JAKARTA - The Ministry of Manpower (Kemnaker) is preparing rewards and program priorities for companies that facilitate the certification of the competence of National Internship participants (MagangHub).
रोजगार मंत्री यासीर्ली ने कहा कि यह नीति सरकार के प्रयासों का हिस्सा है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रशिक्षुता कार्यक्रम केवल एक काम करने का अनुभव नहीं है, बल्कि वास्तव में प्रतिभागियों के लिए एक ऐसा मार्ग है जो काम की दुनिया में प्रवेश करते समय आवश्यक क्षमता को मान्यता प्राप्त करता है।
"हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि इंटर्नशिप कार्यक्रम न केवल कार्य अनुभव प्रदान करता है, बल्कि एक सक्षम श्रम भी पैदा करता है जो राष्ट्रीय प्रोफेशनल प्रमाणन एजेंसी (BNSP) द्वारा प्रमाणित किया जाता है," यासीर्ली ने मंगलवार, 7 अप्रैल को उद्धृत किया।
उन्होंने कहा कि व्यापार जगत में तैयार श्रम तैयार करने में रणनीतिक भूमिका है। इसलिए, प्रशिक्षुओं के प्रमाणन की सुविधा के लिए कंपनियों की सक्रिय भागीदारी एक अतिरिक्त मूल्य है जिसे सरकार पुरस्कार और कार्यक्रम प्राथमिकता के माध्यम से जारी रखेगी।
इसके अनुरूप, कर्मचारी विकास और उत्पादकता के प्रशिक्षुता के लिए डारमावंस्याह ने कहा कि यह कदम यह सुनिश्चित करने के लिए भी है कि प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षुता के परिणाम न केवल कार्यक्रम के दौरान महसूस किए जाते हैं, बल्कि यह भी कि प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग की जरूरतों के अनुरूप क्षमता मानक प्राप्त करते हैं। इस तरह, प्रशिक्षु सही उद्योग
"हम उन कंपनियों की सराहना करते हैं जो प्रशिक्षुओं के लिए प्रमाणन की सुविधा प्रदान करते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि प्रतिभागियों के पास मानकीकृत और उद्योग द्वारा मान्यता प्राप्त दक्षता का सबूत हो," दारमवंस्याह ने कहा।
उन्होंने बताया कि कंपनियां जो क्षमता प्रमाणन का समर्थन करती हैं, उन्हें भविष्य के प्रशिक्षु कार्यक्रमों में प्राथमिकता दी जाएगी, साथ ही विभिन्न श्रम सेवाओं और रणनीतिक कार्यक्रमों तक व्यापक पहुंच प्राप्त करेंगे। यह कदम सरकार, व्यापार जगत और प्रशिक्षुओं के बीच एक दूसरे को मजबूत करने वाले संबंध बनाने की उम्मीद है, ताकि प्रशिक्षुता वास्तव में मापनीय लाभ उत्पन्न करे।
वर्तमान में, राष्ट्रीय इंटर्नशिप कार्यक्रम में लगभग 100,000 प्रतिभागी शामिल हैं जो विभिन्न कंपनियों, मंत्रालयों और संस्थानों में फैले हुए हैं। इसका क्रमिक रूप से कार्यान्वयन किया जाता है। बैच I के लिए, 14,952 प्रतिभागियों को 19 अप्रैल 2026 को इंटर्नशिप पूरा करने के लिए शेड्यूल किया गया था।
प्रतिभागियों की भागीदारी को स्वीकार करने के रूप में, केमनेकर यह भी सुनिश्चित करता है कि प्रत्येक प्रतिभागी अपनी भागीदारी की अवधि के अनुसार दस्तावेज़ प्राप्त करता है। 6 महीने तक कार्यक्रम पूरा करने वाले प्रतिभागियों को इंटर्नशिप प्रमाण पत्र प्राप्त होगा, जबकि 3 महीने से अधिक लेकिन 6 महीने से कम समय तक भाग लेने वाले प्रतिभागियों को प्रमाण पत्र प्राप्त होगा। प्रतिभागियों के लिए, यह दस्तावेज़ अनुभव और अधिक आश्वस्त तरीके से काम करने की तैयारी को दिखाने के लिए शुरुआती भत्ते के रूप में महत्वपूर्ण है।
"यह प्रशिक्षुओं के लिए एक महत्वपूर्ण भोजन है ताकि वे वास्तव में काम की दुनिया में प्रवेश करने के लिए तैयार हो सकें," उन्होंने कहा।
भविष्य में, केमनेकर विभिन्न क्षेत्रों में पेशेवर प्रमाणन एजेंसियों (एलएसपी) और उद्योग भागीदारों के साथ सहयोग को मजबूत करके क्षमता प्रमाणन तक पहुंच का विस्तार करना जारी रखेगा। इस कदम के माध्यम से, केमनेकर का लक्ष्य न केवल कार्यस्थल पर सीखने के अवसर खोलना है, बल्कि एक सक्षम, अनुकूली और उच्च प्रतिस्पर्धी कार्यबल का निर्माण करना भी है।
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