JAKARTA - The Ministry of Industry (Kemenperin) has spoken out about PT Karunia Alam Segar as the producer of Mie Sedaap in Gresik, East Java, who is reported to have laid off 400-500 employees to avoid giving the Raya Allowance (THR).
मिनिस्ट्री ऑफ इंडस्ट्रियल पॉलिसी के प्रवक्ता फेब्री हेन्ड्री एंटोनी एरियफ ने कहा कि उनकी पार्टी ने इस मामले से संबंधित कंपनियों से स्पष्टीकरण मांगा है।
इस अवसर पर, मि एसडाप के निर्माता ने बताया कि घर पर काम करने वाले कथित कर्मचारी डेटा या आउटसोर्सिंग के कर्मचारी हैं, वे सीधे कंपनी से जुड़े नहीं हैं, बल्कि तीसरे पक्ष द्वारा हैं।
आउटसोर्सिंग कर्मचारियों को पहले कंपनी द्वारा रमजान और 2026 के लबादा महीने में उत्पादन के समय में वृद्धि के लिए नियुक्त किया गया था।
"हम उद्योग से इस बारे में पूछा है और समझाया है कि वे धार्मिक बड़े दिनों की तैयारी में अपनी उत्पादन बढ़ा रहे हैं और उत्पादन में वृद्धि के लिए वे कुछ आउटसोर्सिंग श्रमिकों को नियुक्त करते हैं," फेब्री ने 26 फरवरी, गुरुवार को जकार्ता में मिनिस्ट्री ऑफ इंडस्ट्री के कार्यालय में कहा।
लेकिन जब ईद के लिए उत्पादों की संख्या पूरी हो गई, तो कंपनी ने उत्पादन क्षमता को सामान्य स्तर तक कम कर दिया।
यह वह चरण है जब Mie Sedaap फैक्टरी अपने आउटसोर्सिंग श्रम अनुबंध को पूरा करती है। इस प्रकार, वह यह सुनिश्चित करती है कि कोई भी स्थायी कर्मचारी नहीं है, जो नौकरी से निकाल दिया जाता है (पीएचके)।
"धार्मिक बड़े दिनों से पहले मौसमी मांग उत्पादन के शिखर से आगे बढ़ गई है और अब उत्पादन को कम करना शुरू कर रहा है। ठीक है, इसके साथ, वे आउटसोर्सिंग कर्मचारियों को कम करते हैं। यह स्थायी कर्मचारी नहीं है, इसलिए वहां कोई बर्खास्तगी नहीं है," उन्होंने कहा।
फेब्री के अनुसार, यह प्रथा ईस्टर, राष्ट्रीय अवकाश या कृषि से संबंधित उद्योगों के लिए फसल के मौसम जैसे कुछ समय से पहले देश के विभिन्न उद्योगों द्वारा बहुत आम है, जो कि पूरी तरह से मौजूदा कानून और नीतियों का उल्लंघन नहीं करता है।
उन्होंने उदाहरण देते हुए कहा कि तंबाकू उत्पादन (आईएचटी) उद्योग में, तंबाकू की फसल के मौसम में कई घरेलू कंपनियां श्रमिकों/अस्थायी श्रमिकों या आउटसोर्सिंग पर काम करती हैं। श्रमिकों को आमतौर पर उत्पादन के पूरा होने तक संबंधित कंपनियों द्वारा सशक्त बनाया जाएगा।
"उत्पादन पूरा होने के बाद, आमतौर पर पक्षी श्रमिकों को फिर से रोक दिया जाता है और किसी भी नियम का उल्लंघन नहीं किया जाता है। यह वास्तव में एक अनुबंध है, आउटसोर्सिंग, एक स्थायी कर्मचारी नहीं है," फेब्री ने कहा।
इसलिए, फेब्री के अनुसार, यदि ग्रेसिक में मी सेडाप निर्माताओं द्वारा किए गए कदम पूरी तरह से THR देने से बचने के मुद्दे से संबंधित नहीं हैं।
"हां, यह एक सामान्य बात है और यह इसलिए नहीं है क्योंकि उन्हें पीएचके में टीआरएच देने से बचने का कोई क्षण है, यह नहीं है," उन्होंने कहा।
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