टैक्स इंसेंटिव दें, सरकार खरीद शक्ति और आर्थिक स्थिरता की देखभाल करती है

SURABAYA - Ministry of Finance (Kemenkeu) terus berupaya mendorong pertumbuhan industri padat karya, salah satunya melalui pemberian insentif pajak.

इस क्षेत्र को रोजगार पैदा करने के साथ-साथ अर्थव्यवस्था के समावेश को बढ़ावा देने में सक्षम होने के कारण रणनीतिक माना जाता है।

DJP केकेईयू के इंज डायना रिसमवंत के सलाहकार, सेवा और जनसंपर्क (P2Humas) निदेशक ने समझाया कि प्रोत्साहन मजबूत श्रमशील क्षेत्र में सरकार द्वारा उठाए गए ठोस कदमों में से एक है।

दूसरी ओर, सरकार ने 2026 के दौरान पांच विशिष्ट श्रम-सघन क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए सरकार द्वारा वहन किए गए आयकर (PPh) अनुच्छेद 21 पर एक कवरेज नीति निर्धारित की है।

यह नीति 2026 के वित्तीय वर्ष के लिए अर्थव्यवस्था के प्रोत्साहन पैकेज के हिस्से के रूप में वित्त मंत्री (पीएमके) नंबर 105 वर्ष 2025 के नियमों में शामिल है।

"अर्थव्यवस्था के विकास को प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहन दिया जाता है और कैसे सरकार गरीबी और बेरोजगारी को कम करने के लिए मौजूद है," उन्होंने शुक्रवार, 17 अप्रैल को उद्धृत किए गए वित्त मंत्रालय की साइट विज़िट और मीडिया ब्रेफिंग कार्यक्रम में कहा।

इंगे के अनुसार, प्रोत्साहन का उद्देश्य आर्थिक विकास को बढ़ावा देना, गरीबी और बेरोजगारी की दर को कम करना और लोगों की खरीदारी की क्षमता बनाए रखना है।

इसके अलावा, उन्होंने कहा कि यह उम्मीद की जाती है कि यह नीति आर्थिक और सामाजिक स्थिरता बनाए रखने में सक्षम होगी, साथ ही साथ श्रमिकों के कल्याण को बढ़ाएगी, विशेष रूप से श्रम को अवशोषित करने वाले क्षेत्रों में।

पांच सेक्टर जिनके पास सरकार द्वारा वहन किए गए पीएचएच 21 सुविधाएं (डीटीपी) हैं, वे हैं जूते, कपड़ा और परिधान, फर्नीचर, चमड़े और इसके डेरिवेटिव उत्पाद, और पर्यटन।

यह सुविधा 2026 के दौरान सभी स्थिर और नियमित रूप से आय अर्जित करती है, जैसे वेतन, स्थायी भत्ते और अन्य प्रतिपूर्तिएं, काम के समझौते या कंपनी के नियमों के अनुसार।

लाभार्थी वे निश्चित नियमित और अनियमित कर्मचारी हैं जिनकी आय प्रति माह 10 मिलियन रुपये से कम है, और दैनिक, साप्ताहिक या बोरगन वेतन प्रणाली के साथ अनियमित श्रमिकों के लिए, एक इंसेंटिव दिया जाता है यदि औसत दैनिक आय 500,000 रुपये से अधिक नहीं है

इस सुविधा को प्राप्त करने के लिए, श्रमिकों के पास कर निदेशालय की प्रणाली के साथ एकीकृत कर मूल्यांकन संख्या (NPWP) या निवास संख्या (NIK) होना आवश्यक है।

इसके अलावा, प्राप्तकर्ता कर प्रावधानों के अनुसार अन्य PPh 21 DTP सुविधाओं का दावा नहीं कर सकता है।

PMK 105/2025 के अनुच्छेद 5 के आधार पर, कर्मचारी की आय पर काटा जाने वाला PPh 21 नकद रूप में नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाएगा, साथ ही वेतन के भुगतान के साथ और यह प्रावधान तब भी लागू होता है जब कंपनी कर भत्ते प्रदान करती है या कर्मचारी PPh 21 को वहन करती है।

सरकार द्वारा वहन किए जाने वाले PPh 21 का भुगतान कर का विषय नहीं है, और नियोक्ता को भी कटौती का सबूत बनाने और PPh 21 अवधि की सूचना पत्र (SPT) में रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है।

इंगे ने कहा कि सरकार व्यवसाय करने वालों को दिए गए विभिन्न प्रोत्साहनों का मूल्यांकन करना जारी रखेगी।

उनके अनुसार, यह महत्वपूर्ण है क्योंकि वैश्विक भू-राजनीतिक स्थितियों, मध्य पूर्व में संघर्ष सहित, अर्थव्यवस्था को प्रभावित करते हैं, विशेष रूप से निर्यात पर केंद्रित श्रम-सघन क्षेत्र।

इसके अलावा, सरकार निवेश को आकर्षित करने के लिए टैक्स हॉलिडे के रूप में एक नई प्रोत्साहन योजना भी तैयार कर रही है, और वर्तमान में, संबंधित विनियमन का मसौदा तैयार किया गया है और वित्त मंत्री से मंजूरी का इंतजार कर रहा है।

दूसरी ओर, इंडोनेशिया के निर्यात वित्तपोषण एजेंसी (एलपीईआई) के माध्यम से केनेक्यू निर्यात उन्मुख श्रम-सघन क्षेत्र के पूंजीकरण को भी मजबूत करने का प्रयास कर रहा है।

LPEI Berlianto Wibowo के निवास और रणनीतिक असाइनमेंट डिवीजन के प्रमुख ने कहा कि यह क्षेत्र महत्वपूर्ण विकास प्रभाव प्रदान करता है।

उन्होंने जोर दिया कि श्रम-सघन क्षेत्र में कार्यशील पूंजी निवेश न केवल आर्थिक मूल्य बनाता है, बल्कि लोगों के लिए व्यापक लाभ भी प्रदान करता है।

"कार्यशील पूंजी निवेश बनाया जाता है और लाभ पैदा करता है। यह एक महत्वपूर्ण बिंदु है, हम एक कार्यक्रम के लिए केमेनकेउ से प्रयास करते हैं जो लगातार बनाया जाता है," उन्होंने कहा।

इन प्रोत्साहनों से सकारात्मक प्रभाव महसूस करने वाली कंपनियों में से एक PT Mitra Saruta Indonesia है, जो दस्ताने उत्पादों के साथ कपड़ा उद्योग में काम करती है।

PT Mitra Saruta Indonesia के निदेशक हू यान्टो एंड्रियन ने कहा कि श्रम-सघन क्षेत्र में एक बड़ी संख्या में श्रमिकों के साथ उच्च जटिलता है, जो उनकी कंपनी में लगभग 1,700 कर्मचारी हैं।

"इस टैक्स इंसेंटिव काफी मददगार है। हम यह भी उम्मीद करते हैं कि हम अपने निर्यात में योगदान दे सकेंगे और आगे भी दे सकेंगे," उन्होंने कहा।

उन्होंने यह भी स्वीकार किया कि वर्तमान वैश्विक भू-राजनीतिक स्थिति निर्यात बाजार को प्रभावित करती है, और उनकी कंपनी ने दायरे का विस्तार करके बाजार में विविधता लाने के लिए काम किया है, जिसमें दक्षिण अफ्रीका के बाजार में प्रवेश करना भी शामिल है।

"हमारी मार्केटिंग टीम को एक अधिक व्यापक बाजार लक्षित करने के लिए अधिक आक्रामक होना चाहिए, आखिरी बार हम दक्षिण अफ्रीका से प्राप्त करते हैं," उन्होंने कहा।