JAKARTA - इंडोनेशिया के युवा सुधार के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनरल डिप्टी (DPP AMPI) के जनर
कई पदाधिकारियों ने माना कि इस प्रक्रिया को संभावित रूप से मूल बजट और घर के बजट (AD/ART) और PO-004/DPP-AMPI/07/2022 के संगठन के नियमों के अनुरूप नहीं माना जाता है।
2022 के AD/ART AMPI और AMPI के प्रबंधकों के लिए कम वेतन पदों, पारस्परिक परिवर्तन (PAW) और व्यक्तिगत पुनर्गठन के निर्धारण के बारे में संगठन के नियमों के लिए आंतरिक अध्ययन के आधार पर, निर्णय संगठन की संवैधानिक प्रणाली को पूरा नहीं करता है।
अध्ययन में कहा गया है कि संस्था की संवैधानिक सर्वोच्चता, सामूहिक-सहकर्मी, संगठन की उचित प्रक्रिया और अच्छे संगठनात्मक प्रशासन के सिद्धांतों की कथित उपेक्षा है।
AMPI के DPP संगठन के प्रमुख, वाहु हामदानी ने इस बात पर जोर दिया कि सभी पदाधिकारी, जिनमें से अध्यक्ष भी शामिल हैं, AD/ART और संगठन के नियमों का पालन करने के लिए बाध्य हैं।
"संगठन किसी व्यक्ति की इच्छा के आधार पर नहीं चलाया जाना चाहिए। AD / ART संगठन का सर्वोच्च संविधान है जिसे सभी प्रबंधकों द्वारा बिना किसी अपवाद के पालन किया जाना चाहिए। जब संविधान की अनदेखी की जाती है, तो जो खतरा होता है वह न केवल निर्णय की वैधता, बल्कि संगठन के नेतृत्व की वैधता भी है," उन्होंने कहा।
वाहू के अनुसार, एडी एएमपीआई ने केंद्रीय नेतृत्व परिषद को एक सर्वोच्च कार्यान्वयन निकाय के रूप में रखा है जो सामूहिक रूप से काम करता है।
इसलिए, PAW पर निर्णय राष्ट्रीय अध्यक्ष की पूर्ण शक्ति नहीं है, बल्कि यह AD/ART और संगठन के नियमों द्वारा नियंत्रित एक तंत्र के माध्यम से होना चाहिए।
संगठन के अध्ययन के परिणाम कम से कम पाँच बिंदुओं को उजागर करते हैं जिन्हें ध्यान देने की आवश्यकता है।
सबसे पहले, संगठन के नियम संख्या PO-004 में कहा गया है कि खाली पद, PAW या व्यक्तिगत पुनर्गठन के बारे में निर्णय विशेष रूप से प्रस्ताव और बोर्ड के सुझावों पर ध्यान देने के साथ इस एजेंडे पर चर्चा करने वाले पूर्ण बैठक के माध्यम से लिया जाना चाहिए। हालांकि, अध्ययन के अनुसार, यह माना जाता है कि यह तंत्र पूरी तरह से नहीं चलाया गया है।
दूसरा, पद के खाली होने की स्थापना का आधार विवादित है। संगठन के नियम पद के खाली होने के कारणों को सीमित करते हैं, जैसे कि मृत्यु, इस्तीफा, सदस्यता खोना, पद के दोहराव, चेतावनी के बाद निष्क्रिय होना, या लागू तंत्र के अनुसार संगठन को नुकसान पहुंचाने वाले कार्यों को करना। जबकि निकाले गए प्रबंधकों को कभी भी इस्तीफा नहीं दिया गया और न ही सदस्यता की स्थिति खोई गई।
तीसरा, निलंबित किए गए प्रबंधकों ने कभी भी एक सर्कुलर या एक चेतावनी पत्र प्राप्त नहीं किया, जबकि यह तंत्र आवश्यक है जब निलंबन का कारण निष्क्रियता पर आधारित होता है।
चौथा, निलंबित किए गए प्रबंधकों को यह भी कहा जाता है कि उन्हें PAW के निर्णय के जारी होने से पहले बचाव का अधिकार का उपयोग करने का अवसर नहीं दिया गया था।
पाँचवा, यह निर्णय संस्थागत विनियमन के अनुसार बोर्ड ऑफ बायर्स के विचार के माध्यम से नहीं किया गया था।
AMPI के डिप्टी चेयरमैन ऑफ ऑर्गनाइजेशन, मुहम्मद सफी ने मूल्यांकन किया कि इस प्रक्रिया की श्रृंखला संगठन के प्रशासन में अधिकारों के दुरुपयोग (शक्ति का दुरुपयोग) की ओर संभावित रूप से ले जा सकती है।
"अध्यक्ष के अधिकार सीमा के बिना अधिकार नहीं हैं। AD / ART ने व्यवस्थित किया है कि DPP एक ऐसा निकाय है जो सामूहिक रूप से काम करता है। जब रणनीतिक निर्णय संवैधानिक प्रक्रिया को पूरा किए बिना लिया जाता है, तो पद के खाली होने की स्थापना के लिए कोई आधार नहीं होता है, बिना किसी चेतावनी के, बचाव के अधिकार के बिना, और परामर्श बोर्ड के विचारों पर ध्यान दिए बिना, तो यह कार्रवाई संभावित रूप से संस्था के संविधान का उल्लंघन है," उन्होंने कहा।
Safii ने कहा कि AD/ART और संगठन के नियमों के विपरीत हर कार्रवाई न केवल निर्णय की वैधता पर प्रभाव डालती है, बल्कि संगठन के नेतृत्व की वैधता भी प्रभावित करती है।
"संस्था के संविधान के ऊपर कोई भी व्यक्ति नहीं है। अध्यक्ष वास्तव में वह पहला व्यक्ति है जिसे एडी/एआरटी को लागू करने में एक आदर्श होना चाहिए। जब संस्था के संविधान की अनदेखी की जाती है, तो संगठन के प्रति कर्मचारियों का विश्वास भी दांव पर लगाया जाता है," उन्होंने कहा।
अध्ययन के आधार पर, सफी ने मूल्यांकन किया कि AD / ART में निर्धारित संगठनात्मक तंत्र के माध्यम से अध्यक्ष के नेतृत्व का मूल्यांकन करने के लिए एक कारण था।
इस कदम को संगठन की शक्ति, कानून की निश्चितता और संगठन के संविधान की सर्वोच्चता को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण माना जाता है।
इस बीच, वाहु हामदानी ने इस बात पर जोर दिया कि इस रुख को प्रस्तुत करना आंतरिक संघर्ष को प्रेरित करने का उद्देश्य नहीं था, बल्कि यह एक प्रकार का नैतिक दायित्व था ताकि AMPI आंतरिक लोकतंत्र, पारदर्शिता, जवाबदेही और कानून की निश्चितता का सम्मान करने वाले एक नेता संगठन बने रहे।
"हम किसी के खिलाफ नहीं लड़ रहे हैं। हम संगठन के संविधान की रक्षा कर रहे हैं। क्योंकि एक बड़ी संगठन शक्ति द्वारा नहीं बनाई जाती है, बल्कि एक साथ सहमत नियमों के सम्मान द्वारा बनाई जाती है," उन्होंने कहा।
अपने बयान में, उन्होंने AMPI के DPP को PAW के निर्णय के आधार पर पारदर्शी दस्तावेज़ खोलने, उपयोग की गई प्रक्रिया को समझाने, यदि यह एडी / एआरटी के अनुरूप नहीं पाया जाता है, तो निर्णय की समीक्षा करने, संगठनात्मक तंत्र के माध्यम से नेतृत्व का मूल्यांकन करने, और संगठन के प्रशासन को संवैधानिक, सामूहिक-सहकर्मी, पारदर्शी और जवाबदेह सिद्धांतों के अनुसार वापस करने के लिए भी प्रोत्साहित किया।
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