JAKARTA - इंडोनेशिया के श्रम कानून शिक्षकों और प्रैक्टिशनर्स एसोसिएशन (P3HKI) के अध्यक्ष II अहमद अंसोरी ने उम्मीद जताई कि श्रम कानून के संशोधन को निवेश गतिविधियों और कॉर्पोरेट कार्यों में मौजूद विभिन्न खामियों को बंद करने के लिए निर्देशित किया जाएगा।
अहमद ने कहा कि वास्तव में, इंडोनेशिया को राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था को बढ़ाने के लिए विदेशी निवेश की आवश्यकता है। हालांकि, उन्होंने मूल्यांकन किया कि निवेश लागू कानून के सिद्धांतों को नजरअंदाज नहीं करता है।
"हमें सैकड़ों ट्रिलियन की आवश्यकता है। लेकिन यह कैसे है कि वह केवल निवेश के वित्तीय दृष्टिकोण को देखता है," एनसॉरी ने जकार्ता में मंगलवार, 9 जून को इंडोनेशिया के श्रम कानून के लिए विदेशी निवेश अनुपालन पर एक चर्चा में कहा।
इसके लिए P3HKI ने नियामक संशोधन में कई नए उपकरणों का प्रस्ताव दिया, जिसमें विलय, अधिग्रहण और कंपनी अधिग्रहण जैसे कॉर्पोरेट कार्यों में शर्त के रूप में श्रम अनुपालन प्रमाणपत्र लागू करना शामिल है।
उन्होंने एक एस्क्रो खाता बनाने का भी प्रस्ताव दिया, जिसका उपयोग तब किया जा सकता है जब कंपनी के स्वामित्व में बदलाव या लंबे समय तक विवाद होने पर श्रमिकों के अधिकारों की पूर्ति सुनिश्चित करने के लिए किया जा सकता है।
उन्होंने पीटी नुसा हल्माहेरा मिनरल्स (NHM) के श्रमिकों द्वारा अनुभव की गई समस्याओं का उदाहरण दिया। कानून की शक्ति (इंकराह) के लिए न्यूक्रेस्ट माइनिंग लिमिटेड से एक इतिकाद भी इंतजार कर रहे हैं।
जानकारी के लिए, ऑस्ट्रेलिया की खनन कंपनी, जिसे अब न्यूमॉन्ट कॉर्पोरेशन द्वारा अधिग्रहित किया गया है, को 2020 में विनिवेश की प्रक्रिया के बाद से उपेक्षित श्रमिकों के अधिकारों के भुगतान के दायित्व को तुरंत पूरा करने के लिए कहा गया था।
उसी अवसर पर, रोजगार मंत्रालय के औद्योगिक संबंधों के विवादों को सुलझाने के निदेशक (पीपीएचआई) अहमद अरमान्डो जूहुर परदामेमान सिरेगर ने कहा कि वर्तमान में सरकार निवेश की आवश्यकता और श्रम संरक्षण के बीच संतुलन बनाए रखने का भी प्रयास कर रही है।
अहमद ने कहा कि राष्ट्रीय आर्थिक विकास को बढ़ावा देने के लिए निवेश की आवश्यकता है, लेकिन इसका कार्यान्वयन श्रम कानून के अनुपालन के साथ होना चाहिए।
उन्होंने जोर दिया कि इंडोनेशिया में आने वाले निवेश को न केवल श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान करना चाहिए, बल्कि आर्थिक लाभ भी देना चाहिए।
"अच्छा निवेश न केवल लाभदायक है, बल्कि कानून का भी पालन करता है और श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान करता है," उन्होंने कहा।
अहमद ने कहा कि औद्योगिक संबंधों में विवादों को सुलझाने में सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक अब न्यायिक प्रक्रिया नहीं है, बल्कि एक निर्णय का कार्यान्वयन है जो कानून की शक्ति में है।
उनके अनुसार, जब कंपनी में स्वामित्व में बदलाव होता है, व्यवसाय समूह का पुनर्गठन होता है, या अंतरराष्ट्रीय कॉर्पोरेट संरचना होती है, तो समस्या और भी जटिल हो जाती है।
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