DPR कमिटी II: WFA नीति को ASN के लिए न्याय की भावना पर विचार करना चाहिए
JAKARTA - DPR Komisi II Anggota Indrajaya menanggapi langkah Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan RB) Rini Widyantini yang mengeluarkan Surat Edaran Nomor 2 Tahun 2026 terkait kebijakan penyesuaian pelaksanaan tugas kedinasan sebelum dan sesudah Idulfitri.
SE mengatur tentang sistem kerja dari mana saja (work from anywhere atau WFA) untuk Aparatur Sipil Negara (ASN). Para pimpinan instansi pemerintah daerah diminta mengatur penyesuaian pelaksanaan tugas kedinasan bagi pegawai ASN ini secara mandiri dan selektif.
"नीति की सराहना की जानी चाहिए। हालांकि, सवाल यह है कि क्या यह नीति सभी एएसएन के लिए न्याय की भावना को ध्यान में रखते हुए तैयार की गई है, खासकर वे जो WFA पर काम करने के लिए कोई विकल्प नहीं रखते हैं?," इंद्रजय ने बुधवार, 11 फरवरी को कहा।
इंद्रजाय द्वारा यह कहा गया है कि सभी एएसएन बराबर स्थिति में नहीं हैं। एएसएन के एक समूह ने शुरुआत से ही दूरस्थ रूप से काम करने की संभावना नहीं जताई क्योंकि उनकी भूमिका और जनादेश पूर्ण शारीरिक उपस्थिति की मांग करते हैं।
"वे आवश्यक सार्वजनिक सेवा क्षेत्र में एएसएन हैं: पुस्कमस और अस्पतालों में स्वास्थ्य कर्मचारी, शिक्षक और शिक्षण कर्मचारी, आपदा अधिकारी, अग्निशमन, सतपोल पीपी, परिवहन विभाग, और अन्य प्रत्यक्ष सेवा इकाइयाँ," दक्षिण पापुआ डिप्लोमेसी के विधानसभा सदस्य ने कहा।
इदुलफितरी की छुट्टी के बाहर, कई स्थानीय सरकारें WFA भी लागू करती हैं। उदाहरण के लिए, DKI जकार्ता प्रांत की सरकार, जो 2023 से हाइब्रिड काम लागू करती है, प्रदूषण और जाम की समस्याओं का जवाब देने के लिए, entre अन्य।
पश्चिम जवाहर प्रांत की सरकार, डेपोक नगरपालिका सरकार, बेकासी रीजन भी इसी नीति को लागू करना शुरू कर दिया है।
सार्वजनिक सेवा कर्मचारी, विशेष रूप से स्वास्थ्य कर्मचारी, लंबे समय तक काम करने वाले घंटों, शिफ्ट प्रणाली और सप्ताहांत तक निरंतर सेवा के साथ काम करते हैं। हालांकि, कई मामलों में, इंद्रजाय ने कहा, बोझ में अंतर अभी भी उचित मुआवजा नीति के साथ नहीं आया है।
"KemenPAN-RB को अधिक न्यायसंगत व्यवस्था बनाने की आवश्यकता है, जिसमें प्रोत्साहन योजना, अधिक मानवीय काम के घंटों की व्यवस्था या काम करने की लचीलापन के बिना ASN के लिए अन्य प्रकार की क्षतिपूर्ति शामिल है," इंद्राजाय ने कहा।
उन्होंने कहा कि कई विकसित देशों के अनुभव से पता चलता है कि नौकरशाही के काम के चरित्र में अंतर को नीति बनाने में मुख्य आधार बनाया जाता है। इंड्रजाय ने कहा कि कुछ देशों में, यूरोप प्रशासनिक नौकरशाही के लिए लचीली नौकरी लागू करता है।
"लेकिन साथ ही, सरकार आवश्यक सेवाओं के कर्मचारियों को विशेष व्यवहार देती है, जैसे कि अग्रिम सेवा भत्ते, अधिक न्यायपूर्ण शिफ्ट-आधारित काम करने की व्यवस्था, काम के बोझ और जोखिम की मान्यता के रूप में विशेष प्रोत्साहन," उन्होंने कहा।