IWIP, वेदा बे निकेल और टेंटेंट सुरक्षित और सतत कार्य नींव के रूप में K3 संस्कृति को मजबूत करते हैं

JAKARTA - इंडोनेशिया वेदा बे इंडस्ट्रियल पार्क (IWIP) पीटी वेदा बे निकेल (WBN), सभी किरायेदारों के साथ-साथ उत्तरी मालुकू के वेदा बे औद्योगिक क्षेत्र में खनन सेवा उद्यम कंपनियों के साथ, औद्योगिक संचालन चलाने में एक प्रमुख आधार के रूप में सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्य संस्कृति (K3) के कार्यान्वयन को मजबूत करना जारी रखता है। K3 संस्कृति के कार्यान्वयन से उम्मीद है कि यह हर औद्योगिक गतिविधि में श्रमिकों की सुरक्षा को बनाए रखते हुए, एक सुरक्षित, व्यवस्थित और टिकाऊ वातावरण बनाएगा।

K3 संस्कृति को मजबूत करना भी K3 संस्कृति के विकास की पांच रणनीतियों के अनुरूप है, जिसे श्रम मंत्रालय द्वारा शिक्षा और प्रशिक्षण, श्रमिकों की भागीदारी, प्रणाली में सुधार और सुरक्षा प्रौद्योगिकी के उपयोग, नियमों के निरीक्षण के माध्यम से निरीक्षण, और प्रतिबद्ध नेतृत्व के रूप में शुरू किया गया था।

इस ढांचे के भीतर, IWIP, WBN और किरायेदार 2026 के राष्ट्रीय K3 महीने को सभी परिचालन लाइनों में सुरक्षा के प्रति जागरूकता और अनुशासन को मजबूत करने के लिए एक रणनीतिक प्रेरणा के रूप में बनाते हैं।

इंडोनेशिया वेदा बे इंडस्ट्रियल पार्क (IWIP) के हेल्थ, सेफ्टी एंड एनवायरनमेंट (HSE) के जनरल मैनेजर और PT वेदा बे निकेल (WBN) के खान इंजीनियरिंग के प्रमुख इवान कुर्नियावान ने जोर दिया कि K3 संस्कृति केवल लागू करने की निरंतरता और सभी पक्षों की सक्रिय भागीदारी के माध्यम से बनाई जा सकती है।

"K3 संस्कृति का निर्माण निरंतर कार्यान्वयन और सभी पक्षों की भागीदारी के माध्यम से किया जाता है। राष्ट्रीय K3 महीने की गति को हम जोखिम के प्रति जागरूकता, कार्य अनुशासन और काम के माहौल में सुरक्षा बनाए रखने में साझा जिम्मेदारी को मजबूत करने के लिए उपयोग करते हैं," इवान ने अपने बयान में, मंगलवार, 24 फरवरी को कहा।

Selama Bulan K3 Nasional Tahun 2026, yang berlangsung sejak 8 Januari hingga 14 Februari 2026, IWIP, WBN, dan penyewa menyelenggarakan berbagai kegiatan edukatif dan partisipatif yang dirancang untuk memperkuat pemahaman K3 secara aplikatif. Rangkaian kegiatan tersebut meliputi seminar kesehatan bertema Membangun Gaya Hidup Sehat Jantung di Lingkungan Industri, program donor darah, serta berbagai tantangan keselamatan kerja seperti Job Safety Analysis (JSA) Challenge, Defensive Driving Challenge, lomba penerapan 5R (5S), Safety Talk interaktif, Mini Search and Rescue Challenge, hingga lomba penulisan artikel dan produksi video animasi bertema K3.

इवान ने कहा कि इस पूरी श्रृंखला की गतिविधियों का उद्देश्य न केवल शिक्षा का साधन है, बल्कि साथ ही साथ एक साथ सीखने और मैदान में सुरक्षा प्रथाओं का मूल्यांकन करने का एक माध्यम भी है। सहभागिता वाला दृष्टिकोण कामगारों को सक्रिय रूप से संभावित खतरों की पहचान करने और उचित रोकथाम के कदमों को समझने में शामिल करने की अनुमति देता है।

"हर किसी के पास काम के माहौल में सुरक्षा बनाए रखने में एक भूमिका है," उन्होंने कहा।

भविष्य में, IWIP और WBN K3 के कार्यान्वयन की निगरानी और मूल्यांकन करना जारी रखेंगे, यह सुनिश्चित करते हुए कि सुरक्षित कार्य संस्कृति हमेशा परिचालन आवश्यकताओं और उद्योग मानकों के अनुरूप है। यह निरंतर प्रतिबद्धता राष्ट्रीय उद्योग की स्थिरता का समर्थन करने के साथ-साथ सभी परिचालन गतिविधियों में प्रत्येक कार्यकर्ता की सुरक्षा बनाए रखने के लिए एक सुरक्षित, स्वस्थ, उत्पादक कार्य वातावरण बनाने के लिए कंपनी के प्रयासों का एक रूप है।