JAKARTA - 2024 में 300,000 मामलों तक राष्ट्रीय दुर्घटनाओं (केमनेकर डेटा) की संख्या अभी भी उच्च है, यह एक संकेत है कि इंडोनेशिया में सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्य (K3) के प्रदर्शन को अभी भी एक गंभीर चुनौती का सामना करना पड़ रहा है। उनमें से कुछ घटनाओं में भी मारे गए या घातकता के पीड़ित थे।
नियामक के अलावा, सुरक्षित कार्य वातावरण को सुविधाजनक बनाने के लिए नौकरी के प्रदाताओं की प्रतिबद्धता भी महत्वपूर्ण है। इंडोनेशिया में अग्रणी निर्माण सामग्री समाधान प्रदाता कंपनी के रूप में, पीटी सेमेन इंडोनेशिया (पर्सियो) टीबीके (एसआईजी) की संस्कृति के कार्यान्वयन के लिए प्रतिबद्धता 2025 में पूरे सीमेंट कारखाने के संचालन क्षेत्र में निहिल फेटालिटी (रिकॉर्ड करने योग्य) को दर्ज करने में सफल रही। यह उपलब्धि एक दर्पण है जो K3 को दैनिक श्रमिक गतिविधियों में एक प्रमुख मूल्य के रूप में रखकर कंपनी की मजबूत प्रतिबद्धता को दर्शाती है।
PT Semen Tonasa, Pangkep, South Sulawesi से हाइब्रिड द्वारा आयोजित राष्ट्रीय K3 महीने 2026 SIG समूह की श्रृंखला को बंद करते हुए, SIG के संचालन निदेशक, रेनी वुंडारि ने इस बात पर जोर दिया कि राष्ट्रीय K3 महीने की चेतावनी न केवल एक वार्षिक औपचारिक कार्यक्रम है, बल्कि एक प्रतिबिंब के लिए एक गति है, साथ ही साथ K3 संस्कृति के कार्यान्वयन के मूल्यांकन के लिए एक मूल्यांकन। SIG समूह के वातावरण में।
"राष्ट्रीय K3 महीना भी SIG की प्रतिबद्धता की याद दिलाता है कि K3 को एक मूल्य के रूप में रखा जाना चाहिए जो न केवल दुर्घटनाओं और काम से संबंधित बीमारियों (PAK) को रोकने के लिए है, बल्कि यह भी सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी और कंपनी के भागीदार काम करते समय अधिक इष्टतम और उत्पादक होते हैं," रीनी वुंडारि ने एक लिखित बयान में कहा, गुरुवार, 26 फरवरी।
2026 के राष्ट्रीय K3 महीने की याद में, SIG ने "कंप्लायंस से रिसिलिएन्स तक: इंसान SIG के रूप में एक समावेशी, सहयोगी और सतत K3 कार्यान्वयन में K3 संस्कृति के प्रेरक के रूप में" थीम को उठाया। यह विषय व्यक्तिगत भूमिका को K3 की सफलता के लिए एक प्रमुख प्रेरक के रूप में उजागर करता है। इस विषय के माध्यम से, SIG भी सुरक्षा परिपक्वता या सुरक्षा जोखिम को अधिक सतत स्तर पर संबोधित करने की क्षमता को बढ़ाने के लिए अपनी प्रतिबद्धता को दर्शाता है।
SIG में K3 पहलू का कार्यान्वयन कंपनी के प्रबंधन की एक मजबूत प्रतिबद्धता द्वारा समर्थित है, जो पूरे उपक्रमों में नीतियों और मानकीकरण के माध्यम से है, साथ ही साथ निरंतर निगरानी और नेतृत्व की प्रतिबद्धता का एक रूप है (नेतृत्व) जो न केवल मैदान में मौजूद है, बल्कि पूरे कर्मचारियों द्वारा इसकी उपस्थिति भी महसूस की जा सकती है।
2025 में, निहिल फेटालिटास के अलावा, SIG ने लॉस्ट टाइम इंजरी फ्रीक्वेंसी रेट को 0.3 के लक्ष्य से 0.13 और लॉस्ट टाइम इंजरी सेवरेटी रेट को 5 के लक्ष्य से 1.01 के आंकड़े में दर्ज किया, साथ ही प्रमुख संकेतक के कार्यान्वयन की उपलब्धि, जिसमें सुरक्षा अवलोकन टूर, कॉर्पोरेट लाइफ सेविंग रूल्स (CLSR) सुधार योजना, दृश्य सुरक्षा नेतृत्व (VSL) राजदूत, CSMS, सुरक्षा अकादमी, आपातकालीन प्रतिक्रिया तैयारी की तैयारी और अन्य शामिल हैं।
इस प्रतिबद्धता के लिए, एसआईजी ने कई पुरस्कार जीते, जिनमें से कुछ में श्रम मंत्रालय से शून्य दुर्घटना पुरस्कार, ईएसडीएम मंत्रालय से खनन सुरक्षा प्रबंधन के लिए ट्रॉपी और एडिटामा सर्वश्रेष्ठ और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य (आईसीसी-ओएसएच) पुरस्कार पर इंडोनेशियाई सम्मेलन और प्रतियोगिता शामिल हैं।
SIG में कार्यस्थल सुरक्षा संस्कृति को मजबूत करने के लिए SIG समूह के वातावरण में एक रणनीतिक प्रयास VSL के कार्यान्वयन के माध्यम से है, जो सक्रिय रूप से प्रबंधन लाइन की भागीदारी है जो खेत में सीधे बातचीत करने, सुरक्षित नहीं होने वाली स्थितियों और कार्यों की खोज करते समय रचनात्मक रूप से अवलोकन और हस्तक्षेप करने के लिए उतरती है।
इस प्रयास को बढ़ाने और मजबूत करने के लिए, SIG ने दृश्य-अनुभूति सुरक्षा नेतृत्व (VFSL) की ओर परिवर्तन को प्रोत्साहित किया, जिसमें सुरक्षा में नेतृत्व न केवल देखा जाता है, बल्कि कर्मचारियों द्वारा इसकी परवाह भी महसूस की जाती है। इसका उद्देश्य विश्वास का निर्माण करना, सहयोग को मजबूत करना और सुरक्षा के लिए साझा जिम्मेदारी की भावना को बढ़ाना है।
रेनी वुंडारि ने कहा कि 2026 के राष्ट्रीय K3 महीने की याद में, SIG ने सभी कर्मचारियों के लिए सुरक्षित काम करने के लिए एक मार्गदर्शक के रूप में न्यू CLSR भी लॉन्च किया। न्यू CLSR जिसमें 20 कार्य सुरक्षा मार्गदर्शन बिंदु शामिल हैं, रिकॉर्ड किए गए घटनाओं के आंकड़ों और SIG के ऑपरेशन के व्यावसायिक प्रक्रियाओं के जोखिम के आधार पर तैयार किया गया है।
"K3 संस्कृति इस बात से शुरू होती है कि सुरक्षा एक साझा जिम्मेदारी है जो प्रत्येक व्यक्ति से शुरू होती है और एक साझा आवश्यकता है। सुरक्षा हाँ, दुर्घटना नहीं! सुरक्षा हमारी सर्वोच्च प्राथमिकता है," रेनी वुंडारि ने कहा।
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