JAKARTA - The Ministry of Manpower (Kemnaker) revealed that it is still handling 1,461 cases of complaints about the Eid Bonus (THR) from workers and employees.
कर्मचारियों के प्रशिक्षण और सुरक्षा और स्वास्थ्य निरीक्षण के निदेशक महानिदेशक इस्माइल पाकाया ने कहा कि THR शिकायतों पर निरीक्षण का अनुसरण जारी है।
25 मार्च 2026 को 15.00 बजे WIB तक सभी रिपोर्टों से, 200 निष्पादन निरीक्षण रिपोर्ट, 7 निरीक्षण नोट I और 4 सिफारिशें प्रकाशित की गईं।
इसके अलावा, 1,461 मामले अभी भी प्रक्रिया में हैं, जबकि 173 मामले पूरी हो चुके हैं।
"डेटा से पता चलता है कि प्रवेश करने वाले शिकायतों को श्रमिक / मजदूरों के अधिकारों की पूर्ति के लिए आगे बढ़ाया जाता है। इसलिए, श्रम निरीक्षक पूरे रिपोर्ट को तब तक नियंत्रित करते हैं जब तक कि कोई ठोस, मापनीय समाधान नहीं होता है और श्रमिकों के लिए निश्चितता प्रदान करता है," इस्माइल ने गुरुवार, 26 मार्च को उद्धृत किया।
उन्होंने यह भी कहा कि कंपनी को बिना किसी सलाह या श्रम निरीक्षक के आने के बिना अपने दायित्वों को पूरा करना चाहिए।
उनके अनुसार, समय पर और शर्तों के अनुसार THR का भुगतान करना श्रमिकों/श्रमिकों के अधिकारों के लिए कंपनी की जिम्मेदारी का एक रूप है।
"हमारा संदेश स्पष्ट है, समय पर, शर्तों के अनुसार, THR का भुगतान करें, और न कि सलाह देने के लिए प्रतीक्षा करें। श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा की जानी चाहिए, और सरकार यह सुनिश्चित करेगी," इस्माइल ने कहा।
इस बीच, रोजगार मंत्री (मेनकेर) यासीर्ली ने कहा कि गवर्नरों से कहा गया है कि वे तुरंत रोजगार निगरानी को भेजें, ताकि रोजगार कार्यालयों में THR पोस्को और THR पोस्को के माध्यम से प्राप्त प्रत्येक रिपोर्ट का पालन किया जा सके।
उनके अनुसार, जब श्रमिकों/मज़दूरों के अधिकारों को पूरा नहीं किया जाता है, तो देश की उपस्थिति वास्तव में महसूस की जानी चाहिए।
"मैं राज्यपालों से अनुरोध करता हूं कि वे तुरंत रोजगार निगरानी को नियुक्त करें, ताकि पीओएसको टीएचआर केमनेकर और श्रम विभाग में पीओएसको के माध्यम से प्राप्त प्रत्येक रिपोर्ट की जांच की जा सके। राज्य को यह सुनिश्चित करने के बिना श्रमिकों की शिकायतों को जमा नहीं करना चाहिए," यासीर्ली ने कहा।
Yassierli ने पुष्टि की कि केमनेकर और प्रांत के रोजगार विभाग में रोजगार पर्यवेक्षकों को रिपोर्ट की जांच करने, अधिकारों के अनुसार अनुवर्ती कार्रवाई करने और यह सुनिश्चित करने के लिए तेजी से आगे बढ़ना चाहिए कि कंपनी श्रमिकों / मजदूरों के प्रति अपनी जिम्मेदारियों को पूरा करती है।
उनके अनुसार, निगरानी डेटाबेस पर रोक नहीं होनी चाहिए, लेकिन वास्तविक समाधान पर समाप्त होना चाहिए।
"यह कदम उठाया गया क्योंकि 2026 के THR भुगतान की शिकायत अभी भी उच्च है। इसलिए, मैदान की निगरानी को मजबूत करने की आवश्यकता है ताकि प्रत्येक रिपोर्ट जांच, सुधार और निपटान में आगे बढ़ सके जो श्रमिकों/श्रमिकों के लिए निश्चितता प्रदान करता है," यासीर्ली ने कहा।
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