जकार्ता - ब्रिटेन में शुरुआती नौकरियां पाना मुश्किल हो रहा है। नेक्स्ट के बॉस, लॉर्ड वोल्फसन ने कहा कि उनके खुदरा नेटवर्क में स्टोर के लिए आवेदकों की संख्या 2024 में 10 से बढ़कर वर्तमान में 19 हो गई है।
मंगलवार, 26 मई को द गार्जियन से उद्धृत, वुल्फसन ने कहा कि आवेदकों की बढ़ोतरी युवा लोगों पर बड़ी दबाव दिखाती है जो नौकरी के बाजार में नए हैं।
"दुकानों में काम करने वाले आवेदकों की दोगुनी संख्या यह दर्शाती है कि आज युवा बेरोजगारी का कितना बड़ा संकट है," वोल्फसन ने बीबीसी को बताया।
यह चेतावनी तब आई जब सरकार द्वारा मांगी गई रिपोर्ट में यह कहा गया कि लेबर पार्टी युवाओं की बढ़ती संख्या को संभालने में विफल रही है, जो नीट की स्थिति में हैं, यानी वे न तो स्कूल जा रहे हैं, न ही काम कर रहे हैं, न ही प्रशिक्षण में भाग ले रहे हैं।
अध्ययन के नेता एलन मिलबर्न ने कहा कि सरकार ने अभी तक अलग-अलग कार्यक्रमों के साथ प्रतिक्रिया दी है, न कि एक पूर्ण रणनीति।
वुल्फसन ने शून्य घंटे के अनुबंध पर प्रतिबंध पर भी प्रकाश डाला, जो अगले साल से रोजगार अधिकार अधिनियम के माध्यम से लागू होगा, ब्रिटेन में एक नया नियम जो श्रमिकों को काम के घंटों की निश्चितता और अधिक सुरक्षा प्रदान करता है।
शून्य घंटे का अनुबंध एक ऐसा अनुबंध है जिसमें निश्चित काम के घंटों की कोई गारंटी नहीं है। श्रमिक केवल जब आवश्यक होते हैं, बुलाए जाते हैं।
ब्रिटिश सरकार ने कहा कि यह अनुबंध शोषणकारी था क्योंकि यह श्रमिकों को निश्चितता से वंचित करता था। नए नियम कंपनियों को सुरक्षा के लिए आधार और अधिक पूर्वानुमानित काम के घंटों की आवश्यकता होगी।
हालांकि, वुल्फसन ने माना कि यह नियम भर्ती को और भी मुश्किल बना सकता है, खासकर खुदरा क्षेत्र में जहां कर्मचारियों की आवश्यकता में तेजी से वृद्धि हुई है।
"आप दिसंबर की शुरुआत में की तरह फरवरी में एक ही संख्या में लोगों को स्टोर में रखने में सक्षम नहीं हैं," उन्होंने कहा।
उन्होंने सरकार से नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए जाने वाले राष्ट्रीय बीमा प्रीमियम में वृद्धि को रद्द करने और न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि करने का भी आग्रह किया। उनके अनुसार, केवल जब अर्थव्यवस्था बढ़ती है, तो नौकरी का बाजार बेहतर हो सकता है।
"अगर नौकरियों की संख्या कम है, तो सबसे अधिक प्रभावित वे लोग हैं जो सबसे कम अनुभव वाले हैं, अर्थात् युवा," वोल्फसन ने कहा।
सरकार ने इस दृष्टिकोण को अस्वीकार कर दिया। वित्त विभाग के एक प्रवक्ता ने कहा कि वैश्विक अनिश्चितता के बीच कम वेतन वाले श्रमिकों की मजदूरी में कटौती करना कोई जवाब नहीं है। सरकार ने कहा कि न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि 200,000 से अधिक युवा श्रमिकों की मदद करती है।
द गार्जियन ने बताया कि वुल्फसन की स्थिति पर प्रकाश डाला गया क्योंकि उन्होंने पिछले साल 7 मिलियन पाउंड से अधिक का वेतन पैकेज प्राप्त किया और इस साल 9.27 मिलियन पाउंड तक पाने की संभावना है।
नेक्स्ट ने पहली तिमाही की बिक्री में 6.2 प्रतिशत की वृद्धि के बाद पूरे वर्ष के लिए मुनाफे का अनुमान 1.2 बिलियन पाउंड तक बढ़ाया।
तकनीक दबाव बढ़ाती है। अगला स्वचालन का अधिक से अधिक उपयोग करता है, जिसमें सामान वापस करने के लिए स्वचालित स्कैनिंग लॉकर भी शामिल हैं। इसका मतलब है कि काम जो पहले युवाओं के लिए नौकरी की दुनिया में प्रवेश का द्वार था, अब कम हो गया है।
यू.के. श्रम संघों का एक संघ, टीयूसी ने नए काम के घंटों के नियमों को मौसमी नौकरियों को नुकसान पहुंचाने से इनकार किया। टीयूसी के अनुसार, नियमित घंटे के अनुबंध को कई महीनों की अवधि के आधार पर गणना की जाएगी ताकि व्यस्त और शांत समय को बराबर किया जा सके।
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