KPK के पूर्व कर्मचारी ने KIP के खिलाफ मुकदमा जीतने के बाद फिर से काम करने का आग्रह किया

JAKARTA - इंडोनेशिया कॉलिंग (IM) 57+ इंस्टीट्यूट में शामिल भ्रष्टाचार उन्मूलन आयोग (KPK) के पूर्व कर्मचारी फिर से काम पर रखने का आग्रह करते हैं।

यह आग्रह IM 57+ इंस्टीट्यूट के अध्यक्ष, लक्षो अनींडितो द्वारा दिया गया था, जब उनकी जन सूचना आयोग (KIP) में याचिका आज, 23 फरवरी को स्वीकार कर ली गई थी। उनके अनुसार, 2021 में राष्ट्रीय दृष्टि परीक्षण (TWK) के माध्यम से हटाए गए दर्जनों कर्मचारियों को वापस करने में देरी करने का कोई और कारण नहीं है।

"यह कदम केपीसी के 57 कर्मचारियों की वापसी के लिए वकालत की श्रृंखला में से एक है। इस निर्णय के माध्यम से, यह पुष्टि की जानी चाहिए कि राष्ट्रपति द्वारा केपीसी को 57 कर्मचारियों की वापसी में देरी करने का कोई कारण नहीं है," लक्षो ने सोमवार, 23 फरवरी को एक लिखित बयान के माध्यम से कहा।

इसी तरह, पूर्व जांचकर्ता प्रसवाड नुग्रहा भी भ्रष्टाचार निरोधक आयोग के रुख का इंतजार कर रहे थे। क्योंकि, KPK ने कुछ समय पहले KIP की सुनवाई के परिणाम का इंतजार किया।

"आज यह हासिल हो गया है। इसलिए, जनता वास्तविक कार्रवाई की प्रतीक्षा कर रही है, न कि फिर से नॉर्मेटिव बयान। भाषण और कार्रवाई के बीच निरंतरता संस्था की ईमानदारी का एक माप है," उन्होंने एक लिखित बयान में कहा।

इसके अलावा, प्रसव ने यह भी कहा कि TWK के कारण KPK से बाहर निकलने वाले कर्मचारियों के लिए पुनर्वास तुरंत लागू किया जाना चाहिए। क्योंकि, यह स्थिति उन्हें बाद में एक गैर-पैनसाइलीसिस्ट स्टेमिना प्राप्त करती है, जिससे कर्मचारियों के जीवन को नुकसान होता है।

"राष्ट्रपति ने यह भी कहा कि टीडब्ल्यूके के पीड़ितों को पुनर्वासित करने में कोई समस्या नहीं है। इसलिए, अच्छे नाम को पुनर्वासित करने के लिए कदम उठाया जाना चाहिए," प्रसव ने कहा।

"हम चरित्र की हत्या का अनुभव करते हैं। हमें "लाल" कहा जाता है, पैनसाइक्लिस्ट नहीं होने का आरोप लगाया जाता है, माना जाता है कि इंडोनेशिया के इंसान के रूप में अब और नहीं बनाया जा सकता है। यह कलंक न केवल व्यक्तियों को चोट पहुंचाता है, बल्कि भ्रष्टाचार के उन्मूलन में वास्तव में कौन आगे है, इस पर सार्वजनिक तर्क को भी नुकसान पहुंचाता है।"

पहले बताया गया था, इंडोनेशिया कॉलिंग (आईएम) 57+ इंस्टीट्यूट में शामिल होने वाले पब्लिक इंफॉर्मेशन कमिशन (केआईपी) में सार्वजनिक सूचना आयोग (केआईपी) में राष्ट्रीयता (TWK) के लिए एक दस्तावेज़ को स्वीकार किया गया था। राष्ट्रीयता (TWK) के लिए एक दस्तावेज़ जो उन्हें बाहर कर देता है, आवेदकों के लिए खुला होना चाहिए।

इस मामले में, नं. 11/KIP-PS/2021 का फैसला आज, 23 फरवरी को पढ़ा गया। रोस्पिटा विसी पॉलिन आईपीएमए की अध्यक्ष बनीं, जबकि आर्य संधियुध और समरोटुनाज इस्माइल इसके सदस्य बने।

"यह कहा जाता है कि आवेदक द्वारा अनुरोध की गई जानकारी, जैसा कि पैराग्राफ 4.28 में उल्लिखित है, केवल आवेदक के लिए खुली जानकारी है, जब तक कि अनुच्छेद 17 के खंड h के तहत अन्य पक्षों के निजी रहस्यों के बारे में जानकारी नहीं है, 4 और 5 के रूप में उल्लिखित है। KIP कानून," रोस्पिता ने केंद्र जकार्ता के विस्मा बीएसजी एनेक्स बिल्डिंग में फैलाए जाने पर कहा।

यह निर्णय भी राज्य कर्मचारियों के लिए सूचना और दस्तावेज़ प्रबंधक (पीपीआईडी) के लिए 2021 के लिए बीसीएन नंबर 2 के बारे में सूचना के अपवादित वर्गीकरण के बारे में निर्णय को रद्द करता है।

BKN, अभी भी निर्णय में, केवल पीडि़त को, पैराग्राफ 6.3 में उल्लिखित आवेदक द्वारा अनुरोध की गई जानकारी देने के लिए निर्देशित किया जाता है, सूचना देने की प्रक्रिया के अनुसार, जैसा कि आईपीपी अधिनियम के अनुच्छेद 22 के खंड 7 के खंड (ई) में निर्धारित किया गया है, जो अनुच्छेद 50 के खंड 2 और 3 के साथ है। SLIP, यानी किसी अन्य व्यक्ति की व्यक्तिगत जानकारी के संबंध में अपवादित सूचना सामग्री को काला या अस्पष्ट करना।

"प्रतिवादी (बीकेएन) को निर्देश दिया जाता है कि वह इस निर्णय के अटल होने (इनक्रेट वन ग्विज्डे) के बाद आवेदक द्वारा अनुरोध की गई जानकारी आवेदक को प्रदान करे और आवेदक को प्रतिलिपि लागत लगाए।"

अपने विचार में, KIP मजिस्ट्रेट ने कहा कि BKN गलत और असंगत था क्योंकि यह एक सार्वजनिक जानकारी को एक सार्वजनिक जानकारी के रूप में निर्धारित करता है जिसे बिना पहले जानकारी के क्वो को नियंत्रित किए बिना छूट दी जाती है, इसलिए BKN के परिणामों का परीक्षण अप्रासंगिक घोषित किया गया था और इसे स्वीकार नहीं किया जाना चाहिए।

BKN, जो तकनीकी नीति के निर्माण और निर्धारण, प्रशिक्षण, सेवाओं के संचालन, ASN के प्रबंधन के तकनीकी नीतियों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण और मेरिट प्रणाली के कार्यान्वयन के निरीक्षण के क्षेत्र में शासन के कार्यों का आयोजन करता है, और मेरिट प्रणाली के कार्यान्वयन के निरीक्षण के लिए अधिकार दिया जाता है, और कार्यस्थल पर चयन प्रक्रिया के संचालन में अधिकार दिया जाता है, आवेदक के पास अनुरोध की गई जानकारी है।