जकार्ता - पश्चिम जवाहार के बांडुंग शहर में कई सार्वजनिक नीति विशेषज्ञों ने 1 अप्रैल 2026 से हर शुक्रवार को काम से घर (डब्लूएफएच) लागू करने वाली सरकार की नीति का समर्थन किया, जो दुनिया की तेल की कीमतों की अनिश्चितता के बीच ऊर्जा की खपत को कम करने के लिए एक रणनीतिक कदम है। इस नीति को ईंधन की कीमतों को बढ़ाने के बिना स्थिरता बनाए रखने के लिए सरकार की एक यथार्थवादी कोशिश के रूप में देखा जाता है।
पैडजादारन विश्वविद्यालय (यूएनपीएडी) के सार्वजनिक नीति के पर्यवेक्षक, बोनी विरादिनता ने कहा कि यह नीति ऊर्जा मांग के प्रबंधन का एक काफी प्रभावी रूप है। सरकार, उन्होंने कहा, मुद्रास्फीति को प्रेरित करने के जोखिम वाले ईंधन की कीमतों को बढ़ाने के विकल्प की तुलना में आर्थिक और राजनीतिक रूप से अधिक सुरक्षित दृष्टिकोण का चयन करती है।
"1 अप्रैल 2026 से शुरू होने वाले प्रत्येक शुक्रवार को राष्ट्रीय WFH नीति एक दिलचस्प रणनीतिक कदम है जिसे खोलने के लिए देखा जाना चाहिए। अनिश्चित विश्व कच्चे तेल की कीमतों के उतार-चढ़ाव के बीच, सरकार को सब्सिडी की कीमतों को बढ़ाने के बजाय 'मांग प्रबंधन' (मांग प्रबंधन) का मार्ग चुनते हुए देखा गया है, जो मुद्रास्फीति और राजनीतिक उथल-पुथल को जन्म दे सकता है," बोंटी ने एक बयान में कहा, गुरुवार 2 अप्रैल।
बोंटी ने बताया कि शुक्रवार को WFH के प्रभाव से जकार्ता, सूराबाया और मेडन में सरकारी और निजी इमारतों में बिजली के बोझ में 15-20 प्रतिशत की कमी हो सकती है। यह PLN के शिखर बोझ को कम करता है।
इसके अलावा, 5 बड़े शहरों में गतिशीलता के ऐतिहासिक डेटा का संदर्भ देते हुए; जकार्ता, सूराबाया, बांडुंग, मेदान और माकास, बोनि ने कहा कि परिवहन क्षेत्र कुल अंतिम ऊर्जा खपत का लगभग 46 प्रतिशत है। यह मानते हुए कि 20-30 प्रतिशत कर्मचारी WFH करते हैं, बोनि ने कहा कि कार्यालयों में बिजली की खपत में महत्वपूर्ण कमी की संभावना है।
"सार्वजनिक नीति के मामले में, यह कदम एक क्षेत्रीय ऊर्जा संरक्षण नीति का एक रूप है। ऊर्जा की बचत दो मुख्य बिंदुओं पर होती है, अर्थात् कार्यालय भवनों के संचालन और वाहन ईंधन की खपत," उन्होंने कहा।
उत्पादकता के मामले में, बोंटी ने कहा कि सप्ताह में एक दिन WFH नीति संस्थानों और कंपनियों के प्रदर्शन को महत्वपूर्ण रूप से बाधित नहीं करेगी। वास्तव में, पर्याप्त डिजिटल बुनियादी ढांचे के समर्थन के साथ, हाइब्रिड काम करने की आदत काम की दक्षता को बढ़ाने की क्षमता रखती है।
बोंटी ने कहा कि यह नीति श्रमिकों के लिए प्रत्यक्ष आर्थिक लाभ भी प्रदान करती है क्योंकि परिवहन और दैनिक परिचालन की लागत कम हो जाती है। जबकि सरकार के लिए, यह एक अपेक्षाकृत सस्ती लेकिन व्यापक प्रभाव वाली ऊर्जा खपत नियंत्रण उपकरण है।
"राजनीतिक और संगठनात्मक प्रबंधन के दृष्टिकोण से, अक्सर इस पर सवाल उठाते हैं। कुंजी स्थान पर नहीं है, बल्कि एक डिजिटल बुनियादी ढांचे पर है जो नौकरशाही प्रबंधन की रीढ़ है," बोन्टी ने कहा।
बोंटी के साथ सहमत होकर, पाराहीयांगन कैथोलिक विश्वविद्यालय (यूएनपीआर) के सार्वजनिक नीति विशेषज्ञ, क्रिश्चियन विद्या विकासनसो ने कहा कि WFH नीति वैश्विक ऊर्जा संकट का जवाब देने में एक तर्कसंगत कदम है। उनके अनुसार, यह दृष्टिकोण सरकार को वित्तीय रूप से देश को बोझ नहीं डालने के बिना ऊर्जा की खपत को नियंत्रित करने की अनुमति देता है।
"सरकार की नीति, जो प्रत्येक शुक्रवार को ASN और कुछ निजी क्षेत्रों के लिए WFH लागू करती है, वैश्विक ऊर्जा संकट के संदर्भ में एक तर्कसंगत और अपेक्षाकृत सकारात्मक कदम के रूप में देखा जा सकता है। सार्वजनिक नीति के दृष्टिकोण से, यह मांग-पक्ष प्रबंधन के रूप में एक प्रकार का हस्तक्षेप है, अर्थात् सब्सिडी के माध्यम से राजकोषीय बोझ को बढ़ाने या ईंधन की कीमतों को बढ़ाने के बिना ऊर्जा की खपत को दबाने का प्रयास है," क्रिश्चियन ने कहा।
इसके अलावा, उन्होंने कहा कि दैनिक गतिशीलता, विशेष रूप से घर-कार्यालय की यात्रा में कमी, परिवहन क्षेत्र में ईंधन की खपत में कमी पर सीधा प्रभाव डालेगी। हालांकि, उन्होंने चेतावनी दी कि बचत का प्रभाव पूरी तरह से लीनियर नहीं है क्योंकि घरों में ऊर्जा की खपत के पैटर्न में बदलाव की संभावना है।
उत्पादकता के मामले में, क्रिश्चियन के अनुसार सप्ताह में एक दिन के लिए WFH नीति मूल रूप से संगठन के प्रदर्शन को महत्वपूर्ण रूप से कम नहीं करेगी, यहां तक कि कुछ मामलों में यह काम की दक्षता को बढ़ा सकती है। उन्होंने कहा कि COVID-19 महामारी के दौरान अनुभव से पता चला है कि हाइब्रिड कार्य मॉडल, यानी कार्यालय और घर से काम करने का संयोजन, स्पष्ट प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली, पर्याप्त डिजिटल बुनियादी ढांचे और अनुकूली कार्य संस्कृति द्वारा समर्थित होने पर उत्पादकता को बनाए रखने या बढ़ाने में सक्षम है।
"चुनौती अभी भी है, विशेष रूप से डिजिटल तैयारी और प्रदर्शन निगरानी तंत्र से संबंधित है। हालाँकि, चूँकि यह नीति सप्ताह में केवल एक दिन लागू की जाती है, इसलिए साझा और सार्वजनिक सेवाओं के बीच संभावित गड़बड़ी को कम किया जा सकता है, खासकर यदि आवश्यक सेवा क्षेत्रों को छोड़ दिया जाता है," उन्होंने कहा।
ASN और निजी कर्मचारियों के लिए WFH का प्रस्ताव पहली बार ऊर्जा और संसाधन मंत्री (ESDM) बहिल लाहदालिया द्वारा मध्य पूर्व में संघर्ष के कारण वैश्विक ऊर्जा संकट के खतरे की आशंका के लिए ईंधन बचाने के प्रयासों में से एक के रूप में प्रस्तुत किया गया था। "वास्तव में कुछ कदम उठाए जाएंगे, लेकिन वे जांच की जा रही हैं, फिर से जांच की जा रही है, कि क्या हमें WFH की आवश्यकता है। लेकिन, मेरे हिसाब से, यह सब संभव है," बहिल ने मंगलवार 17 मार्च को जकार्ता में ईडीएम मंत्रालय में पत्रकारों से कहा।
इस प्रस्ताव का स्वागत करते हुए, रोजगार मंत्री (मेनकेर) यासीर्ली ने एक सप्ताह में एक दिन WFH को लागू करने के लिए निजी कंपनियों, सार्वजनिक उपक्रमों और BUMD को आमंत्रित करने वाले Menaker नंबर M/6/HK.04/III/2026 के एक सर्कुलर (SE) को जारी किया। SE में, 1 अप्रैल 2026 से प्रभावी होने के लिए।
नीति का उद्देश्य उत्पादक और अनुकूली कार्य पैटर्न बनाने के साथ-साथ कार्यस्थल पर ऊर्जा की खपत को महत्वपूर्ण रूप से कम करना है। हालांकि, कंपनियों को WFH के दिनों को निर्धारित करने की स्वतंत्रता है, लेकिन मंत्रालय ने कठोर रोजगार की गारंटी दी है। WFH के दौरान, मजदूरी या वेतन और अन्य श्रमिक अधिकारों को पूरी तरह से भुगतान किया जाना चाहिए, बिना वार्षिक छुट्टी के हिस्से के कटौती के बिना।
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