रमजान से पहले 400 माइ सडाप श्रमिकों के कथित रूप से नौकरी से निकालने के बाद, मेनकेर ने हाथ उठाया
JAKARTA - Menteri Tenaga Kerja Yassierli menyatakan pihaknya masih mendalami dugaan pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap buruh produsen Mie Sedaap, PT Karunia Alam Segar (KAS), di Gresik, Jawa Timur.
"मी सेडाप के (कथित छंटनी) के संबंध में, हम अभी भी मॉनिटर कर रहे हैं, बाद में हम दोस्तों को अपडेट करेंगे, हाँ," यासिरली ने जकार्ता, अंटारा, बुधवार, 25 फरवरी को कहा।
पहले, सोशल मीडिया पर यह जानकारी फैली कि मई सेडाप के उत्पादन करने वाली कंपनी के लगभग 400 कर्मचारियों को रमजान से कुछ दिन पहले घर भेजा गया था।
प्रसारित किए गए अपलोड में, सैकड़ों कर्मचारियों ने व्हाट्सएप संदेश के माध्यम से इस जानकारी को प्राप्त करने का दावा किया, जबकि उनके काम के अनुबंध अभी भी मान्य होने का दावा किया गया।
23 फरवरी, सोमवार को, डीपीआर आरआई के उपाध्यक्ष सुफमी दस्को अहमद ने कहा कि उन्हें पीटी करुण्या अलम सेगार के श्रमिकों से आकांक्षा मिली है। उन्होंने कहा कि कंपनी ने सहमति व्यक्त की है और वादा किया है कि वह फिर से बर्खास्तगी नहीं करेगी।
"हमने पहले ही समन्वय किया है और मुझे लगता है कि श्रमिक फिर से शांत हो सकते हैं," दासको ने कहा।
उन्होंने कहा कि छंटनी की नीति को नहीं बनाया जाना चाहिए, खासकर रमजान और ईद-उल-फ़ितर के दौरान, जब श्रमिकों की ज़रूरत बढ़ जाती है।
इस बीच, इंडोनेशियाई श्रमिक संघ संघ (KSPI) के अध्यक्ष सैद इकबाल ने मि एसडाप पैन कारखाने के श्रमिकों को घर पर रखने के मामले को एकल घटना नहीं बताया। उन्होंने कहा कि बिना छंटनी के "घर पर रखा" अभ्यास अक्सर रियल एस्टेट (THR) के भुगतान के दायित्व से बचने का तरीका बन जाता है।
"कंपनी वास्तव में बर्खास्तगी नहीं करती है। यह सच है। लेकिन मजदूरी के लिए मजदूरी नहीं दी जाती है, और ईद के मौसम में वेतन नहीं दिया जाता है। यह तरीका है," सईद इकबाल ने कहा।
KSPI ने सरकार से यह सुनिश्चित करने का आग्रह किया कि श्रमिकों के अधिकार, जिसमें वेतन और THR का भुगतान शामिल है, कानून के प्रावधानों के अनुसार पूरा किया जाए।
रोजगार मंत्रालय ने कहा कि वह मामले की प्रगति की निगरानी करना जारी रखेगा और श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए संबंधित पक्षों के साथ सहयोग करेगा।