आउटसोर्सिंग और रोजगार विधेयक के मुख्य केंद्र में एचआरए के लिए नियम शामिल हैं

JAKARTA - Komisi IX DPR RI memastikan pengaturan mengenai sistem kerja outsourcing dan pemutusan hubungan kerja (PHK) menjadi fokus utama dalam pembahasan RUU Ketenagakerjaan. Peraturan baru diharapkan mampu memberikan kepastian hukum sekaligus menyeimbangkan kepentingan pekerja dan dunia usaha.

यह बात रिपब्लिकन डेमोक्रेटिक पार्टी (डीपीआर) के नौवें सदस्य इरमा सूरियानी चानागो ने मंगलवार 28 जुलाई को जकार्ता के सेनान, जकार्ता में एक संसदीय परिसर में रोजगार विधेयक की कार्य समिति (पैनजा) की बैठक के बाद कही।

इरमा के अनुसार, चर्चा न केवल आउटसोर्सिंग प्रणाली पर केंद्रित है, बल्कि श्रमिक संघों और उद्योगपतियों के बीच विभिन्न इनपुट को भी समायोजित करती है ताकि उत्पन्न किए गए विनियमन कानून की पुष्टि हो और संविधान न्यायालय में सामग्री परीक्षण का उद्देश्य न बनें।

"बेशक, बहुत सारे। वास्तव में, मुख्य ध्यान केंद्रित करने वाले व्यक्ति निश्चित रूप से संघ के दोस्तों और उद्यमी दोस्तों द्वारा बताए गए हैं। यह इस बात से संबंधित है कि यह कानून अध्यादेश के बाद न्यायिक समीक्षा में नहीं है," इरमा ने कहा।

उन्होंने कहा कि रोजगार विधेयक की पैनजा अभी भी विभिन्न पदार्थों को परिपूर्ण कर रही है, इससे पहले कि यह अनुच्छेद के लिए चर्चा के चरण में प्रवेश करे। इसलिए, आउटसोर्सिंग और PHK तंत्र के विनियमन के बारे में समाधान अभी तक तय नहीं किया गया है।

इरमा के अनुसार, सभी प्रावधानों को सरकार, श्रमिक संघों और उद्योगपतियों के बीच शामिल करके व्यापक रूप से तैयार किया जाएगा ताकि सभी पक्षों के लिए एक न्यायसंगत विनियमन उत्पन्न हो सके।

"इसलिए यह कानून पंख नहीं लगा सकता है, फिर रोजगार के निर्माण के लिए विन-विन समाधान होना चाहिए," उन्होंने कहा।

निवेश और व्यापार की अनुकूल वातावरण बनाने के अलावा, डीपीआर यह सुनिश्चित करना भी चाहता है कि नए नियम बर्खास्तगी की दर को कम करने में सक्षम हों। यदि बर्खास्तगी को टालना असंभव है, तो कर्मचारियों को अभी भी लागू प्रावधानों के अनुसार पर्याप्त सुरक्षा प्राप्त करनी चाहिए।

इरमा ने कहा कि आरयू पर चर्चा में रोजगार के अन्य विभिन्न मुद्दों, जिसमें कंपनियों के दिवालिएपन से निपटने की प्रक्रिया भी शामिल है, को भी शामिल किया जाएगा।

"फिर यह भी पता लगाना है कि कैसे बर्खास्तगी नहीं होनी चाहिए, और अगर कोई बर्खास्तगी भी होती है, तो यह श्रमिकों को नुकसान नहीं पहुंचाती है। फिर दिवालिएपन और अन्य बातों के लिए, हम सब कुछ एक साथ इकट्ठा करेंगे। हम सब कुछ इकट्ठा कर चुके हैं," उन्होंने कहा।

DPR के IX कमेटी ने उम्मीद जताई कि पैनजा प्रक्रिया के पूरा होने के बाद रोजगार विधेयक पर चर्चा में तेजी लाई जा सकती है। लक्ष्य, विनियमन अक्टूबर 2026 में कानून बनने से पहले पूरा हो गया है।

इरमा ने बताया कि डीपीआर ने आरयू का निर्माण करने के लिए एक शैक्षणिक नोट तैयार किया है। शिक्षाविदों, सरकार, श्रमिक संघों और इंडोनेशिया उद्यमी संघ (अपिंडो) से विभिन्न इनपुट भी सुधार के लिए सामग्री के रूप में एकत्र किए गए हैं।

"हम वास्तव में इस पैन को अवकाश के दौरान काम करने के लिए समय चाहते हैं। क्योंकि यह कानून अक्टूबर में पूरा होना चाहिए," उन्होंने कहा।