पीटर पॉलिटिकल पार्टी के अध्यक्ष सैद इकबाल ने सरकार-डीपीआर से नया रोजगार कानून पर चर्चा करने के लिए कहा

JAKARTA - Koalisi Serikat Pekerja bersama Partai Buruh (KSP-PB) meminta pemerintah dan DPR segera mempercepat pembahasan Rancangan Undang-Undang (RUU) Ketenagakerjaan baru agar dapat diselesaikan sebelum batas waktu pada Oktober 2026.

रिपब्लिकन इंडोनेशिया के राष्ट्रपति और रोजगार और श्रम कल्याण के लिए राष्ट्रपति के विशेष सलाहकार साइड इकबाल ने कहा कि नया कानून बनाने का निर्णय संवैधानिक न्यायालय (एमके) के निर्णय संख्या 168/PUU-XXI/2023 का एक आदेश था, जिसमें सरकार और डीपीआर को रोजगार के क्षेत्र में नए नियम बनाने के लिए कहा गया था।

"हम सरकार और डीपीआर आरआई से अनुरोध करते हैं कि वे खुले तौर पर चर्चा करें, सार्वजनिक सुनवाई करें, आम राय बैठक करें, आकांक्षाओं को अवशोषित करें और रोजगार विधेयक से संबंधित मसौदे को प्रसारित करें," साईद ने 6 जुलाई को जकार्ता में KSP-PB की एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में कहा।

उन्होंने कहा कि सुप्रीम कोर्ट ने नई श्रम कानून बनाने का आदेश दिया है, न कि कानून में संशोधन, कम से कम अक्टूबर 2026 तक।

उनके अनुसार, KSP-PB ने नियोक्ता-कर्मचारी विधेयक के मसौदे की अवधारणा को डीपीआर और सरकार को विनियमन पर चर्चा में एक इनपुट के रूप में सौंप दिया है।

साईद इकबाल ने कहा कि प्रस्ताव में श्रमिकों की परिभाषा का विस्तार शामिल है ताकि यह केवल विनिर्माण श्रमिकों तक ही सीमित न हो, बल्कि अन्य क्षेत्रों में श्रमिक भी शामिल हों जो काम की दुनिया और अर्थव्यवस्था के डिजिटलीकरण में बदलाव के साथ विकसित होते हैं।

"हम श्रमिकों या श्रमिकों की परिभाषा के लिए आधार का विस्तार करना चाहते हैं। इसलिए यह केवल विनिर्माण श्रमिक नहीं है, बल्कि डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म श्रमिक, मीडिया श्रमिक, रचनात्मक श्रमिक, कैंपस श्रमिक, चिकित्सा श्रमिक और अन्य क्षेत्र भी हैं," उन्होंने कहा।

साइड ने कहा कि उनकी पार्टी को उम्मीद है कि रोजगार विधेयक पर चर्चा सभी हितधारकों, श्रमिक संगठनों सहित, को शामिल करके खुली होगी, ताकि उत्पन्न विनियमन कानून की पुष्टि करने में सक्षम हो और साथ ही विभिन्न क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए सुरक्षा को मजबूत करे।

"हम मानते हैं कि राष्ट्रपति प्रबोवो सुबियान्टो और डीपीआर के नेतृत्व इस नए रोजगार कानून के निर्माण में श्रमिकों के संघर्ष के प्रस्तावों के पक्ष में होंगे," उन्होंने कहा।

उसी अवसर पर, लेबर पार्टी के कार्यवाहक महासचिव और KSP-PB के प्रतिनिधि सैयद सालाहुद्दीन ने कहा कि KSP-PB ने 30 सितंबर 2025 को डिप्टी और सरकार को प्रस्तुत किए गए लगभग 250 पृष्ठों की अवधारणा की नकल तैयार की थी।

उन्होंने बताया कि इस अवधारणा में मौजूदा प्रावधानों में सुधार के 59 मुद्दे और 17 नए मुद्दे शामिल हैं, जिन्हें रोजगार के बारे में 2003 का कानून संख्या 13 और रोजगार के बारे में कानून संख्या 6, 2023 में नियंत्रित नहीं किया गया है।

"इसलिए 59 सुधार के मुद्दे, 17 नए मुद्दे हैं," सैयद सालाहुद्दीन ने कहा।

सुधार के लिए कुछ प्रस्तावित मुद्दों में उचित मजदूरी का विनियमन, न्यूनतम मजदूरी की गणना की नई विधि, क्षेत्रीय मजदूरी, आउटसोर्सिंग श्रमिक, अनुबंध श्रमिक, नौकरी से निकालना (सीएलए), पेंशन, सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्य, और विदेशी श्रम पर प्रतिबंध शामिल हैं।

इस बीच, प्रस्तावित नए मुद्दों में डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों, चिकित्सा और स्वास्थ्य श्रमिकों, शिक्षा और शिक्षा श्रमिकों, परिवहन श्रमिकों, घरेलू श्रमिकों, नाविकों, प्रवासी श्रमिकों, मीडिया श्रमिकों और रचनात्मक उद्योग श्रमिकों की सुरक्षा शामिल है।

इंडोनेशियाई श्रम संघ कनफेडरेशन (KPBI) के अध्यक्ष इलहंसा ने कहा कि नया रोजगार विधेयक पर चर्चा को तेज करने की आवश्यकता है क्योंकि यह विनियमन दीर्घकालिक रूप से श्रमिकों के संरक्षण का आधार होगा।

उन्होंने कहा कि नया कानून उम्मीद है कि कर्मचारियों को काम पर जाने से लेकर काम करने के दौरान सेवानिवृत्ति के दौरान तक की सुरक्षा प्रदान करेगा।

"इस कानून को काम पर जाने से पहले, काम करते समय और सेवानिवृत्त होने तक श्रमिकों की रक्षा करनी चाहिए," इलहंसा ने कहा।

दूसरी ओर, डिप्टी चांसलर के लिए नियाहतुल वफीरोह ने कहा कि रोजगार विधेयक पर चर्चा का लक्ष्य अक्टूबर 2026 से पहले या एमके के निर्णय संख्या 168/PUU-XXI/2023 के आदेश के अनुसार पूरा करना है।

उन्होंने कहा कि डिप्टी के नौवें आयोग ने 12 मई से 21 जुलाई 2026 तक के सत्र के दौरान कई बैठकों की योजना बनाई है, जिसमें उद्योगपति, श्रमिक संगठन या श्रमिक, और शिक्षाविद शामिल हैं।

1 मई 2026 को राष्ट्रपति प्रबोवो सुबायन्टो ने श्रम मंत्री और कानून मंत्री को भी इस साल डीपीआर के साथ श्रम कानून कानून बनाने के लिए निर्देश दिया था, जो मजदूरों की भीड़ के सामने एमके के फैसले का अनुसरण करता है।

फैसले में सरकार और डीपीआर से नया रोजगार कानून बनाने और इसे रोजगार कानून 2023 के बारे में कानून संख्या 6 से अलग करने का अनुरोध किया गया था।

MK ने 31 अक्टूबर 2024 को फैसले को पढ़ने के बाद अधिकतम दो साल का समय भी दिया और यह याद दिलाया कि निर्माण की प्रक्रिया में श्रमिकों या श्रमिकों की सक्रिय भागीदारी शामिल होनी चाहिए।