पर्यवेक्षक ने PERADI नेतृत्व को न केवल एक पद बल्कि एक नैतिक परीक्षा के रूप में याद किया

JAKARTA - जनता को याद दिलाया जाता है कि संगठनात्मक संकट शायद ही कभी खुद खड़े होते हैं, लेकिन हमेशा सत्ता की नैतिकता के बारे में रखते हैं। यह गतिशीलता न केवल प्रक्रियात्मक संघर्ष है, बल्कि यह एक परीक्षा है कि कानून पेशे कैसे सम्मान और स्वयं को सीमित करता है।

यह चेतावनी कानून और राजनीति के पर्यवेक्षक डॉ पीटर सी जुल्किफली, एसएच., एमएच., ने इंडोनेशिया के वकीलों के संघ (पीराडी) के शरीर में वैधता और कार्यकाल की सीमा के बारे में बहस के लिए एक प्रतिक्रिया के रूप में दी।

उन्होंने इसे एक क्लासिक संगठनात्मक राजनीति का दर्पण माना, जहां जब नियमों को मोड़ दिया जाता है, तो नैतिकता अक्सर परीक्षण की जाती है। यह विश्लेषण शासन और नेतृत्व नैतिकता के ढांचे में विवाद को रखने का प्रयास करता है।

"PERADI के नेतृत्व की विवाद न केवल पद के बारे में है, बल्कि यह एक पेशेवर संगठन में नैतिकता, वैधता और शक्ति की सीमा का परीक्षण है," पीटर जुल्किफी ने सोमवार, 16 फरवरी को अपने बयान में कहा।

उन्होंने देखा कि हाल के समय में PERADI के शरीर में विकसित होने वाली गतिशीलता पेशेवर संगठन के प्रशासन के लिए एक महत्वपूर्ण परीक्षा है।

उनके अनुसार, फरवरी 2026 में एक असाधारण राष्ट्रीय संगोष्ठी (मुनासुलब) के माध्यम से डॉ. इमाम हिदायत के अध्यक्ष के रूप में चुने जाने से नेतृत्व की वैधता और संगठन की अधिकार सीमा के बारे में दृष्टिकोण में अंतर दिखाई देता है।

पीटर जुल्किफ़ली ने मूल्यांकन किया कि उभरने वाले बहस का मूल Dr. Luhut M.P. Pangaribuan के नेतृत्व में 2020-2025 की अवधि के लिए प्रबंधन के लिए सेवा के विस्तार पर आधारित है। प्रशासनिक दृष्टि से, संगठन के संक्रमण की आवश्यकता के बारे में तर्क को निरंतरता बनाए रखने के प्रयास के रूप में समझा जा सकता है।

हालांकि, अच्छे प्रशासन के दृष्टिकोण से, उन्होंने कहा, प्रत्येक कार्यकाल के विस्तार के लिए एक स्पष्ट और जवाबदेह वैधानिक आधार की आवश्यकता होती है। उन्होंने कहा कि वकील पेशेवर संगठन न केवल सदस्यता प्रशासन का प्रबंधन करते हैं, बल्कि नैतिकता के लिए भी जिम्मेदार होते हैं।

उनके लिए, नोबेल ऑफिसियम के सिद्धांत सम्मान और अखंडता को नींव के रूप में रखते हैं। इस संदर्भ में, कार्यकाल की सीमा का पालन न केवल औपचारिक प्रावधान है, बल्कि जवाबदेही के सिद्धांत और शक्ति के सीमाओं के सम्मान का एक रूप है।

पीटर जुल्किफली ने कहा कि आधुनिक संगठन के सिद्धांत में, कार्यकाल की सीमा लंबे समय तक शक्ति के एकाग्रता को रोकने के लिए काम करती है। नेतृत्व का परिसंचरण एक सुधारात्मक तंत्र है जो विचारों के अद्यतन और पुनर्जन्म की अनुमति देता है।

"जब कार्यकाल की शर्तों पर व्याख्या में अंतर होता है, तो समाधान की जगह संगठन के संवैधानिक ढांचे में रहनी चाहिए," उन्होंने कहा।

न केवल यह, उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि औपचारिक वैधता और नैतिक वैधता के बीच का अंतर अक्सर तनाव का स्रोत बनता है। औपचारिक वैधता लिखित प्रक्रियाओं और नियमों पर आधारित है।

पीटर जुल्किफली ने माना कि नैतिक वैधता सदस्यों की स्वीकृति और सामूहिक न्याय की भावना से पैदा होती है। पेशेवर संगठन में, दोनों को अलग नहीं किया जा सकता है।

"वैधता के बिना वैधता पर सवाल उठाया जाएगा। इसके विपरीत, कानून के आधार के बिना वैधता को निश्चितता को कम करने का खतरा है," उन्होंने कहा।

उनका विचार है कि मुनासलब के उद्भव ने बाद में डॉ. इमाम हिदायत के तहत एक नया नेतृत्व पैदा किया, जब कुछ सदस्यों ने सुधार की आवश्यकता का मूल्यांकन किया।

पीटर जुल्किफली ने कहा कि संगठन के डिजाइन में एक असाधारण तंत्र उपलब्ध है ताकि गतिरोध का सामना किया जा सके।

"कुंजी केवल परिणाम नहीं है, बल्कि यह है कि क्या प्रक्रिया बजट, घर और आंतरिक लोकतंत्र के सिद्धांतों के अनुसार चल रही है," उन्होंने कहा।

अगला चैलेंज एकीकरण है। पेशेवर संगठन जिनकी न्याय प्रणाली में रणनीतिक भूमिका है, वे खंडन में नहीं रह सकते।

उनके अनुसार, संस्थागत स्थिरता पेशे की स्वतंत्रता के लिए एक शर्त है। आंतरिक स्थिरता के बिना, कानून प्रवर्तन के एक स्तंभ के रूप में वकील की स्थिति पर अप्रत्यक्ष रूप से प्रभाव पड़ेगा।

"इस संदर्भ में, राज्य निष्क्रिय नहीं हो सकता है। राज्य को मौजूद होना चाहिए और पेशेवर संगठनों के प्रबंधन में अक्सर पेशेवर और सम्मानजनक तरीके से दृष्टिकोण के अंतर का अनुभव करने वाले पेशेवर संगठनों की राजनीतिक गतिशीलता को समझना चाहिए," पीटर ने कहा।

"देश की उपस्थिति स्वायत्तता की सीमा से परे हस्तक्षेप करने के लिए नहीं है, बल्कि यह सुनिश्चित करना है कि आंतरिक कानून और लोकतंत्र के सिद्धांतों के ढांचे का सम्मान किया जाता है," उन्होंने कहा।

उन्होंने जोर दिया कि देश के हितधारक यह सुनिश्चित करते हैं कि न्याय प्रणाली का समर्थन करने वाले प्रत्येक पेशेवर संगठन कानून की निश्चितता, न्याय और अच्छे प्रशासन के सिद्धांतों के अनुसार चलता रहे।

"नेतृत्व की नैतिकता के संदर्भ में, क्लासिक प्रतिबिंब अभी भी प्रासंगिक है। ग्रीक दार्शनिक अरिस्टोटल ने याद दिलाया, 'जो कभी भी आज्ञा मानना नहीं सीखता, वह एक अच्छा कमांडर नहीं हो सकता'," उन्होंने कहा।

पीटर जुल्किफली ने कहा कि नेतृत्व के लिए कानून और सीमा का पालन करना आवश्यक है। अधिकार व्यक्तिगत इच्छा पर नहीं टिकता है, बल्कि एक साथ सहमत मानदंडों पर।

"इमैनुएल कांट द्वारा उनकी कट्टरपंथी आदेश के माध्यम से इसी तरह के दृश्य की पुष्टि की गई है: किसी को इस तरह से कार्य करना चाहिए कि उसके कार्यों के सिद्धांत को सामान्य कानून बनाया जा सके। संगठन में, बनाए गए प्रत्येक पूर्ववर्ती संदर्भ बनेंगे। इसलिए, आज का निर्णय सार्वभौमिकता और निरंतरता के मानकों द्वारा परीक्षण किया जाना चाहिए," उन्होंने कहा।

अपने बयान के अंत में, पीटर जुल्किफली ने याद दिलाया कि PERADI अब परावर्तक चरण में है। इस गति को पारदर्शी, जवाबदेह और नियम-आधारित प्रशासन के प्रति प्रतिबद्धता को मजबूत करने के अवसर के रूप में माना जा सकता है।

उन्होंने कहा कि नेतृत्व, जिसमें अब डॉ. इमाम हिदायत ने भी काम किया है, अंततः एक मानक द्वारा सीमित एक जनादेश है। सफलता का आकार व्यक्तिगत नहीं है, बल्कि यह है कि संगठन के सभी तत्वों की इच्छाशक्ति एक क्षणिक हित के ऊपर नैतिकता को रखती है।

"यदि नोबेल ऑफिसियम के सिद्धांत को लगातार बनाए रखा जाता है, तो यह गतिशीलता वास्तव में संस्थागत नींव को मजबूत कर सकती है। संगठन की ईमानदारी नाराजगी के माध्यम से नहीं बनी है, बल्कि नियमों और नेतृत्व के नैतिकता के प्रति निष्ठा के माध्यम से है," उन्होंने कहा।