JAKARTA - Sido Muncul के निदेशक, डॉ. (एच.सी.) इरवान हिदायत ने अपने विचारों को व्यक्त करते हुए कहा कि लोगों को शेयरों में बचत करने की आवश्यकता है। उनके अनुसार, यह राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की गतिशीलता के बीच स्थानीय निवेशकों की भागीदारी को बढ़ाने के लिए है।
कुछ समय पहले, PT Industri Jamu Dan Farmasi Sido Muncul Tbk (Sido Muncul) ने सोमवार 30 मार्च को सारमंग में हजारों कर्मचारियों और छात्रों के लिए शेयर बचत शिक्षा आयोजित की। इरवान ने कहा कि उनका उद्देश्य था कि इंडोनेशिया के लोग घरेलू निवेशकों के भागीदारों के रूप में अधिक प्रमुख हों।
इसके अलावा, इरवान ने उपकरणों और स्थानीय ब्रांडों पर गर्व रखने के महत्व पर जोर दिया, जिसने गुणवत्ता साबित की है।
"मैं चाहता हूं कि इंडोनेशियाई लोग घरेलू निवेशकों के भागीदार बनें। मैंने होटल टेंट्रेम, अयाम गोरेंग बीमा के नाम का उपयोग करके साबित कर दिया है, यह किसी और के ब्रांड पर निर्भर नहीं है," इरवान ने कहा।
सही उपकरणों पर परिसंपत्तियों की नियुक्ति को यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण माना जाता है कि धन उत्पादक रहे। इरवान ने व्यापक जनता की आर्थिक स्वतंत्रता की ओर एक महत्वपूर्ण भंडार के रूप में वित्तीय विविधीकरण को देखा।
उनकी राय में, निवेश की रुचि व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक व्यक्ति की वित्तीय क्षमता के अनुसार छोटे पैमाने पर शुरू की जा सकती है। वह यह बताता है कि आमतौर पर बिना किसी खर्च के खर्च किए गए धन को पूंजी बाजार में आवंटित किया जा सकता है।
"सभी लोग बचत कर सकते हैं। एक महीने में, मान लीजिए कि हम Rp100,000 की बचत करते हैं, कोई Rp200,000 है, कोई Rp2 मिलियन है, उसके अनुसार आय है। अगर पैसा सिर्फ़ जमा किया जाता है या घर ले जाया जाता है, तो एक साल बिना किसी महसूस के खत्म हो सकता है। शेयरों के रूप में क्यों नहीं बचत की जाती है? "इरवान ने कहा।
इसके बावजूद, उन्होंने उम्मीदवार निवेशकों को इमीटेंट को निर्धारित करने में चयनात्मक रहने की याद दिलाई। वित्तीय ट्रैक रिकॉर्ड और लाभांश के वितरण की निरंतरता निवेश के उद्देश्य के लिए कंपनी का चयन करने में मुख्य पैरामीटर बन जाते हैं।
यह शिक्षा केवल सिद्धांत नहीं है, बल्कि वास्तविक रूप से वित्त का प्रबंधन करने के लिए सीधे अभ्यास के साथ है। सिडो मुन्नुल अपने लगभग 4,000 कर्मचारियों को भविष्य के लिए बचत के रूप में शेयरों को देखना शुरू करने के लिए प्रोत्साहित करता है।
आंतरिक डेटा के आधार पर, वर्तमान में केवल 30 कर्मचारी हैं जिनके पास कंपनी के शेयर हैं। इसलिए, यह अभियान कर्मचारियों की मानसिकता को बदलने के लिए किया जाता है ताकि वे अपनी आय का प्रबंधन कर सकें।
"अगर केवल उसे सिखाया जाता है, तो लोग अक्सर भूल जाते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अभ्यास। इसलिए, मैं आज अपने कर्मचारियों पर इसे लागू करता हूं," इरवान ने कहा।
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