जकार्ता - डीएचएल एक्सप्रेस इंडोनेशिया के वरिष्ठ तकनीकी सलाहकार अहमद मोहम्मद ने जल्द ही युवाओं को अनुभव, कौशल और काम की दुनिया के बारे में समझने के लिए तैयार करने के महत्व पर जोर दिया ताकि भविष्य में श्रम बाजार की बदलती जरूरतों का सामना करने के लिए तैयार रहें। यह प्रतिबद्धता डीएचएल समूह द्वारा युवा बोल फोरम (YSF) में फिर से पेश किए गए GoTeach कार्यक्रम के माध्यम से साकार की गई है।
अहमद के अनुसार, युवा पीढ़ी के साथ सीधे बातचीत करना उन विभिन्न अवसरों और चुनौतियों को समझने के लिए एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जिनका वे पेशेवर दुनिया में प्रवेश करने से पहले सामना करते हैं। इस दृष्टिकोण के माध्यम से, डीएचएल उनकी आवश्यकताओं के साथ अधिक प्रासंगिक कार्यक्रम पेश कर सकता है।
"युवा पीढ़ी के साथ सीधे बातचीत करना हमें उन अवसरों और चुनौतियों को बेहतर ढंग से समझने में मदद करता है जो वे काम की दुनिया में प्रवेश करने के लिए खुद को तैयार करते समय सामना करते हैं," अहमद मोहम्मद ने शुक्रवार, 7 अगस्त को अपनी रिपोर्ट में कहा।
उन्होंने बताया कि GoTeach के माध्यम से, DHL Group SOS Children's Villages के साथ-साथ प्रतिभागियों के आत्मविश्वास और कैरियर की तैयारी को बढ़ाने के लिए व्यावहारिक सीखने के अनुभव, सहायता और कार्यस्थल के बारे में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।
"GoTeach के माध्यम से, हम SOS Children's Villages के साथ काम करते हैं ताकि व्यावहारिक सीखने के अनुभव, सहायता और कार्यस्थल के बारे में अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकें जो उन्हें आत्मविश्वास विकसित करने और अगले कदम के लिए तैयार करने में मदद करता है। युवा बोलने के मंच जैसे मंचों में जकार्ता और लेम्बंग से प्रतिभागियों को लाना उनका सीखने, कनेक्शन बनाने और अंतर्दृष्टि का विस्तार करने के लिए अवसर खोलने का हमारा एक तरीका है," उन्होंने कहा।
यूथ स्पीक फोरम में, एसओएस चिल्ड्रन विलेज जकार्ता और लेम्बंग के युवा प्रतिभागियों को विभिन्न उद्योगों के पेशेवरों के साथ सीधे बातचीत करने का अवसर मिला। उन्हें कैरियर के अवसरों, कार्यबल के विकास और डिजिटल परिवर्तन के बीच आवश्यक कौशल के बारे में एक अवलोकन मिला। प्रतिभागी GoTeach कार्यक्रम के लाभार्थी हैं।
प्रौद्योगिकी, स्वचालन और डिजिटलीकरण की तीव्र प्रगति के साथ, श्रम कौशल की आवश्यकता बदलती रहती है। वैश्विक स्तर पर, नियोक्ता अनुमान लगाते हैं कि 2030 तक लगभग 39 प्रतिशत मूल कौशल बदल जाएंगे। दूसरी ओर, कौशल अंतर अभी भी विभिन्न उद्योग क्षेत्रों द्वारा सामना की जाने वाली प्रमुख चुनौतियों में से एक है।
इस चुनौती का जवाब देने के लिए, DHL ग्रुप ने GoTeach को एक कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व कार्यक्रम के रूप में चलाया है जो सहायता, कैरियर मार्गदर्शन, कौशल प्रशिक्षण और वर्किंग वर्ल्ड को जानने का प्रत्यक्ष अनुभव के माध्यम से युवा पीढ़ी की रोजगार क्षमता में सुधार पर केंद्रित है। यह कार्यक्रम 2010 से वैश्विक स्तर पर चलाया जा रहा है और 2014 से इंडोनेशिया में एसओएस चिल्ड्रन विलेज इंडोनेशिया के साथ साझेदारी के माध्यम से मौजूद है।
इंडोनेशिया में एक दशक से अधिक समय तक, GoTeach कम से कम 55 गतिविधियों के माध्यम से 2,000 से अधिक युवाओं तक पहुंच गया है, जो रोजगार कौशल विकास और कैरियर की तैयारी पर केंद्रित है। 2025 तक, जकार्ता और लेम्बंग सहित नौ स्थानों पर 15 से 24 वर्ष की आयु के 230 से अधिक युवा GoTeach गतिविधियों में भाग लेंगे। इसके अलावा, डीएचएल एक्सप्रेस, डीएचएल ग्लोबल फॉरवर्डिंग और डीएचएल सप्लाई चेन के 40 से अधिक स्वयंसेवकों ने सहायता, प्रशिक्षण, सुविधा और कैरियर की तैयारी के विकास के माध्यम से 2,000 से अधिक स्वयंसेवी घंटों का योगदान दिया है।
GoTeach की शुरुआत करने के अलावा, DHL Group ने UPGRADE भी पेश किया, एक अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा विकास कार्यक्रम जो युवा पेशेवरों को विभिन्न देशों में कंपनी नेटवर्क के माध्यम से वैश्विक अनुभव प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है।
GoTeach और UPGRADE के माध्यम से, DHL Group को उम्मीद है कि यह युवा इंडोनेशियाई प्रतिभाओं के विकास का समर्थन करना जारी रखेगा ताकि उन्हें बदलते कार्यस्थल में आगे बढ़ने के लिए आवश्यक कौशल, आत्मविश्वास और तैयारी हो।
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