समारिंदा - पूर्वी कलिमंटन (कैल्टिम) के क्षेत्रीय कर्मचारियों के प्रमुख (बीकेडी) के कार्यवाहक (पीएलटी) यूलि फितरीयांती ने प्रांत सरकार (पेमप्रोव) के परिवेश में राज्य नागरिक सेवा (एएसएन) की स्थिति के साथ पीएनएस और प्लेसमेंट कर्मचारी के साथ काम करने वाले कर्मचारियों (पीपीपीके) के इस्तीफे के कारणों के बीच अंतर को उजागर किया।
युली ने कहा कि पीएनएस और पीपीके के इस्तीफे में अलग-अलग पृष्ठभूमि थी, विशेष रूप से सेवा की शर्तों और शिक्षा जारी रखने के अवसरों से संबंधित थी।
"यदि PNS है, जब तक वह 50 वर्ष का है और कामकाजी जीवन 20 वर्ष तक पहुंचता है, तब तक वह जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने का हकदार है। यदि ये शर्तें पूरी होती हैं, तो पेंशन का अधिकार जारी रहता है," युली ने सोमवार, 10 अगस्त को अपनी स्पष्टीकरण में कहा।
उनके अनुसार, यह तंत्र उन PNS के लिए एक जगह प्रदान करता है जिन्होंने मौजूदा प्रावधानों के अनुसार पेंशन के अधिकारों को खोए बिना समय से पहले सेवानिवृत्ति के माध्यम से कार्यकाल समाप्त करने के लिए आवश्यकताओं को पूरा किया है।
इस बीच, पीपीपीके स्थिति वाले एएसएन के लिए अलग स्थितियां थीं। युली ने कहा कि केल्टिम प्रांत के वातावरण में कई पीपीपीके ने उच्च शिक्षा के स्तर पर अपनी सेवा की स्थिति को समाप्त करना चुना।
"उनकी स्थिति में, उन्हें पीपीपीके के रूप में अपनी स्थिति को समाप्त करना होगा। क्योंकि पीपीपीके की स्थिति अनुबंध के आधार पर काम करने के दायित्वों से पूरी तरह से जुड़ी हुई है। यह संयुक्त नहीं हो सकता, इसलिए पहले पीछे हटना होगा, फिर स्कूल जारी रखा जा सकता है," उन्होंने कहा।
युली ने उदाहरण दिया कि यह स्थिति चिकित्सा कर्मचारियों, पीपीपीके स्थिति वाले डॉक्टरों सहित, को अनुभव कर सकती है, जिन्हें विशेषज्ञ शिक्षा में भाग लेने का अवसर मिला है। यह अवसर कभी-कभी उन्हें काम के समझौते के दौरान बाध्यकारी प्रावधानों के कारण पीपीपीके स्थिति को छोड़ने के लिए मजबूर करता है।
युली के अनुसार, यह स्थिति उन PNS से अलग है जिनके पास लागू होने वाले आवश्यकताओं के अनुसार कार्य या अध्ययन अनुमति के लिए सीखने का एक तंत्र है। जबकि PPPK एक श्रम समझौते से बंधे हैं, इसलिए शिक्षा के हित के लिए अस्थायी रूप से नौकरी छोड़ने के लिए जगह अधिक सीमित है।
"PPPK की स्थिति अनुबंध के आधार पर काम करने के दायित्वों के साथ पूरी तरह से बंधी हुई है," उन्होंने कहा।
यह घटना कल्तिम प्रांत के वातावरण में कर्मचारियों के संसाधन प्रबंधन की गतिशीलता में से एक है। एक तरफ, प्रशासनिक सेवा की गुणवत्ता को मजबूत करने के लिए आगे की शिक्षा के माध्यम से एएसएन की क्षमता में वृद्धि आवश्यक है। लेकिन दूसरी ओर, पीपीपीके अनुबंध की शर्तें कुछ कर्मचारियों को सेवा की स्थिति को बनाए रखने या शिक्षा जारी रखने के बीच चयन करने के लिए मजबूर कर सकती हैं।
राष्ट्रीय स्तर पर, राज्य कर्मचारी एजेंसी (बीकेएन) ने 2026 की पहली छमाही के दौरान 2,722 एएसएन को स्वयं की मांग पर इस्तीफा देने का नोटिस दिया। इस्तीफा विभिन्न सरकारी एजेंसियों में एएसएन के प्रबंधन की गतिशीलता और मानव संसाधन आवश्यकताओं में बदलाव के बीच हुआ।
हालांकि, युली ने जोर दिया कि पूर्वी चाओबी प्रांत के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार मंत्रालय के परिवहन और संचार म
यह स्थिति एएसएन प्रबंधन नीति के महत्व को दर्शाती है जो कर्मचारियों की क्षमता विकास की जरूरतों को पूरा करने में सक्षम है, साथ ही साथ सार्वजनिक सेवाओं की निरंतरता और सरकार के परिवेश में मानव संसाधन की जरूरतों को पूरा करने को बनाए रखता है।
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