JAKARTA - Anggota Komisi IX DPR RI Zainul Munasichin, menanggapi komitmen PT Karunia Alam Segar, produsen Mie Sedaap di Gresik, Jawa Timur, yang menghentikan rencana pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap pekerja setelah berkoordinasi dengan DPR RI.
जैनुल के अनुसार, पीटी करुण्या अलम सेगर द्वारा कर्मचारियों को बर्खास्त करने के कदम को अन्य कंपनियों के लिए एक सबक होना चाहिए। उन्होंने कहा कि यह निर्णय प्रबंधन और श्रमिकों के बीच एक संवाद के लिए जगह दिखाता है ताकि कर्मचारियों को नुकसान पहुँचाए बिना रोजगार के मुद्दों को हल किया जा सके।
"मी सेडाप के कर्मचारियों के खिलाफ नौकरी की योजना का मामला, जिसे अंततः रद्द कर दिया गया था, अन्य कंपनियों के लिए एक सबक होना चाहिए। नौकरी के लिए बड़े प्रभाव वाले निर्णय लेने से पहले संवाद और विचार-विमर्श को आगे बढ़ाया जाना चाहिए," ज़ैनुल ने मंगलवार, 24 फरवरी को कहा।
ज़ैनुल ने जोर दिया कि रमजान की गति पूरे उद्यमों के लिए विशेष ध्यान देने योग्य होनी चाहिए। उन्होंने यह भी याद दिलाया कि कोई भी कंपनी इस पवित्र महीने में अपने कर्मचारियों को नौकरी से नहीं निकाल सकती है, खासकर अगर इसका उद्देश्य रियायती छुट्टी भत्ते (THR) का भुगतान करने से बचने के लिए है।
"यह न हो कि कोई कंपनी जानबूझकर कर्मचारियों को THR का भुगतान करने की ज़रूरत नहीं है, तो उसे नौकरी से निकाल दिया जाए। यदि ऐसा किया जाता है, तो यह स्पष्ट रूप से एक उल्लंघन है और श्रमिकों के अधिकारों को नुकसान पहुंचाता है," उन्होंने कहा।
ज़ैनुल ने याद दिलाया कि सभी कंपनियों को श्रमिकों को THR का भुगतान करने के लिए अपनी जिम्मेदारियों को पूरा करना होगा। यह प्रावधान मंत्री केन्द्रीय श्रम नियम संख्या 6 वर्ष 2016 में स्पष्ट रूप से निर्धारित किया गया है, जो यह बताता है कि निजी कर्मचारियों के लिए THR का भुगतान धार्मिक छुट्टियों से सात दिन पहले किया जाना चाहिए।
"नियम स्पष्ट हैं। THR का भुगतान रविवार से सात दिन पहले किया जाना चाहिए। इसलिए, कोई भी कंपनी ऐसा नहीं कर सकती है जो वित्तीय समस्याओं के कारण PHK का हवाला देती है, जबकि वास्तव में वह केवल THR का भुगतान करने की जिम्मेदारी से भागना चाहती है," उन्होंने कहा।
रोजगार से संबंधित आयोग के सदस्य के रूप में, जैनुल ने रोजगार मंत्रालय और क्षेत्र में श्रम सेवाओं को भी बढ़ावा दिया, विशेष रूप से छुट्टियों से पहले, यह सुनिश्चित करने के लिए कि श्रमिकों के अधिकार संरक्षित हैं।
उन्होंने जोर दिया कि स्वस्थ औद्योगिक संबंधों की स्थिरता न केवल श्रमिकों की भलाई के लिए बल्कि उत्पादकता और दीर्घकालिक रूप से व्यवसाय के लिए भी महत्वपूर्ण है।
"कंपनी और कर्मचारी भागीदार हैं। यदि संचार अच्छी तरह से बनाया गया है, तो कर्मचारियों के अधिकारों को बलिदान किए बिना सबसे अच्छा समाधान पाया जा सकता है," उन्होंने कहा।
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