सिंगापुर के प्रधान मंत्री: एआई श्रम शक्ति को मुश्किल बनाते समय उत्पादकता को बढ़ा सकता है

जकार्ता - सिंगापुर के प्रधान मंत्री लॉरेंस वोंग ने मान लिया है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता या एआई उत्पादकता बढ़ाने के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण हो सकता है, खासकर उन देशों के लिए जो श्रम की कमी से पीड़ित हैं। जैसा कि द स्ट्रेट्स टाइम्स ने मंगलवार, 9 जून को रिपोर्ट किया था, यह बयान सिंगापुर प्रेस क्लब के संवाद में वोंग द्वारा दिया गया था।

8 जून को एसपीएच मीडिया, टोआ पायो के ऑडिटोरियम में एक संवाद में, वोंग ने कहा कि सिंगापुर बाहर से अतिरिक्त श्रमिकों पर भरोसा करना जारी नहीं रख सकता।

"हम प्रक्रियाओं और संचालन को बदलने के लिए एआई का उपयोग कर सकते हैं ताकि यह बहुत अधिक उत्पादक हो। सिंगापुर जैसे शहरों में, हम हमेशा श्रम की कमी करते हैं। कंपनियां और नियोक्ता हमेशा लोगों की तलाश करते हैं, और हम श्रम को लगातार आयात नहीं कर सकते," वोंग ने कहा, जैसा कि द स्ट्रेट्स टाइम्स ने उद्धृत किया था।

"हमें अधिक उत्पादक होने की आवश्यकता है। मुझे लगता है कि एआई एक गेम-चेंजर हो सकता है," उन्होंने कहा।

AI एक ऐसी तकनीक है जो मशीनों या प्रोग्राम को मनुष्य के काम में मदद करने की अनुमति देती है, जैसे जानकारी खोजने, डेटा का विश्लेषण करने, ग्राहकों की सेवा करने, काम करने की प्रक्रिया को व्यवस्थित करने तक।

हालांकि, वोंग ने चेतावनी दी कि एआई को केवल सतही रूप से उपयोग नहीं किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, केवल चैटबॉट स्थापित करना। उनके अनुसार, एआई को संगठन के काम के प्रक्रिया में शामिल होना चाहिए ताकि वास्तव में कंपनियों और सार्वजनिक संस्थानों के काम करने के तरीके को बदल सकें।

"कुंजी यह है कि एआई को लागू करना और सोचना शुरू करना कि यह प्रौद्योगिकी पूरे संगठन में प्रक्रिया को कैसे बदल देती है। यह समय लेगा," उन्होंने कहा।

वोंग ने स्वीकार किया कि श्रम बाजार पर एआई का प्रभाव निश्चित नहीं हो सकता है। लंबी अवधि में, यह स्पष्ट नहीं है कि एआई अधिक नौकरियां पैदा करेगा या संख्या को कम करेगा।

"हमें यह कहने के लिए विनम्र होना चाहिए कि हमें इसका जवाब नहीं पता है। कोई भी भविष्य की भविष्यवाणी नहीं कर सकता," उन्होंने कहा।

वोंग ने कहा, "जो लगभग निश्चित है, कई नौकरियां बाधित होंगी। कुछ कार्य स्वचालित हो सकते हैं, जबकि परिवर्तन की गति तेजी से बढ़ रही है।

इसलिए, सिंगापुर सरकार का ध्यान कंपनियों को उत्पादकता बढ़ाने के लिए एआई का उपयोग करने में मदद करने पर है, साथ ही साथ श्रमिकों को अनुकूलित करने में मदद करता है। कंपनियां बदलने पर बेहतर नौकरियों में प्रवेश करने के लिए श्रमिकों को पुनः प्रशिक्षण और कौशल विकास में प्रेरित किया जाता है।

वोंग ने कहा कि सिंगापुर के पास परिवर्तन का प्रबंधन करने के लिए पूंजी है क्योंकि इसका आकार छोटा है और सरकार, उद्योगपति और श्रमिकों के बीच एक मजबूत त्रिपक्षीय साझेदारी है।

"हम अपने देश में एआई के उपयोग को निर्देशित कर सकते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि एआई श्रमिकों को पूरा करता है, श्रमिकों को लाभ देता है, और मानवता की सेवा करता है, न कि इसके विपरीत," वोंग ने कहा।

वोंग के अनुसार, सिंगापुर एआई के विकास में निष्क्रिय दर्शक नहीं बनना चाहता है।

वैश्विक स्तर पर, वोंग ने मूल्यांकन किया कि दुनिया को वास्तव में एआई के विकास को नियंत्रित करने के लिए एक साझा ढांचा की आवश्यकता है। हालांकि, उन्होंने स्वीकार किया कि यह निकट भविष्य में संभव नहीं है क्योंकि संयुक्त राज्य अमेरिका, चीन और अन्य प्रमुख शक्तियां एक साथ नियमों पर सहमत होने में आसान नहीं हैं।

वोंग ने यह भी कहा कि एआई क्रांति अभी भी शुरुआती चरण में है। अन्य तकनीकी तरंगों की तरह, उत्साह, असफल कंपनियां और सफल कंपनियां होंगी। संगठनों और व्यापार मॉडल में बड़े बदलाव अभी भी समय लेते हैं।

सार्वजनिक क्षेत्र में, सिंगापुर सरकार ने एआई द्वारा सुधार की जा सकने वाली सेवाओं को देखने के लिए आंतरिक प्रक्रियाओं की समीक्षा शुरू की।

वोंग ने फरवरी में बनाए गए और उनके नेतृत्व वाले राष्ट्रीय एआई परिषद की प्रगति भी बताई। परिषद ने उन्नत विनिर्माण, स्वास्थ्य सेवाओं और वित्त में एआई के कार्यान्वयन पर बैठकें और चर्चा शुरू कर दी है।

"प्रत्येक क्षेत्र में, जीवन को बढ़ाने, उत्पादकता को बढ़ाने और अंततः सिंगापुर को एक मजबूत स्थिति में रखने के लिए कई संभावित कार्यान्वयन हैं," वोंग ने कहा।