जकार्ता - स्टारबक्स कंपनी की दक्षता रणनीति के हिस्से के रूप में संयुक्त राज्य अमेरिका में 300 कर्मचारियों को काट देगा। यह संख्या देश में स्टारबक्स के कर्मचारियों के लगभग 3 प्रतिशत के बराबर है।
Anadolu Agency, रविवार, 17 मई को उद्धृत करते हुए, यह कदम बैक टू स्टारबक्स की रणनीति का हिस्सा है, एक कार्यक्रम जो व्यवसाय को अधिक स्थिर और लाभदायक विकास में वापस लाने के लिए कंपनी का है।
"हम स्टारबक्स में वापस जाने की रणनीति में आगे बढ़ रहे हैं, अपने मजबूत व्यावसायिक गति को जारी रखते हैं और कंपनी को निरंतर और लाभदायक विकास में वापस लाने का प्रयास करते हैं," स्टारबक्स ने FOX को दिए एक बयान में कहा, जैसा कि Anadolu द्वारा उद्धृत किया गया था।
कंपनी ने कहा कि उसके नेताओं ने ध्यान केंद्रित करने, काम की प्राथमिकता निर्धारित करने, परिचालन जटिलता को कम करने और लागत को दबाने के लिए प्रत्येक के काम के कार्यों की समीक्षा की है।
"नतीजतन, हमने संयुक्त राज्य अमेरिका में लगभग 300 सहायक पदों को हटा दिया," कंपनी ने कहा।
यह कदम यह दर्शाता है कि कंपनी अभी भी आंतरिक व्यवस्था जारी रख रही है, भले ही उसके व्यवसाय को मजबूत गति मिली हो। कड़ी प्रतिस्पर्धा और उपभोक्ता पैटर्न में बदलाव के बीच, वैश्विक कंपनियां अब परिचालन लागत में कटौती करने के लिए अधिक आक्रामक हो रही हैं।
स्टारबक्स ने अपने अंतरराष्ट्रीय समर्थन संगठनों की भी समीक्षा की। कंपनी "वर्ल्ड-क्लास लाइसेंस देने वाले" के रूप में अपना ध्यान केंद्रित करना चाहती है, जो विभिन्न देशों में भागीदारों के साथ ब्रांड और परिचालन लाइसेंसिंग सहयोग पर आधारित एक व्यापार मॉडल है।
अपने बयान में, स्टारबक्स ने अनुमान लगाया कि अमेरिका के बाहर कई पदों पर अतिरिक्त प्रभाव पड़ेगा। हालांकि, कंपनी ने प्रभावित होने वाले संभावित कर्मचारियों की संख्या का खुलासा नहीं किया है।
नौकरी छंटनी के अलावा, कंपनी ने कई क्षेत्रीय सहायक कार्यालयों को भी बंद कर दिया है। स्टारबक्स ने अभी तक यह नहीं बताया है कि कौन से कार्यालय बंद किए जाएंगे और संयुक्त राज्य अमेरिका के बाहर कितने कर्मचारी प्रभावित हो सकते हैं।
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
