JAKARTA - PT Nusa Halmahera Minerals (NHM) के 735 कर्मचारी अभी भी न्यूक्रेस्ट माइनिंग लिमिटेड से कानूनी निर्णय लागू करने के लिए एक इरादे की प्रतीक्षा कर रहे हैं जो स्थायी रूप से कानून (इंकरा) बन गया है।
जानकारी के लिए, ऑस्ट्रेलिया की खनन कंपनी, जिसे अब न्यूमॉन्ट कॉर्पोरेशन द्वारा अधिग्रहित किया गया है, को 2020 में विनिवेश की प्रक्रिया के बाद से उपेक्षित श्रमिकों के अधिकारों के भुगतान के दायित्व को तुरंत पूरा करने के लिए कहा गया था।
PT NHM के श्रमिक संघ के वकील, इक्सान मौजुद ने कहा कि यह समस्या PT NHM के संयुक्त श्रम समझौते (PKB) के अनुच्छेद 67 की उपेक्षा से शुरू हुई थी।
क्लॉज में, उद्यमियों को वेतन, अलग-अलग पैसा और सेवा पैसा सहित श्रमिकों के अधिकारों को पूरा करना आवश्यक है और यदि कानूनी निकाय, विलय या अधिग्रहण में बदलाव होता है।
इक्सन के अनुसार, 5 मार्च 2020 को न्यूक्रेस्ट माइनिंग लिमिटेड से पीटी इंडोटन द्वारा पीटी एनएचएम के अधिग्रहण की प्रक्रिया ने एक बड़ा सवाल छोड़ दिया।
"श्रमिकों पर मौलिक अधिकारों को जानबूझकर नजरअंदाज किया जाता है। जबकि, पीबीके अनुच्छेद 67 स्पष्ट रूप से कहता है कि नियोक्ता को श्रम कानून में निर्धारित अनुसार श्रमिकों के अधिकारों को पूरा करना होगा," इक्सन ने 29 अप्रैल बुधवार को जकार्ता में एक संवाददाता सम्मेलन में कहा।
उन्होंने कहा कि अधिग्रहण से पहले, श्रमिकों ने जकार्ता, सूराबाया, मकाकर्स में विभिन्न बैठकों के माध्यम से बातचीत के मार्ग पर बार-बार प्रयास किया था। हालांकि, न्यूक्रेस्ट ने प्रतिबद्धता नहीं दिखाई और हल्महारा से बाहर निकलते समय अपने दायित्वों को छोड़ दिया।
"यदि न्यूक्रेस्ट सहयोगी है और इस गणराज्य में कानून का सम्मान करता है, तो कर्मचारियों को अपील तक लड़ने की आवश्यकता नहीं है। उन्होंने हल्मेरा की जमीन से लाखों टन संपत्ति की कमाई की है, लेकिन जब वे चले जाते हैं, तो श्रमिकों के अधिकार बस छोड़ दिए जाते हैं," उन्होंने कहा।
Iksan ने तकनीकी जोखिम पर भी प्रकाश डाला, जो संक्रमण के दौरान गोसोवोंग सोने की खान को खतरा था। एक भूमिगत खदान के रूप में, श्रमिकों की उपेक्षा परिचालन पर घातक हो सकती है।
"अगर उस समय कर्मचारी काम के रिश्ते स्पष्ट नहीं होने के कारण जाने का फैसला करते हैं, तो खदान पानी से भर जाएगी। दुर्घटना का जोखिम 1,000 गुना अधिक हो सकता है। खुशी है कि नया प्रबंधन उत्साह और प्रशंसनीयता प्रदान करता है ताकि परिचालन जारी रहे," इक्सान ने समझाया।
तर्नते के औद्योगिक संबंध न्यायालय (PHI) में एक लंबी प्रक्रिया से गुजरने के बाद, सर्वोच्च न्यायालय में अपील के स्तर तक, न्यायालय ने लगातार श्रमिकों को जीता। निर्णय ने कहा कि न्यूक्रेस्ट ने नजरअंदाज किए गए श्रम अधिकारों के लिए जिम्मेदार था।
"सुप्रीम कोर्ट ने फैसले को पुष्ट किया है कि 5 मार्च 2020 से रिश्ते का काम खत्म हो गया है, और अधिकारों का भुगतान किया जाना चाहिए। आश्चर्य की बात है, न्यूक्रेस्ट ने दावा किया कि वह निर्णय प्राप्त नहीं कर पाया है, जबकि ई-कोर्ट प्रणाली तुरंत पहुंच की अनुमति देती है," इक्षन ने कहा।
उसी अवसर पर, एसपीकेईपी एसपीएसआई पीटी एनएचएम के यूनियन के अध्यक्ष रूस्ली अब्दुल्ला गेलिया ने कर्मचारियों की गहरी निराशा व्यक्त की। उन्होंने न्युक्रेस्ट के व्यवहार को इंडोनेशिया के प्राकृतिक संसाधन क्षेत्र में निवेश करने के लिए एक बुरा उदाहरण बताया।
"हमारी आशा है कि कोई और निवेशक हमारे देश में निवेश करने के लिए नहीं आएगा, फिर भी इस तरह के घाव को छोड़कर बस चले जाएंगे। यह हमारे आने वाले पुनर्जन्म के लिए बहुत हानिकारक है," रूस्ली ने कहा।
रसली ने सरकार से यह भी आग्रह किया कि वह देश में काम करने वाले बहुराष्ट्रीय निवेशकों के प्रोफाइल की निगरानी में अधिक चयनात्मक हो।
"हम सरकार से अनुरोध करते हैं कि भविष्य में इंडोनेशिया में प्रवेश करने वाले निवेशकों को अच्छी तरह से चुना जाए और कड़ी निगरानी की जाए। उन्हें लागू होने वाले प्रक्रियाओं और आईएनआरए के कानून का पालन करना होगा, ताकि जब वे बाहर निकलते हैं, तो श्रमिकों के अधिकार नहीं रह जाएंगे," उन्होंने कहा।
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