D.P.R. ने PPRT विधेयक को कानून में बदलने के लिए मंजूरी दी
JAKARTA - DPR telah mengesahkan Rancangan Undang-Undang (RUU) Perlindungan Pekerja Rumah Tangga (PPRT) menjadi Undang-Undang dalam rapat Paripurna ke-17 Masa Persidangan IV Tahun Sidang 2025-2026 hari ini.
21 अप्रैल, मंगलवार को जकार्ता के सेनान में नुसरत द्वितीय भवन में पीयूआन महारानी द्वारा अध्यक्षता में आयोजित किया गया।
"हम सभी सम्मानित सदस्यों से पूछते हैं कि क्या रोजगार संरक्षण (पीपीआरटी) के लिए रोजगार संरक्षण (पीपीआरटी) का प्रारूप कानून बनने के लिए अनुमोदित किया जा सकता है?," पूछा पुआन ने सहमति के झटके और पूरे हॉल के तालियों के साथ।
पुआन ने RUU पर चर्चा करने की प्रक्रिया में दिए गए सभी भूमिकाओं और सहयोग के लिए रोजगार मंत्री, महिला और बाल संरक्षण मंत्री, गृह मंत्री, राज्य सचिव मंत्री और कानून मंत्री को बहुत धन्यवाद और सम्मान व्यक्त किया।
"इसके अलावा, हमारी परिषद के नेतृत्व की ओर से, हम इस विधेयक पर चर्चा को सुचारू रूप से पूरा करने वाले डीपीआर विधानसभा के नेताओं और सदस्यों को प्रशंसनीय बताते हैं," पुआन ने कहा।
यहां आज के पूर्ण सत्र (रैपोर) में कानून के रूप में पारित किए जाने वाले PPRT विधेयक के 12 अंकों का विवरण दिया गया है।
सबसे पहले, पारिवारिक आधार पर श्रमिकों की सुरक्षा की व्यवस्था, मानवाधिकारों का सम्मान, न्याय, कल्याण और कानून की निश्चितता के बारे में। दूसरा, पीआरटी की भर्ती सीधे या परोक्ष रूप से की जा सकती है।
तीसरा, प्रत्येक व्यक्ति जो परंपरागत, रिश्तेदार, पारिवारिक, शैक्षिक या धार्मिक आधार पर घरेलू काम के काम के दायरे में काम करने में मदद करता है, इस कानून के अनुसार PRT के रूप में शामिल नहीं है।
चौथा, P3RT द्वारा किए गए अप्रत्यक्ष रूप से PRT भर्ती लाइव या ऑनलाइन भर्ती के साथ की जा सकती है। पाँचवा, इस विधेयक में नियंत्रित PRT के अधिकारों में से एक PRT को स्वास्थ्य सामाजिक गारंटी और रोजगार सामाजिक गारंटी प्राप्त करने का अधिकार है।
छठा, पीआरटी उम्मीदवार केंद्र सरकार, स्थानीय सरकार और पीआरटी प्लेसमेंट कंपनियों से दोनों ही शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं। सातवें, पीआरटी उम्मीदवारों के लिए व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण।
आठवें, पीआरटी प्लेसमेंट कंपनी एक कानूनी इकाई है और कानून के प्रावधानों के अनुसार केंद्र सरकार से व्यवसाय परमिट होना आवश्यक है। नौवें, पी 3 आरटी को मजदूरी और इसी तरह काटने से मना किया जाता है।
दसवां, पीआरटी के संचालन के लिए प्रशिक्षण और पर्यवेक्षण केंद्र सरकार और स्थानीय सरकार द्वारा पीआरटी के खिलाफ हिंसा की रोकथाम के लिए आरटी / आरडब्ल्यू को सशक्त बनाकर किया जाता है। ग्यारहवां, जब यह कानून लागू होता है, तो 18 वर्ष से कम आयु के या विवाहित होने वाले प्रत्येक व्यक्ति जो इस कानून के लागू होने से पहले पीआरटी के रूप में काम करता है या काम करता है, को छूट दी जाती है और पीआरटी के रूप में अपने अधिकारों को मान्यता दी जाती है।
बारहवाँ, सबसे कम लागू करने वाले नियमों को PPRT कानून के लागू होने से एक वर्ष बाद निर्धारित किया जाता है