JAKARTA - PLN इंडोनेशिया पावर सर्विसेज के श्रमिकों का एक समूह बिजली मंत्रालय में गया ताकि बिजली के स्थानांतरण के लिए मंत्रालय के श्रम मंत्री (Permenaker) संख्या 7 वर्ष 2026 के लिए एक संशोधन के लिए एक अनुरोध प्रस्तुत कर सकें।
जानकारी के लिए, यह नीति विभिन्न क्षेत्रों की कंपनियों को एक-दूसरे के बीच हस्ताक्षरित डिस्ट्रीब्यूशन एग्रीमेंट के अनुसार तीसरे पक्ष या डिस्ट्रीब्यूशन कंपनी से कर्मचारियों की भर्ती करने के लिए जगह देती है।
Permenaker 7/2026 के अनुच्छेद 3 (2) बिंदु एफ के आधार पर, विद्युत क्षेत्र को स्पष्ट रूप से एक सहायक गतिविधि के रूप में वर्गीकृत किया गया है, जिसका काम आउटसोर्सिंग कंपनी को सौंपा जा सकता है।
SP PIPS Suryawan के अध्यक्ष ने कहा कि 30 अप्रैल 2026 को जारी किए गए नियमों से श्रमिकों, विशेष रूप से बिजली संयंत्र ऑपरेटरों की भलाई में सुधार को बाधित करने की क्षमता है।
"जब यह नीति जारी रहती है, तो यह मंत्रालय जारी रहेगा, निश्चित रूप से, हमारे कर्मचारियों के कल्याण में सुधार का प्रभाव बंद हो जाएगा," उन्होंने गुरुवार, 18 जून को कहा।
सूर्यवान ने कहा कि नियमों में बिजली क्षेत्र को शामिल करना बिजली क्षेत्र में काम करने वाले श्रमिकों के लिए नकारात्मक प्रभाव डालता है, काम की स्थिति, कानूनी सुरक्षा और कल्याण दोनों के मामले में।
"हमारे कर्मचारी बहुत प्रभावित होंगे, जहां सिद्धांत रूप में काम, यह वास्तव में काम है जो हमारे दोस्तों द्वारा किया जाता है, वे समर्थन श्रेणी में शामिल होने के योग्य नहीं हैं," उन्होंने समझाया।
उनके अनुसार, बिजली क्षेत्र का काम समर्थन श्रेणी में शामिल होने के लिए बहुत अयोग्य है।
उनके अनुसार, इस क्षेत्र में उच्च क्षमता और विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है, और नए लोगों द्वारा आसानी से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है।
"हम इसे अस्वीकार्य क्यों कहते हैं? क्योंकि जब हमारे कर्मचारी रुकते हैं, तो उन्हें नए लोगों द्वारा सीधे प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है, क्योंकि हमारे कर्मचारियों के पास विशेष क्षमताएं हैं जो तुरंत प्राप्त नहीं होती हैं, उन्हें इस क्षमता को प्राप्त करने में समय लगता है," सूर्यवान ने कहा।
दूसरी ओर, वह यह भी मानता है कि पेमेनकेर 7/2026 केवल UMP तक वेतन देने के साथ कर्मचारियों की भलाई को रोकने के लिए कंपनियों के लिए एक छेद हो सकता है।
जबकि, उन्होंने आगे कहा, बिजली क्षेत्र में काम करने के लिए उच्च दक्षता और उड़ान घंटों की आवश्यकता होती है और यह पर्याप्त वेतन पाने के लिए बहुत अयोग्य है।
"हमारे कर्मचारी विशेष क्षमता वाले कर्मचारी हैं, जहां हमारे कर्मचारी बिजली संयंत्र ऑपरेटर, बिजली संयंत्र रखरखाव टीम हैं, जो वास्तव में हमारे देश में बिजली उत्पादन की प्रक्रिया में अग्रणी हैं," उन्होंने कहा।
विरोध प्रदर्शन में, श्रमिक संघों के प्रतिनिधियों को बाद में रोजगार मंत्रालय के प्रतिनिधियों से मिलने का मौका मिला और नीति में संशोधन करने के लिए सहमत हुए।
"उन्होंने कहा कि पेमेनकेर 7/2026 में संशोधन होगा और वे जुलाई में अधिकतम वादा करते हैं। इसलिए, एसपी पीआईपीएस से हम संशोधन को नियंत्रित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं," सूर्यवान ने कहा।
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