JAKARTA - Anggota Komisi IX DPR RI Edy Wuryanto mendorong agar pelanggaran perusahaan dalam pembayaran tunjangan hari raya (THR) bagi pekerja tidak lagi diperlakukan sebagai pelanggaran administratif, melainkan dipertimbangkan sebagai tindak pidana.
उन्होंने कहा कि मुख्य समस्या कमजोर प्रतिबंधों में निहित है जो डराने वाला प्रभाव नहीं डालते हैं। इस समय तक, THR उल्लंघन केवल प्रशासनिक प्रतिबंधों जैसे सार्वजनिक सेवाओं पर प्रतिबंध लगाने से लेकर व्यवसाय को रोकने तक के लिए लगाया जाता है, लेकिन व्यवहार में यह शायद ही कभी लागू किया जाता है।
"यह श्रमिकों के अधिकारों से संबंधित है। यदि यह प्रशासनिक उल्लंघन माना जाता है, तो अपराधी कभी भी डरा नहीं होगा। राज्य को और अधिक दृढ़ता से उपस्थित होना चाहिए," एडी ने शुक्रवार, 27 मार्च को एंट्रा की रिपोर्ट में कहा।
उन्होंने कहा कि सरकार अभी भी उन कंपनियों को दंडित करने में असमर्थ है जो THR का भुगतान नहीं करती हैं क्योंकि वे नौकरी खत्म करने (PHK) पर प्रभाव डालने से डरते हैं। नतीजतन, प्रशासनिक दंड अप्रभावी और अब प्रासंगिक नहीं है, श्रम के लिए जिम्मेदार आयोग के सदस्य ने कहा।
एडी ने सरकार को यह सुनिश्चित करके रोकथाम के कदम को मजबूत करने के लिए भी प्रोत्साहित किया कि कंपनियां समय सीमा से बहुत पहले THR का भुगतान करने के लिए तैयार हैं।
"निरीक्षण केवल ईद के मौसम में या रिपोर्ट के बाद नहीं होना चाहिए। अगले साल, उन कंपनियों को जो पहले से ही उल्लंघन कर चुकी हैं, उन्हें आना होगा, लेखा परीक्षा की जाएगी और यह सुनिश्चित किया जाएगा कि वे THR का बजट बना रहे हैं। यह एक ठोस रोकथाम है," उन्होंने कहा।
दूसरी ओर, उन्होंने श्रम मंत्रालय से श्रम निरीक्षकों की भूमिका को स्पष्ट करके सभी लंबित रिपोर्टों को पूरा करने का अनुरोध किया।
उन्होंने कहा कि पुलिस के प्रदर्शन को सुनिश्चित करने के लिए बाहरी निगरानी महत्वपूर्ण है।
"निरीक्षण कार्य की निगरानी की जानी चाहिए। बाहरी निरीक्षक के रूप में इंडोनेशिया गणराज्य के लोकपाल को शामिल करें ताकि कोई भी अनुमति न दी जाए," उन्होंने कहा।
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