जवाब बायस जेंडर: सिग रेनि वुंडारि ऑपरेशन के निदेशक ने महिलाओं को प्रदर्शन और व्यावसायिकता दिखाने के लिए आमंत्रित किया

JAKARTA - Reni Wulandari एक पेशेवर है जिसके पास सीमेंट उद्योग में 25 से अधिक वर्षों का अनुभव है। दिलचस्प बात यह है कि, एक महिला के रूप में, उनके करियर की अधिकांश यात्रा पुरुषों द्वारा प्रभुत्व वाले संचालन क्षेत्र में हुई थी। समर्पण और उनकी क्षमता के लिए, अप्रैल 2023 से पीटी सीमेंट इंडोनेशिया (पर्सियो) टीबीके (एसआईजी) के संचालन निदेशक के रूप में नियुक्त होने के लिए रेनी को भरोसा किया गया था, साथ ही एसआईजी में इस पद पर आसीन होने वाली पहली महिला भी थी।

रेनि, जो डिपोनगोरो विश्वविद्यालय से रसायन विज्ञान में इंजीनियरिंग और स्विस जर्मन विश्वविद्यालय से बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन में मास्टर हैं, SIG समूह के वातावरण में कई महत्वपूर्ण पदों पर रहे हैं। उन्होंने PT Solusi Bangun Indonesia Tbk (SBI), SIG की एक सहायक कंपनी में टूबान और नारोगोंग फैक्टरी के जनरल मैनेजर के रूप में अपना करियर शुरू किया। इसके बाद, रेनि को 18 अप्रैल 2023 को वार्षिक शेयरधारक मीटिंग (RUPST) के माध्यम से SIG के परिचालन निदेशक के रूप में नियुक्त किया गया था।

"एसआईजी ऑपरेशन के निदेशक के रूप में अपना दायित्व संभालने के पहले दिन से, मैंने दृश्य-संवेदनशील नेतृत्व दृष्टिकोण को लागू किया है। क्षेत्र में नेताओं की उपस्थिति और सीधे बातचीत बहुत महत्वपूर्ण है, खासकर ऑपरेशन क्षेत्र में जहां पुरुष कर्मचारी प्रबल हैं। एक लिंग अल्पसंख्यक के रूप में, मुझे एसआईजी ऑपरेशन के प्रदर्शन का समर्थन करने के लिए परिवर्तन करने में लिंग पूर्वाग्रह से संबंधित कोई बाधा नहीं है। यह दर्शाता है कि एसआईजी में लिंग समानता सिर्फ़ एक नारा नहीं है, बल्कि यह पूरे लाइन में लागू किया गया है," रेनी ने कहा।

SWA पत्रिका से द मोस्ट असाधारण महिला बिजनेस लीडर्स 2024 का पुरस्कार प्राप्त करने वाले रेनी ने जोर दिया कि सीमेंट जैसे भारी उद्योग क्षेत्र में करियर के अवसरों के लिए उच्च दक्षता और निरंतरता की आवश्यकता होती है।

"समान व्यवहार प्राप्त करने के लिए तर्क या बहस के माध्यम से नहीं, बल्कि यह दिखाकर कि लिंग समानता विभिन्न दृष्टिकोणों के माध्यम से लाभप्रदता, नवाचार और उत्पादकता में सुधार कर सकती है," उन्होंने कहा।

इसके अलावा, रेनी ने मूल्यांकन किया कि SIG और अन्य BUMN ने महिलाओं और पुरुषों के लिए विकास के लिए समान अवसर प्रदान किए हैं। यह व्यावसायिक आवश्यकताओं का जवाब है, जिसमें लिंग समानता संगठन के प्रदर्शन में सुधार के लिए एक प्रेरक कारक है।

"मेरिट आधारित कार्य परिवेश में, क्षमता, योग्यता, प्रदर्शन और व्यावसायिकता पर ध्यान केंद्रित करना संगठन के लिए एक बढ़त होगी," उन्होंने समझाया।

SIG के मानव पूंजी निदेशक, हदी सेतिआडी ने कहा कि कंपनी के पास एक निष्पक्ष रोजगार अवसर नीति है जो सभी कर्मचारियों के लिए समान और समान अवसर सुनिश्चित करती है। यह नीति मानवाधिकारों (एचआर) का सम्मान करने के साथ-साथ भारत में सतत विकास लक्ष्यों (एसडीजी) को प्राप्त करने के लिए समर्थन का एक रूप भी है।

"हम यह सुनिश्चित करते हैं कि प्रबंधन और वरिष्ठ पदों के लिए भर्ती और चयन की प्रक्रिया में कोई भेदभाव नहीं है। सभी प्रक्रियाएं क्षमता और प्रदर्शन के आधार पर पारदर्शी रूप से की जाती हैं, न कि लिंग कारक," हदी ने कहा।

SIG महिला कर्मचारियों की आवश्यकताओं का समर्थन करने के लिए विभिन्न सुविधाएं भी प्रदान करता है, जैसे कि प्रसव के लिए छुट्टी, स्तनपान कक्ष और मासिक धर्म के लिए छुट्टी। इसके अलावा, SIG विभिन्न शिक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से प्रतिभा के सशक्तिकरण और विकास के लिए एक मंच के रूप में महिला कर्मचारियों के समुदाय 'Srikandi SIG' का गठन करता है।

"असंगत काम के माहौल बनाने की प्रतिबद्धता के हिस्से के रूप में, एसआईजी सभी प्रकार के उत्पीड़न और हिंसा से कंपनी के सभी लोगों की रक्षा के लिए एक सम्मानजनक कार्यस्थल नीति भी लागू करता है। इस तरह, एक सुरक्षित, अनुकूल और उत्पादक कार्यस्थल बनाया जाता है," हदी ने समापन किया।