KPK के अध्यक्ष: जब ASN अभी भी गीले और सूखे पदों को जानता है, तो ईमानदारी हासिल नहीं की जाएगी 

JAKARTA - भ्रष्टाचार उन्मूलन आयोग (KPK) के अध्यक्ष सेतो बुडियान्टो ने रेखांकित किया कि अभी भी बहुत से नागरिक प्रशासनिक अधिकारी (ASN) हैं जो पदों को लाभ की संभावना के आधार पर देखते हैं। यहां तक कि, नौकरियों के लिए 'गीले' और 'सूखे' शब्द भी हैं।

यह बात सेटियो ने 17 जून, बुधवार को लेम्बागा एडमिनिस्ट्रेशन नेगारा (LAN) के साथ आयोजित ई-लर्निंग आधारित नेशनल प्रोग्राम फॉर एन्ट्रेंसिटी लर्निंग के लॉन्च के दौरान कही। उनकी राय में, इस तरह की मानसिकता को तुरंत बदल दिया जाना चाहिए ताकि ईमानदारी को मजबूत किया जा सके।

"अगर मानव संसाधन का रवैया नहीं बदला जाता है, तो मानव संसाधन अभी भी गीले और सूखे, गीले पद, सूखे पद और यहां तक कि पामियो के बारे में बात करते हैं, तो एक व्यक्ति जो असाधारण ईमानदारी रखता है, और फिर, हाँ, उसके दोस्त कहते हैं 'आह क्योंकि आप अभी तक पद पर नहीं हैं, आह क्योंकि आपको अभी तक नहीं दिया गया है, आपको अभी तक विश्वास नहीं किया गया है'," सेतो ने अपनी टिप्पणी में कहा।

इसके अलावा, सेतो ने यह भी उल्लेख किया कि कुछ लाभ प्राप्त करने के लिए सार्वजनिक सेवाओं को मुश्किल बनाने वाली मानसिकता अभी भी मौजूद है।

"अगर यह धीमा किया जा सकता है, तो इसे तेज क्यों किया जाए, अगर यह मुश्किल हो सकता है, तो इसे आसान क्यों किया जाए। अगर नौकरशाही की श्रृंखला को बढ़ाया जा सकता है, तो इसे क्यों छोटा किया जाए," उन्होंने कहा।

सेटियो ने कहा कि यह स्थिति भ्रष्टाचार की विभिन्न प्रथाओं जैसे कि संतुष्टि से लेकर अवैध करों तक के लिए एक प्रवेश द्वार हो सकती है। लेकिन, यह स्थिति लोगों और राज्य आयोजकों द्वारा सामान्य माना जाता है।

"मेरे हिसाब से, यह वह पामियो-पेमियो है जिसे हटाया जाना चाहिए," भूतपूर्व सीपीके जांच निदेशक ने कहा।

"अगर यह किया जाता है, तो अंत में क्या होता है? वहाँ एक अवैध कमीशन है। यह मामला एक छोटा होना चाहिए, यह जिम्मेदार होना चाहिए, लेकिन कुछ और चीजों के कारण, संतुष्टि शुरू होती है, सबसे छोटा कमीशन होता है। फिर हितों का संघर्ष, हितों का संघर्ष होता है। प्रभाव में व्यापार, पदों का प्रभाव और अन्य हैं," उन्होंने कहा।

इसलिए, सेतो ने उम्मीद जताई कि ई-लर्निंग आधारित ईमानदारी शिक्षण कार्यक्रम न केवल एक औपचारिक गतिविधि बल्कि एएसएन के वातावरण में काम करने वाली संस्कृति में बदलाव को प्रोत्साहित कर सकता है।

"अंत में, मैं आशा करता हूं कि यह निष्पक्षता का मामला है, जिसे मैंने कहा कि भ्रष्टाचार विरोधी व्यवहार के साथ, मुझे आशा है कि यह भी एक जीवन शैली हो सकती है। जीवन शैली जो मैंने शुरू में कहा था, संस्कृति का हिस्सा है," उन्होंने कहा।