JAKARTA - PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) की सफलता में सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्य प्रबंधन प्रणाली (SMK3) को लागू करना, जिसका 2025 में शून्य घातकता (मृत्यु या घातकता का कारण बनने वाली घटना) को प्राप्त करने पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा, और लागत दक्षता और कार्य उत्पादकता में सुधार, इंडोनेशिया में सर्वश्रेष्ठ कंपनियों में HSE कार्यान्वयन 2026 के कार्यक्रम में प्रशंसनीय है। श्रेणी में शामिल होने वाले SIG, एक उत्कृष्ट पदनाम से सम्मानित किया गया, जो इस प्रतिष्ठित कार्यक्रम में सबसे ऊंचा पदनाम है।
पुरस्कार SPOT कॉर्पोरेट कम्युनिकेशन (SWA मीडिया ग्रुप) के प्रबंध निदेशक, तीगुह पोरादीसात्रा द्वारा SHE SIG के महाप्रबंधक, हैरी घाटुमा को बुधवार, 11 मार्च को होटल शांगरी-ला जकार्ता में इंडोनेशिया बेस्ट कंपनियों इन HSE इंफ्लूएंस 2026 के पुरस्कार में सौंपा गया।
HSE कार्यान्वयन 2026 में इंडोनेशिया के सर्वश्रेष्ठ कंपनियों का पुरस्कार उन कंपनियों को दिया जाता है जिन्होंने K3 और स्थिरता के पहलुओं सहित अच्छे कॉर्पोरेट शासन के कार्यान्वयन में उत्कृष्ट प्रदर्शन दिखाया है। मूल्यांकन K3 के क्षेत्र में अनुभवी पेशेवरों और प्रमुख शिक्षाविदों द्वारा विभिन्न सख्त पैरामीटर के माध्यम से किया जाता है, जिसमें HSE (स्वास्थ्य, सुरक्षा और पर्यावरण) के कार्यान्वयन में विनियमन, रणनीति और नवाचार का अनुपालन शामिल है, साथ ही पर्यावरण और समुदाय पर सकारात्मक प्रभाव भी शामिल है।
SIG के कॉर्पोरेट सेक्रेटरी, विटा महरेनी ने कहा कि इंडोनेशिया बेस्ट कंपनियों इन HSE इम्प्लीमेंटेशन 2026 पुरस्कार एक पहचान है और साथ ही कंपनी की हर गतिविधि के लिए एक मौलिक हिस्सा के रूप में HSE के सिद्धांतों को लागू करने में SIG की प्रतिबद्धता की प्रशंसा है।
"यह गर्व की उपलब्धि HSE टीम और सभी इंसान सिग के कड़ी मेहनत का परिणाम है, जिन्होंने एक साथ K3 संस्कृति को बढ़ाया है, और सिग को कामगारों की सुरक्षा, पर्यावरण की रक्षा और व्यवसाय की निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए SMK3 के कार्यान्वयन को बढ़ाने के लिए प्रेरित किया है," विटा महरेनी ने कहा।
SIG में कार्यस्थल सुरक्षा संस्कृति को मजबूत करने के लिए SIG समूह के वातावरण में एक रणनीतिक प्रयास VSL (दृश्य सुरक्षा नेतृत्व) के कार्यान्वयन के माध्यम से है, जो सक्रिय रूप से प्रबंधन लाइन की भागीदारी है जो सीधे मैदान में बातचीत करने, सुरक्षित नहीं होने वाली स्थितियों और कार्यों की खोज करते समय रचनात्मक रूप से अवलोकन और हस्तक्षेप करने के लिए उतरती है।
इस प्रयास को बढ़ाने और मजबूत करने के लिए, SIG ने दृश्य-अनुभूति सुरक्षा नेतृत्व (VFSL) की ओर परिवर्तन को प्रोत्साहित किया - जहां सुरक्षा में नेतृत्व न केवल देखा जाता है, बल्कि कर्मचारियों द्वारा इसकी परवाह भी महसूस की जाती है। इसका उद्देश्य विश्वास का निर्माण करना, सहयोग को मजबूत करना और सुरक्षा के लिए साझा जिम्मेदारी की भावना को बढ़ाना है।
SIG में K3 पहलू को लागू करने के लिए, विभिन्न प्रयासों के माध्यम से भी मजबूत किया गया है, जिसमें नए CLSR: सुरक्षा गोल्डन रूल्स और CLSR IP, मानकीकरण एसएमके 3 दिशानिर्देश और स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रक्रिया, मानकीकरण K3 अभ्यास, सुरक्षा अकादमी कार्यक्रम और SHESIG एप्लिकेशन के माध्यम से K3 रिपोर्टिंग के माध्यम से अधिक कार्यान्वयन के साथ कॉर्पोरेट लाइफ सेविंग रूल्स (CLSR) को मजबूत करना शामिल है। सभी इंसान SIG समूह के लिए, वेबिनार के माध्यम से SHE लीडर की बात करने का कार्यान्वयन, और सभी ठेकेदारों के लिए CSMS (कॉन्ट्रेक्टर सेफ्टी मैनेजमेंट सिस्टम) का कार्यान्वयन।
विटा माहरेनी ने कहा कि K3 संस्कृति इस बात से शुरू होती है कि सुरक्षा एक साझा जिम्मेदारी है जो प्रत्येक व्यक्ति से शुरू होती है और एक साझा आवश्यकता है। 2025 में सभी शानदार उपलब्धियां SIG के लिए सुरक्षा परिपक्वता या सुरक्षा जोखिम को उच्च स्तर तक संबोधित करने की क्षमता को बढ़ाने के लिए ऊर्जा बनेंगी।
"SIG प्रतिबद्ध है कि K3 को कंपनी के सभी स्तरों पर ऑपरेशन के प्रत्येक चरण में एक प्रमुख मूल्य के रूप में रखा जाए, जिसका उद्देश्य न केवल दुर्घटनाओं और काम से संबंधित बीमारियों (PAK) को रोकना है, बल्कि यह भी सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी और कंपनी के भागीदार काम करते समय अधिक इष्टतम और उत्पादक हैं," विटा महरेनी ने कहा।
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