THR और BHR में क्या अंतर है? यहाँ स्पष्टीकरण देखें

योग्याकारा - ईद उल फितर की पूर्व संध्या पर, सरकार ने कई आर्थिक नीतियों को निर्धारित किया, जिनमें से एक टीआरएच और बोनस हरीया (बीएचआर) देने से संबंधित है। यह नीति लोगों, विशेष रूप से श्रमिकों और सहकर्मियों के कल्याण को बढ़ाने में मदद करना है। फिर, टीआरएच और बीएचआर में क्या अंतर है?

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 2026 ईद-उल-फ़ितर के लिए THR भुगतान के लिए, सरकार ने 55 ट्रिलियन रुपये के बजट की तैयारी की है। यह राशि पिछले वर्ष की तुलना में लगभग 10 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जो 49 ट्रिलियन रुपये के रूप में दर्ज की गई थी।

दूसरी ओर, 2026 में रियल एस्टेट बोनस (BHR) के लिए आवंटित बजट 100 बिलियन से 110 बिलियन रुपये के बीच है। यह पिछले साल की तुलना में दो गुना से अधिक है, जो 50 बिलियन रुपये के दायरे में था।

विभिन्न स्रोतों से संकलित, यहां कुछ THR और BHR अंतर हैं जिन्हें आपको जानना चाहिए:

रियल एस्टेट (THR) भत्ते वेतन से बाहर एक अतिरिक्त आय है जिसे धार्मिक छुट्टियों से पहले कंपनी को श्रमिकों या मजदूरों को देना आवश्यक है। THR इंडोनेशिया में रोजगार के नियमों में निर्धारित श्रमिकों के अधिकारों में से एक है।

THR के लिए प्रावधान रिपब्लिक ऑफ इंडोनेशिया के मंत्री केटेनएगकरजेनसन के नियम संख्या 6/2016 में शामिल है, जो कंपनी में श्रमिकों / मजदूरों के लिए धार्मिक छुट्टियों के लिए भत्ते के बारे में है। नियम में कहा गया है कि कंपनी को कम से कम एक महीने तक लगातार काम करने वाले कर्मचारियों को THR का भुगतान करना होगा।

THR की राशि आमतौर पर एक वर्ष या उससे अधिक समय तक काम करने वाले कर्मचारियों के लिए एक महीने की मजदूरी के बराबर होती है। जबकि एक वर्ष से कम समय तक काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, THR की राशि काम के समय के अनुसार आनुपातिक रूप से गणना की जाती है।

इस बीच, रियल एस्टेट बोनस यानी BHR एक बोनस है जिसे ऐप कंपनी ने ऑनलाइन ड्राइवर और कूरियर पार्टनर को प्लेटफॉर्म में आधिकारिक तौर पर पंजीकृत करने के लिए दिया है।

कंपनी द्वारा कर्मचारियों को दिया जाना आवश्यक THR के विपरीत, BHR अनिवार्य नहीं है क्योंकि ऐप कंपनी और भागीदारों के बीच काम का संबंध आमतौर पर औपचारिक कामकाजी संबंधों के बजाय साझेदारी के रूप में होता है।

रियल एस्टेट आमतौर पर वेतन और कार्यकाल के आधार पर गणना की जाती है। जबकि BHR की पेशकश प्रदर्शन और लंबे समय तक जुड़ने पर आधारित है।

मंत्रालय के श्रम मंत्री के पत्र संख्या M/4/HK.04.00/III/2026 के अनुसार, BHR की गणना आम तौर पर पिछले 12 महीनों में भागीदारों के प्रदर्शन पर आधारित होती है।

धार्मिक THR उन श्रमिकों/श्रमिकों को दिया जाता है जिनके पास अनिश्चितकालीन कार्य अनुबंध या निश्चित समय के कार्य अनुबंध के आधार पर नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध है।

BHR पर, छुट्टी का बोनस कंपनी द्वारा ऑनलाइन ड्राइवर और कूरियर भागीदारों को दिया जाता है जो प्लेटफ़ॉर्म पर आधिकारिक तौर पर पंजीकृत होते हैं।

BHR कंपनी की नीति के आधार पर दिया जाता है और आमतौर पर एक निश्चित अवधि में भागीदारों के प्रदर्शन पर विचार करता है।

THR और BHR के बीच अंतर के बारे में यह स्पष्टीकरण। VOI.id पेज पर जाकर अन्य दिलचस्प समाचार अपडेट प्राप्त करें।