श्रम मंत्री यासीरली ने THR नियमों का पालन न करने वाली कंपनियों के लिए दंड की चेतावनी दी

JAKARTA - Menteri Tenaga Kerja (Menaker) Yassierli mengingatkan adanya sanksi bagi perusahaan yang tidak mematuhi aturan terkait dengan pemberian tunjangan hari raya (THR) keagamaan.

"एक कानून के रूप में, सभी कंपनियों को लागू नियमों का पालन करना और यह सुनिश्चित करना होगा कि श्रमिकों के अधिकार सही तरीके से पूरे किए जाएं," यासीरली ने जकार्ता में एक बयान में कहा, जैसा कि एंट्रा के अनुसार बताया गया था।

उन्होंने जोर दिया कि THR एक कर्मचारी/श्रम का एक नॉर्मेटिव अधिकार है जिसे पूरी तरह से भुगतान किया जाना चाहिए और किसी भी कारण से कटौती नहीं की जानी चाहिए, जिसमें अनुपस्थिति और कंपनी की आर्थिक स्थिति भी शामिल है।

"THR को काटने की अनुमति नहीं है। जब THR को अनुपस्थिति से जोड़ा जाता है, तो गलतफहमी होती है और यह अनुमति नहीं है," नेकर ने कहा।

उन्होंने कहा कि भुगतान में देरी होने पर, उद्यमी को भुगतान किए जाने वाले कुल THR का 5 प्रतिशत जुर्माना लगाया जाता है।

जुर्माना THR का भुगतान करने के दायित्व को नहीं हटाता है और लागू नियमों के अनुसार श्रमिकों / मजदूरों के कल्याण के लिए उपयोग किया जाता है।

उनके अनुसार, प्रत्येक कंपनी को कानून और विनियमन के प्रावधानों का पालन करना आवश्यक है क्योंकि इंडोनेशिया एक कानून-सहायता वाला देश है जो श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा को पूरा करना एक दायित्व के रूप में रखता है।

इस सप्ताह, मेनकेयर यासीरलीम ने लापरवाही करने वाली कंपनियों पर अचानक निरीक्षण (सिडक) किया, जिनमें से एक मध्य जावा के समरंग रियायत में थी।

यह उन रिपोर्टों के बाद आया है कि कंपनी के कर्मचारियों को पूरा वेतन नहीं दिया गया है।

उन्होंने कंपनी से अनुरोध किया कि वे अभी तक भुगतान नहीं किए गए बाकी THR का भुगतान करें।

प्रबंधन के साथ बैठक के परिणामों से, लगभग 951 कर्मचारियों को नियुक्त करने वाली कंपनी ने 2 अप्रैल 2026 तक भुगतान पूरा करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता व्यक्त की।

यह मामला 16 मार्च 2026 को रोजगार मंत्रालय (केमनेकर) के धार्मिक 2026 THR पॉस्को में दर्ज शिकायत से शुरू हुआ। रिपोर्ट में, कंपनी को धार्मिक छुट्टी से सात दिन पहले भुगतान की समय सीमा से पहले ही THR का भुगतान नहीं करने के लिए शिकायत की गई थी।

श्रम निरीक्षण के बाद, कंपनी ने 18 मार्च 2026 को भुगतान किया। हालांकि, एक अनुवर्ती रिपोर्ट आई कि भुगतान पूरी तरह से नहीं किया गया था।

सिक्का में, मेनकेर को सूचना मिली कि शर्तों के अनुरूप नहीं होने वाले THR का भुगतान कंपनी की आर्थिक स्थिति पर आधारित था, जो कि अच्छी नहीं थी, और श्रमिकों की उपस्थिति के स्तर के साथ THR को जोड़ने में एक गलतफहमी थी।

यासीर्ली ने कहा कि इस कारण को सही नहीं ठहराया जा सकता है, और इस तरह के मामले न तो कंपनी में और न ही किसी अन्य कंपनी में दोहराए जाने चाहिए।

"इस तरह की चीजों को दोहराया नहीं जाना चाहिए। मैं याद दिलाता हूं कि इसी तरह की प्रथा किसी भी कंपनी में नहीं होनी चाहिए," नेकर्स ने कहा।

"इस साल भी हम सख्ती से निगरानी करते हैं ताकि सभी श्रमिकों के अधिकार लागू नियमों के अनुसार भुगतान किए जा सकें," उन्होंने कहा।