PPRT कानून पारित, सरकार: सामाजिक सुरक्षा से लेकर रोजगार संबंधों तक का प्रबंधन
JAKARTA - The Domestic Workers Protection Law (UU PPRT) was finally officially passed in the DPR plenary session on Tuesday, April 21, after being stalled for more than two decades.
इस पुष्टि इंडोनेशिया में लाखों घरेलू कामगारों (PRT) की सुरक्षा में एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, जिनमें से अधिकांश महिलाएं हैं। 2025 में रोजगार मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, इंडोनेशिया में PRT की संख्या 4 मिलियन से अधिक है।
PPRT कानून सामाजिक सुरक्षा, स्वास्थ्य से लेकर गृहस्थी श्रमिकों के लिए रोजगार संरक्षण तक कई महत्वपूर्ण पहलुओं को नियंत्रित करता है।
कानून मंत्री सुप्रात्मन एंडी अग्तास ने इस बात पर जोर दिया कि यह विनियमन कानूनी निश्चितता प्रदान करने के साथ-साथ पीआरटी के खिलाफ भेदभाव, शोषण और उत्पीड़न के अभ्यास को रोकने का लक्ष्य रखता है।
"UU ini mengatur hubungan kerja yang harmonis dengan menjunjung tinggi nilai kemanusiaan dan keadilan, sekaligus meningkatkan keterampilan serta kesejahteraan pekerja rumah tangga," kata Supratman, dikutip dari laman resmi Setneg, Rabu 22 April.
नियमों में, सरकार ने कई महत्वपूर्ण दायरे निर्धारित किए, जिनमें शामिल हैं:
भर्ती और घरेलू काम के प्रकारसमझौता आधारित रोजगार संबंध या श्रम समझौताश्रम और नियोक्ता के बीच श्रमिकों के अधिकार और दायित्वपीआरटी प्लेसमेंट कंपनी की भूमिकाइसके अलावा, PPRT कानून में उम्मीदवार श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण, श्रम वितरकों के लिए विवादों के समाधान के लिए भी प्रावधान है।
इस कानून के लागू होने से, यह उम्मीद की जाती है कि अधिक न्यायसंगत, सुरक्षित और मानवीय कार्य प्रथाओं को साकार किया जा सकता है, साथ ही पूरे इंडोनेशिया में घरेलू कामगारों के कल्याण को बढ़ाया जा सकता है।
Berikut Isi 12 butir dalam UU PPRT
पारिवारिक आधार पर श्रमिकों की सुरक्षा की व्यवस्था, मानवाधिकारों का सम्मान, न्याय, कल्याण और कानून की निश्चितता। पीआरटी की भर्ती सीधे या परोक्ष रूप से की जा सकती है। प्रत्येक व्यक्ति जो परंपरा, संबंध, परिवार, शिक्षा या धर्म के आधार पर घरेलू काम के दायरे में काम करने में मदद करता है, इस कानून के अनुसार पीआरटी के रूप में शामिल नहीं है। पीआरटी की परोक्ष भर्ती, जो पीआरटी (परिवार के लिए घर के काम करने वाले कर्मचारियों की नियुक्ति) द्वारा की जाती है, लाइव या ऑनलाइन भर्ती के साथ की जा सकती है। आरयू में नियंत्रित पीआरटी के अधिकारों में से एक यह है कि पीआरटी को स्वास्थ्य और रोजगार के सामाजिक सुरक्षा की गारंटी मिलनी चाहिए। पीआरटी के उम्मीदवार को केंद्र सरकार, स्थानीय सरकार और पीआरटी की नियुक्ति करने वाली कंपनी से व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण मिलता है। पीआरटी के उम्मीदवारों के लिए व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण। पीआरटी की नियुक्ति करने वाली कंपनी केंद्र सरकार और स्थानीय सरकार द्वारा सबसे कम एक वर्ष के भीतर निर्धारित किया जाता है, जब तक कि पीआरटी कानून लागू नहीं हो जाता।