JAKARTA - रोजगार मंत्री (मेनकेर) यासीर्ली ने कहा कि निजी कंपनियां स्वेच्छाचारी रूप से एक सप्ताह में एक दिन घर से काम (डब्लूएफएच) के लिए एक दिन का निर्धारण कर सकती हैं, जो उनके संचालन और नीतियों की आवश्यकता के अनुसार लचीला है।
यासीर्ली ने कहा कि निजी क्षेत्र के पास प्रत्येक कंपनी की नीति के अनुसार WFH के दिनों को निर्धारित करने की स्वतंत्रता है, ताकि शुक्रवार को WFH करने वाले नागरिक प्रशासन (ASN) से अलग हो सकें।
"निजी कर्मचारियों के लिए दिन की समस्या (डब्लूएफएच का कार्यान्वयन) यह है कि जब कई विकल्प (कंपनी चुन सकती है) दिन होते हैं। (हालांकि) जब एएसएन के दोस्तों के साथ लाइन में होना चाहते हैं, तो विकल्प है, यह शुक्रवार हो सकता है," उन्होंने कहा, बुधवार 1 अप्रैल को एंट्रा द्वारा उद्धृत किया गया।
उनके अनुसार, जब कार्यान्वयन के दिनों में बहुत सारे विकल्प होते हैं, तो कंपनियां नागरिक प्रशासन की नीतियों के साथ अनुकूलित कर सकती हैं, जिसमें शुक्रवार को चुना जाता है, यदि यह कंपनी की परिचालन आवश्यकताओं के साथ संरेखित और प्रासंगिक माना जाता है।
हालांकि, उन्होंने स्वीकार किया कि प्रत्येक कंपनी की अपनी विशेषताएं और विशिष्टताएं हैं, इसलिए WFH के कार्यान्वयन के तकनीकी नियंत्रण को लागू होने वाली स्थितियों और आवश्यकताओं के अनुसार पूरी तरह से प्रत्येक कंपनी को सौंपा जाता है।
"लेकिन प्रत्येक कंपनी निश्चित रूप से प्रत्येक की विशेषताओं, विशिष्टताओं को रखती है, इसलिए तकनीकी रूप से हम प्रत्येक कंपनी को वापस कर देते हैं," उन्होंने कहा।
उन्होंने कहा कि WFH के कार्यान्वयन के दिन की घोषणा सरकार द्वारा बिल्कुल भी नियंत्रित नहीं की गई थी क्योंकि नीति एक आह्वान थी, इसलिए लचीलापन कंपनियों के लिए मुख्य विचार था। अंतिम निर्णय अभी भी प्रत्येक कंपनी पर है।
इसके अलावा, यासीर्ली ने बताया कि निजी कर्मचारियों, बीएसएनएम सहित बीएसएनएम और बीयूएमडी के लिए WFH नीति का मूल्यांकन, एएसएन पर लागू होने वाले समान तंत्र का पालन करेगा, अर्थात् दो महीने की अवधि में किया जाएगा।
उन्होंने कहा कि यह नीति एक पैकेज है, इसलिए WFH के आह्वान के कार्यान्वयन के लिए पूरी तरह से मूल्यांकन किया जाता है।
"जो मूल्यांकन किया जाएगा, वह बाद में WFH के आह्वान से संबंधित है," उन्होंने कहा।
पहले, यासीर्ली ने निजी कंपनियों, सार्वजनिक उपक्रमों और BUMD के नेताओं से एक सप्ताह में एक दिन कर्मचारियों के लिए WFH गतिविधियों को लागू करने का आग्रह किया। WFH का कार्यान्वयन 1 अप्रैल 2026 से प्रभावी है।
"हम चाहते हैं कि 1 अप्रैल को एक राष्ट्रीय संयुक्त गति हो। इसलिए, यह आह्वान आज से प्रभावी रूप से लागू करने के लिए पालन किया जा सकता है," उन्होंने कहा।
रिपब्लिक ऑफ इंडोनेशिया के मंत्री के लिए श्रम के लिए एक पत्र (एसई) में, घर से काम करने और कार्यस्थल पर ऊर्जा के उपयोग के अनुकूलन कार्यक्रम के बारे में एम / 6 / एचके.04 / III / 2026, कंपनियां WFH के बावजूद श्रमिकों को अधिकार देने के लिए बाध्य हैं, जैसे कि वेतन को छुट्टी के दौरान भी पूरा करना चाहिए।
इसके अलावा, WFH के लागू होने पर ऊर्जा, स्वास्थ्य, बुनियादी ढांचा और सामुदायिक सेवा क्षेत्र, खुदरा / व्यापार, उद्योग और उत्पादन, सेवाओं, भोजन और पेय, परिवहन और रसद, वित्त में काम करने वाली कंपनियों के लिए अपवाद है।
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