JAKARTA - Komisi II DPR mengusulkan perubahan sistem remunerasi kepala daerah dengan mengedepankan kinerja serta kemampuan fiskal masing-masing daerah. Skema tersebut dinilai lebih adil dibandingkan menerapkan besaran penghasilan yang sama di seluruh daerah.
डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर ऑफ द डिप्टी चांसलर
इसके अलावा, क्षेत्राधिकार भी अलग-अलग मूल्यों के कर प्रोत्साहन प्राप्त करते हैं। बहात्रा के अनुसार, जकार्ता जैसे उच्च PAD वाले क्षेत्रों और कम राजकोषीय क्षमता वाले क्षेत्रों के बीच काफी अंतर है।
"वास्तव में, वेतन और भत्ते के अलावा, क्षेत्राध्यक्ष को संचालन सहायता लागत (बीपीओ) भी प्राप्त होती है। हालांकि, यह राशि प्रत्येक क्षेत्र की वित्तीय क्षमता और पीएडी पर निर्भर करती है," बहात्रा ने कहा।
इसलिए, डीपीआर के आयोग II ने सरकार को नए पारिश्रमिक डिजाइन को तैयार करने के लिए प्रोत्साहित किया जो क्षेत्रीय वित्तीय क्षमता पर विचार करते हुए अधिक अनुपात में हो।
"इसलिए, हम वेतन संरचना को बेहतर बनाने के लिए बेहतर और अनुपात में बनाना चाहते हैं। इसके अलावा, वेतन प्रणाली को प्रदर्शन के आधार पर भी होना चाहिए," उन्होंने कहा।
Bahtra ने जोर दिया कि पारिश्रमिक का समायोजन समान रूप से नहीं किया जाना चाहिए। उनके अनुसार, समानता वास्तव में PAD को बढ़ाने, नवाचार करने और जनता की सेवा में सुधार करने के लिए क्षेत्रीय प्रमुखों की प्रेरणा को कम करने की क्षमता रखती है।
उन्होंने कहा कि क्षेत्रीय राजकोषीय क्षमता को पारिश्रमिक की राशि निर्धारित करने में एक प्रमुख संकेतक होना चाहिए, ताकि क्षेत्रों के बीच न्याय का भाव पैदा हो सके।
इसके अलावा, मुआवजा देने के लिए भी क्षेत्रीय प्रमुखों के प्रदर्शन के प्रदर्शन से जुड़ा होना चाहिए। सार्वजनिक सेवा की गुणवत्ता, स्टंटिंग की दर को कम करने की सफलता, गरीबी उन्मूलन जैसे संकेतक इस योजना में एक मापदंड के रूप में मूल्यवान माने जाते हैं।
"सार्वजनिक सेवाएं, स्टंटिंग का प्रबंधन, गरीबी उन्मूलन और अन्य विभिन्न संकेतक एक मापदंड होना चाहिए," उन्होंने कहा।
Bahtra ने यह भी याद दिलाया कि लगभग 26 वर्षों तक क्षेत्रीय प्रमुखों के पारिश्रमिक के बारे में विनियमन में कोई बदलाव नहीं हुआ है, जबकि क्षेत्रीय प्रमुखों की जिम्मेदारियां बढ़ती जा रही हैं।
"मैं यह भी सहमत हूं कि 26 वर्षों के दौरान, क्षेत्रीय प्रमुखों के पारिश्रमिक में कोई बदलाव नहीं हुआ है, जबकि काम का बोझ बढ़ता जा रहा है। इसलिए, एक नया डिज़ाइन सोचा जाना चाहिए ताकि क्षेत्रीय प्रमुखों को एक योग्य आय प्राप्त हो और उन्हें अन्य आय स्रोतों की तलाश करने के लिए प्रेरित न किया जाए," उन्होंने कहा।
हालांकि, उन्होंने जोर दिया कि पारिश्रमिक में सुधार राजनीतिक वित्तपोषण प्रणाली में सुधार के साथ-साथ होना चाहिए। उनके अनुसार, राजनीतिक लागत में वृद्धि को भी हल करने की आवश्यकता है ताकि क्षेत्रीय शासन के प्रशासन में सुधार करने के प्रयासों को पूरी तरह से किया जा सके।
"हालांकि, राजनीतिक लागत में वृद्धि का मुद्दा भी सुधारा जाना चाहिए। हमें ऊपरी से निचले तक के मुद्दों को हल करना होगा," बहात्रा ने कहा।
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