JAKARTA - इंडोनेशिया में कार्यबल की गतिशीलता अभी भी वैश्विक आर्थिक अनिश्चितता के बीच चुनौतियों का सामना कर रही है। रोजगार मंत्रालय (केमेनकेर) के आंकड़ों के अनुसार, जनवरी से मई 2026 तक 23,470 कर्मचारियों ने रोजगार संबंधी संबंध (पीएचके) का अनुभव किया। यह स्थिति कई पेशेवरों को उद्योग की जरूरतों में बदलाव के बीच प्रासंगिक बने रहने के लिए नई कैरियर दिशाओं पर विचार करना शुरू करने के लिए प्रेरित करती है।
इस बदलाव के बीच, डिजिटल प्रौद्योगिकी का विकास वास्तव में नए अवसर प्रदान करता है। इंडोनेशिया में ब्लॉकचेन और डिजिटल संपत्ति उद्योग के विकास के साथ, प्रौद्योगिकी, अनुपालन, जोखिम प्रबंधन, विपणन से लेकर व्यावसायिक विकास तक विभिन्न विशेषज्ञताओं के साथ प्रतिभा की आवश्यकता में लगातार वृद्धि, काम की दुनिया में बदलाव के साथ अनुकूलन करने वाले पेशेवरों के लिए कैरियर के वैकल्पिक मार्ग खोलती है।
अपबिट इंडोनेशिया के सीईओ रेस्ना रानियाडी ने कहा कि वर्तमान में उद्योग के परिवर्तन का परिदृश्य पेशेवरों के लिए भविष्य की आवश्यकताओं के साथ प्रासंगिक नई क्षमताओं को विकसित करना शुरू करने के लिए एक प्रेरणा बन गया है।
"डिजिटल परिवर्तन ने दुनिया की कार्यबल की आवश्यकताओं को महत्वपूर्ण रूप से बदल दिया है। आज, कंपनियां न केवल तकनीकी कौशल वाले प्रतिभाओं की तलाश करती हैं, बल्कि वे व्यक्ति भी जो अनुकूलन करने, महत्वपूर्ण सोच करने और ब्लॉकचेन और डिजिटल संपत्ति जैसे नए तकनीकी विकास को समझने में सक्षम हैं," उन्होंने कहा, एक लिखित बयान में, सोमवार, 13 जुलाई।
उनके अनुसार, इंडोनेशिया में डिजिटल वित्तीय संपत्ति के नियमन के साथ-साथ, अनुपालन, प्रशासन, जोखिम प्रबंधन और उपभोक्ता संरक्षण के क्षेत्र में प्रतिभा की आवश्यकता भी बढ़ रही है। यह दर्शाता है कि क्रिप्टो उद्योग न केवल तकनीकी पक्ष से विकसित होता है, बल्कि पारंपरिक क्षेत्रों से अनुभव वाले पेशेवरों की भी बढ़ती आवश्यकता होती है।
"बहुत से लोग अभी भी मानते हैं कि क्रिप्टो उद्योग को केवल डेवलपर्स की आवश्यकता है। जबकि वास्तव में, हमें अनुपालन, लेखा परीक्षा, कानूनी, वित्त, विपणन, और ग्राहक अनुभव के क्षेत्र में पेशेवरों की भी आवश्यकता है। वास्तव में, अन्य उद्योगों से प्राप्त अनुभव अक्सर बहुत प्रासंगिक मूल्य जोड़ते हैं," उन्होंने कहा।
रेस्ना ने समझाया कि पारंपरिक उद्योग के पेशेवरों के पास मौलिक रूप से डिजिटल संपत्ति पारिस्थितिकी तंत्र में लागू किया जा सकता है। जोखिम का प्रबंधन करने, विनियमों को समझने, ग्राहकों के साथ संबंध बनाने और व्यावसायिक रणनीति विकसित करने में अनुभव अभी भी आवश्यक योग्यता है, केवल यह अलग और बढ़ते उद्योग में लागू होता है।
हालांकि, उन्होंने जोर दिया कि ब्लॉकचेन उद्योग में प्रवेश करना केवल पिछले कार्य अनुभव पर भरोसा करना पर्याप्त नहीं है। पेशेवरों को भी अपस्केलिंग और सतत शिक्षा के माध्यम से अपनी क्षमता बढ़ाने की आवश्यकता है ताकि बहुत तेज़ी से चलने वाली तकनीकी प्रगति का पालन करने में सक्षम हों।
"ब्लॉकचेन, वेब 3 और डिजिटल संपत्ति एक बहुत ही गतिशील उभरता हुआ उद्योग है। इसलिए, सीखने की इच्छा सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक है। वर्तमान में उपलब्ध शिक्षा, समुदाय और प्रशिक्षण तक पहुंच के बढ़ते साथ, किसी के पास भी इस उद्योग में खुद को तैयार करने और करियर बनाने का अवसर है," रेस्ना ने समझाया।
एक लाइसेंस प्राप्त डिजिटल वित्तीय संपत्ति व्यापारी के रूप में, जो कि वित्तीय सेवा प्राधिकरण (OJK) की निगरानी में है, अपबिट इंडोनेशिया का मानना है कि स्वस्थ उद्योग की वृद्धि को मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार के साथ जोड़ा जाना चाहिए। इसलिए, कंपनी लगातार इंडोनेशिया के विभिन्न शहरों में कॉलेजों और समुदायों के साथ सहयोग के माध्यम से सेमिनार, कार्यशालाओं, कैंपस रोडशो और विभिन्न शहरों में कॉलेजों और समुदायों के साथ सहयोग के माध्यम से विभिन्न शिक्षा कार्यक्रमों को पेश करती है।
"उद्योग में बदलाव निश्चित रूप से चुनौतियों को प्रस्तुत करता है, लेकिन नए अवसर भी खोलता है। हम मानते हैं कि इंडोनेशिया में बहुत सारे प्रतिभाशाली हैं जो ब्लॉकचेन पारिस्थितिकी तंत्र के विकास में योगदान दे सकते हैं, अगर उन्हें सही शिक्षा और क्षमता विकास तक पहुंच के साथ समर्थित किया जाता है। विभिन्न शिक्षा पहलों के माध्यम से, अपबिट इंडोनेशिया भविष्य में उद्योग की जरूरतों का सामना करने के लिए तैयार डिजिटल प्रतिभाओं के जन्म का समर्थन करना जारी रखेगा," रेंस ने समापन किया।
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