JAKARTA - Menteri Tenaga Kerja (Menaker) Yassierli mengatakan Program Magang Nasional menjadi salah satu upaya pemerintah untuk memfasilitasi lulusan memasuki dunia industri melalui penguatan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan serta peningkatan peluang kerja nasional.
यासिरली के अनुसार, राष्ट्रीय इंटर्नशिप कार्यक्रम 2026 में राष्ट्रपति प्रबोवो सुबियांटो के नेतृत्व में सरकार के एक फोकस में से एक है। कार्यक्रम को श्रम बल को उद्योग जगत में प्रवेश करने के लिए और राष्ट्रीय उत्पादकता में सुधार का समर्थन करने के लिए तैयार करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
"और अल्लाह का शुक्र है कि इस साल हम मंत्रालय के कर्मचारियों से, श्रीमान राष्ट्रपति प्रबोवो सुबियांटो ने उद्योग जगत में प्रवेश करने के लिए श्रम तैयार करने पर ध्यान केंद्रित किया है। यह हमारा वर्तमान ध्यान है," यासिरली ने मंगलवार को जकार्ता में एआई करियर बूस्ट डे 2026 नामक जॉब फेयर के लिए अवसरों की प्रदर्शनी खोलते समय कहा।
सरकार ने राष्ट्रीय इंटर्नशिप कार्यक्रम के लिए 150,000 प्रतिभागियों की कोटा की तैयारी की है। इस कार्यक्रम के माध्यम से, प्रतिभागियों को छह महीने के लिए एक इंटर्नशिप करने का अवसर मिलेगा, जिसमें सरकार द्वारा पूरी तरह से वहन किए गए वेतन के साथ।
यासीर्ली ने उदाहरण दिया, जकार्ता में प्रशिक्षुओं ने प्रति माह लगभग 5.7 मिलियन रुपये की छात्रवृत्ति प्राप्त की। इस बीच, बेकासी और करवांग में प्रशिक्षुओं के लिए प्रति माह लगभग 5.9 मिलियन रुपये प्राप्त हुए। छात्रवृत्ति सीधे प्रतिभागियों के खातों में स्थानांतरित की जाती है।
उन्होंने कहा कि पिछले साल राष्ट्रीय इंटर्नशिप कार्यक्रम में लगभग 100,000 प्रतिभागी शामिल थे। इनमें से, लगभग 30 प्रतिशत प्रतिभागियों को कार्यक्रम समाप्त होने से पहले उनके इंटर्नशिप करने वाली कंपनी से नौकरी की पेशकश मिली थी।
"पिछला साल पहला बैच था जिसमें 100,000 लोग राष्ट्रीय इंटर्नशिप में भाग लेते थे और अल्हम्दुलिल्लाह यह पूरा हो गया था। उद्योग में इंटर्नशिप करने वाले 30 प्रतिशत को इंटर्नशिप पूरा होने से पहले इंटर्नशिप करने वाली कंपनी में नौकरी की पेशकश की गई थी," उन्होंने कहा।
यासीर्ली ने कहा कि राष्ट्रीय कार्यक्रम में शामिल होने के लिए कंपनियों की बड़ी रुचि यह दर्शाती है कि उद्योग जगत को सक्षम श्रम शक्ति की आवश्यकता लगातार बढ़ रही है। कई कंपनियां रोजगार मंत्रालय से कार्यक्रम के प्रतिभागियों के कोटा प्राप्त करने के लिए आवेदन करती हैं।
"अब कंपनियां हमारी ओर देख रही हैं। हां, सैकड़ों कंपनियां हैं, हां, हजारों कंपनियां, 'मंत्री साहब, महानिदेशक साहब, क्या हम कोटा प्राप्त कर सकते हैं? यह सब भी करना चाहता है," उन्होंने कहा।
इस उच्च मांग का जवाब देते हुए, रोजगार मंत्रालय एक उत्तरदायी और पारदर्शी चयन प्रक्रिया लागू करता है। प्रत्येक इंटर्नशिप स्थिति उद्योग में शिक्षा, क्षमता और कौशल विकास की जरूरतों के आधार पर प्रतिभागियों की नियुक्ति सुनिश्चित करने के लिए सत्यापन प्रक्रिया से गुजरेगी।
पहले वेव में 50,000 प्रतिभागियों की कोटा के साथ, पंजीकरण करने वालों की संख्या लगभग 300,000 तक पहुंच गई थी। पंजीकरण करने वालों की संख्या में वृद्धि ने सरकार द्वारा तैयार की गई क्षमता वृद्धि कार्यक्रम में भाग लेने के लिए कॉलेज के स्नातकों की उत्साह की बड़ी मात्रा को दर्शाया।
"लेकिन हम इसे जवाबदेह और पारदर्शी प्रणाली बनाते हैं। कंपनी पहले अपने प्रशिक्षुओं के लिए नौकरी की घोषणा करती है, हम सत्यापित करते हैं। हम नहीं चाहते कि प्रशिक्षुता S1 तकनीक स्नातक को एक रिसेप्शनिस्ट के रूप में प्रशिक्षण दिया जाए क्योंकि कंपनी ने कहा, 'अभी भी मुफ़्त है'। ठीक है, यह हम कौन नियंत्रित करते हैं," उन्होंने कहा।
यासीर्ली ने कहा कि राष्ट्रीय इंटर्नशिप कार्यक्रम स्नातकों की क्षमता और उद्योग की दुनिया की जरूरतों के बीच अंतर को कम करने के लिए सरकार की रणनीति में से एक है। यह कार्यक्रम यह भी उम्मीद की जाती है कि यह इंडोनेशिया के मानव संसाधन (SDM) की गुणवत्ता को मजबूत करेगा ताकि वे काम की दुनिया में अधिक तैयार, सक्षम और प्रतिस्पर्धी बन सकें।
सरकार और व्यापार जगत के बीच सहयोग के माध्यम से, राष्ट्रीय इंटर्नशिप कार्यक्रम से उम्मीद की जाती है कि यह न केवल स्नातकों के लिए काम करने का अनुभव प्रदान करेगा, बल्कि विभिन्न औद्योगिक क्षेत्रों में श्रम अवशोषण के लिए व्यापक अवसर भी खोलेगा।
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