Menaker: TikTok-Tokopedia ने आंतरिक व्यवस्था की, न कि PHK

JAKARTA - रोजगार मंत्री (मेनकेर) यासीर्ली ने कहा कि टेक्नोलॉजी / डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म कंपनी टिकटॉक-टोकपेडिया समूह ने नौकरी से निकालने (पीएचके) नहीं किया, बल्कि आंतरिक रूप से मानव संसाधन (एसडीएम) का निर्माण किया।

"टोकॉपीडिया के निदेशक (टिकटॉक) के अध्यक्ष ने स्पष्ट किया कि वर्तमान में किया गया यह बर्खास्तगी नहीं है, जिसका अर्थ है कि एकतरफा है क्योंकि उद्योग की स्थिति है, लेकिन वे आंतरिक रूप से प्रतिभाशील गतिशीलता के रूप में सुधार कर रहे हैं," एनटीएआरए द्वारा 6 जुलाई, सोमवार को रिपोर्ट किए गए मेनकेयर यासीरली ने कहा।

उन्होंने कहा कि वर्तमान में कंपनी लगभग 100 लोगों के लिए नई नौकरियों की भी खोल रही है।

"टिकटॉक खुद लगभग 100 लोगों में नई नौकरियों के लिए नौकरी के अवसर खोलता है, हाँ। इसलिए यह पहले से ही स्पष्ट था," नेकर ने कहा।

इस बीच, डीपीआर आरआई के उपाध्यक्ष सुफमी दस्को अहमद ने आज अलग से कहा कि उनकी पार्टी ने कंपनी के प्रतिनिधियों को बुलाया है, चाहे वे इंडोनेशिया में हों या चीन से।

सुफमी दासको के अनुसार, 1,200 से अधिक कर्मचारियों को निकालने का मुद्दा सही नहीं है। कंपनी और कर्मचारी मंत्रालय (केमनेकर) के साथ बैठक करने के बाद, यह पाया गया कि लगभग 200 लोग इस सुधार में मुआवजा ले चुके हैं।

हालांकि, वह कंपनी की आंतरिक गतिशीलता से प्रभावित श्रमिकों की संख्या को विस्तार से जानने में भी असमर्थ थी।

PT Tokopedia के प्रेसिडेंट डायरेक्टर स्टेफ़नी सुसिलो ने इंडोनेशिया में अपने कर्मचारियों के खिलाफ बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी का खंडन किया।

इस प्रक्रिया में, उनके अनुसार, उनके कई कर्मचारियों ने मुआवज़ा पैकेज लेने और कहीं और काम करने का विकल्प चुना है।

इसके अलावा, स्टेफ़नी ने कहा, ऐसे कर्मचारी भी हैं जिन्हें टिकटॉक-टोकपेडिया व्यापार समूह के तहत अन्य कंपनियों के वातावरण में भेजा जाता है।

"हम वर्तमान में इंडोनेशिया में 100 से अधिक पदों के लिए भर्ती भी कर रहे हैं," स्टेफ़नी ने कहा।