JAKARTA - रोजगार संरक्षण विधेयक (RUU PPRT) के बारे में विधेयक को कल, मंगलवार, 21 अप्रैल को आयोजित होने वाले डीपीआर के पूर्ण बैठक में पारित किया जाना है।
पुष्टि तब की जाएगी जब सरकार और डीपीआर आज एक बैठक आयोजित करेगा। सूचना के अनुसार, इस विधेयक पर द्वितीय स्तर की बातचीत में ले जाने के लिए एक संवाद निकाय (बामस) में चर्चा की जाएगी, ताकि इसे पूर्ण बैठक में पारित करने के लिए सहमति मांगी जा सके।
"कल PPRT कानून, हाँ आज बामस, कल पैरीपुरना में, अल्हुम्माह, इंसयालाल PPRT कानून को पारित किया गया है जिसे हम लंबे समय से इंतजार कर रहे हैं," डिप्टी के हबुबरोखमान ने सोमवार, 20 अप्रैल को जकार्ता के सेनान में डिप्टी के भवन में कहा।
पहले, री के रोजगार मंत्री, यासीर्ली ने सोमवार, 20 अप्रैल को जकार्ता के सेनान, जकार्ता में संसद परिसर में डीपीआर के विधानसभा (बालग) के साथ एक बैठक में घरेलू कामगारों (आरयू पीआरटी) के संरक्षण के बारे में विधेयक के प्रारूप पर सरकार के दृष्टिकोण को प्रस्तुत किया।
जैसा कि ज्ञात है, PPRT विधेयक डीपीआरआई से एक पहल है और 12 मार्च 2026 को डीपीआरआई के अध्यक्ष द्वारा इंडोनेशिया गणराज्य के राष्ट्रपति को पत्र संख्या T/3225/LG.01.01/3/2026 के माध्यम से प्रस्तुत किया गया था। फिर, राष्ट्रपति ने पांच मंत्रियों, अर्थात् रोजगार मंत्री, पीपीपीए मंत्री, गृह मंत्री, मेसेनेग और मेनसेनगम को एक साथ या खुद को डीपीआरआई के साथ इस विधेयक के प्रारूप पर चर्चा करने के लिए सरकार का प्रतिनिधित्व करने के लिए नियुक्त किया।
"1945 के इंडोनेशिया गणराज्य के संविधान के अनुच्छेद 27 (2) में प्रत्येक नागरिक को मानवता के लिए उचित काम और जीवन जीने का अधिकार दिया गया है। इसलिए, नागरिक के रूप में, गृहस्थ कामगारों के पास मूल अधिकार हैं जिन्हें राज्य द्वारा पूरा किया जाना चाहिए, ताकि राज्य और समाज को नागरिकों के रूप में गृहस्थ कामगारों को स्थिति देने और उनका इलाज करने की जिम्मेदारी हो, जिनके पास अन्य नागरिकों के समान अधिकार और दायित्व हैं," यासीर्ली ने बैठक में कहा।
यासीर्ली ने कहा कि घरेलू कामगारों को श्रमिक के रूप में संरक्षण का अधिकार है, जिसमें नियोक्ता के लिए सुरक्षा शामिल है, ताकि श्रम संबंधों में अधिकारों और दायित्वों के बीच संतुलन बनाए रखते हुए उनकी आदतों, धर्मों, संस्कृतियों और परंपराओं का सम्मान किया जा सके।
"देश कामगारों की सुरक्षा पर ध्यान देने के लिए मौजूद है क्योंकि डेटा के आधार पर, जैसा कि श्री अध्यक्ष द्वारा बताया गया था, श्री अध्यक्ष ने कहा, वर्तमान में इंडोनेशिया में गृहकार्य करने वाले श्रमिकों की संख्या चार मिलियन से अधिक होने का अनुमान है। वे श्रमिक के रूप में अपने अधिकारों को खोने के लिए संवेदनशील हैं," उन्होंने समझाया।
"इसके अलावा, इस विधेयक की तत्कालता के लिए बुनियादी बात यह है कि इंडोनेशिया में रोजगार कानून विशेष रूप से और स्पष्ट रूप से घरेलू कामगारों की सुरक्षा के बारे में व्यवस्थित नहीं है। इसलिए, यह एक अलग कानून द्वारा मजबूत किया जाना चाहिए जो घरेलू कामगारों की सुरक्षा के बारे में व्यवस्थित करता है," यासीर्ली ने कहा।
यासीर्ली ने फिर RUU PPRT पर सरकार के दृष्टिकोण को समझाया। सबसे पहले, सरकार ने प्रत्येक इंडोनेशियाई नागरिक को काम करने के लिए, घरेलू कामगारों सहित, संरक्षण देने के प्रयास के रूप में घरेलू कामगारों के संरक्षण के बारे में विधेयक के प्रारूप की शुरुआत का स्वागत किया और इसका समर्थन किया।
दूसरा, सरकार आम तौर पर श्रमिकों के रूप में श्रमिकों के मानवाधिकारों के लिए श्रमिकों को रखने के लिए प्रतिबद्ध है। घर के काम करने वाले श्रमिकों को काम करने से पहले, काम करते समय और काम करने के बाद, विवादों के निपटान और प्रशिक्षण और निरीक्षण सहित, राज्य द्वारा संरक्षित किए जाने वाले अधिकार हैं।
तीसरा, सरकार का विचार है कि घरेलू काम के लिए सभ्य काम घरेलू कामगारों के लिए संरक्षण प्रदान करने की आवश्यकता है। घरेलू कामगारों को उचित मजदूरी, काम करने का समय और आराम का समय, अवकाश और छुट्टी का अधिकार, भेदभाव, यौन हिंसा से सुरक्षा, और सुरक्षा और स्वास्थ्य की गारंटी से सुरक्षा मिलनी चाहिए।
चौथा, सरकार आम तौर पर श्रमिकों की स्थिति रखने के लिए घरेलू कामगारों को शामिल करने के लिए बहुत सहमत है, जो मानव के रूप में उनके दर्जे और गरिमा के अनुसार अधिकार प्राप्त करते हैं।
पाँचवा, घरेलू कामगारों की अपनी विशेषताएं हैं, इसलिए उनके रिश्ते सामाजिक-सांस्कृतिक कारकों पर विचार करते हैं। घरेलू कामगारों के उपयोगकर्ता भी नीचे, मध्यम, ऊपर की आर्थिक स्थिति से लेकर विविध हैं। इसलिए, इस कानून के डिजाइन के माध्यम से, मानव अधिकारों की सुरक्षा के लिए एक व्यापक संरक्षण प्रदान किया जा सकता है।
छठा, सरकार इस बात से सहमत है कि घरेलू कामगारों की सुरक्षा के बारे में कानून का प्रारूप घरेलू कामगारों, नियोक्ताओं और नियोक्ताओं को छोड़ने के लिए स्पष्ट सीमाओं को नियंत्रित करने सहित घरेलू कामगारों के रूप में शामिल नहीं करने के लिए स्पष्ट सीमाओं को नियंत्रित करने सहित घरेलू कामगारों के लिए एक स्पष्ट सीमा निर्धारित करता है, घरेलू कामगारों के नियुक्ति सहमति, घरेलू कामगारों के नियुक्ति सहमति और काम का समझौता।
सातवें, संस्थागत सुरक्षा के मामले में, यानी पी 3 आरटी के लिए घरेलू कामगारों की नियुक्ति कंपनी के लाइसेंस, जो कि जोखिम-आधारित उद्यम लाइसेंसिंग में निर्धारित किए गए अनुसार व्यवस्था के अनुरूप है।
आठवें, ज्ञान, क्षमता और कौशल को बढ़ाने के लिए, इस विधेयक में घरेलू कामगारों के लिए एक व्यावसायिक प्रशिक्षण व्यवस्था की गई है।
नौवां, नियोक्ताओं के लिए सुरक्षा प्रदान करने के रूप में, नियोक्ताओं के लिए सामाजिक सुरक्षा एक आवश्यकता है जिसे नियंत्रित करने की आवश्यकता है, स्वास्थ्य सामाजिक सुरक्षा और रोजगार सुरक्षा दोनों।
दस, घरेलू कामगारों के लिए कानूनी निश्चितता और सुरक्षा प्रदान करने के लिए, यह विधेयक काम के संबंध, प्रशिक्षण और पर्यवेक्षण, और विवादों के निपटान के लिए भी व्यवस्था करता है, जो मध्यस्थ के रूप में आरटी या आरडब्ल्यू के अध्यक्ष की भूमिका को शामिल करके सहमति के लिए विचार-विमर्श के सिद्धांत को आगे बढ़ाता है।
Yassierli ने कहा कि PPRT विधेयक में 12 अध्यायों और 37 अनुच्छेदों में से, सरकार ने 417 DIM बनाकर विधेयक के डिजाइन पर ध्यान दिया है, जिसमें 290 DIM के रूप में शरीर के लिए और 127 DIM के रूप में स्पष्टीकरण के लिए विवरण हैं।
DIM की कुल संख्या से, उन्होंने कहा, सरकार DIM की श्रेणियों को समूहीकृत करती है, अर्थात् निरंतर DIM, और संपादकीय DIM, सार परिवर्तन DIM, नया सार DIM, और हटाने के लिए प्रस्तावित DIM। विस्तार से, 258 निरंतर DIM, 107 संपादकीय DIM, 11 सार परिवर्तन DIM, 22 नए सार DIM और 19 हटाने के लिए DIM।
"ये कुछ चीजें हैं जो हम बता सकते हैं। हम सभी निश्चित रूप से उम्मीद करते हैं कि यह विधेयक जल्द ही रिपब्लिकन डेमोक्रेटिक पार्टी के पैनजा सत्र में चर्चा की जाएगी, जो अंततः कानून बन जाएगा," उन्होंने कहा।
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