God Father AI demande pardon: un ouragan de licenciements est imminent

Photo de Luthfiah VOI

JAKARTA - L’intelligence artificielle (IA) a transformé de simples outils expérimentaux en une base essentielle du monde du travail moderne, avec un impact de plus en plus massif et accélérant l’efficience des entreprises en 2026. Cette technologie IA est censée non seulement automatiser les tâches routinières, mais aussi changer la façon dont les humains collaborent, créent et prennent des décisions. Est-ce vrai?

Au milieu du 20e siecle, en 1956, John McCarthy l'a introduit pour la premìre fois lors de la Conférence de Dartmouth aux États-Unis. Cette conférence marque la naissance de l'IA comme discipline scientifique. Et dans les années 1960-1970: commence à se développer avec des exemples tels que le premier chatbot (ELIZA) et le robot mobile (Shakey).

L'IA a parcouru un long chemin depuis sa première introduction au milieu du 20e siècle. Au départ, il ne s'agissait que d'un concept théorique, l'IA a maintenant évolué en une technologie largement appliquée grâce à l'apprentissage automatique, le traitement du langage naturel et la robotique. En 2025, l'IA sera largement intégrée dans divers secteurs industriels, tels que la fabrication, la santé, l'éducation et la finance.

L’automatisation des processus d’affaires, les chatbots qui s’occupent des clients, jusqu’aux systèmes de diagnostic médicaux basés sur l’IA montrent que cette technologie n’est plus le futur, mais la réalité actuelle. Les tâches routinières peuvent maintenant être accomplies par des systèmes automatisés, libérant le temps des travailleurs pour se concentrer sur des tâches plus stratégiques.

Mustafa Suleyman, PDG de Microsoft AI, a fait une prédiction qui a bouleversé le monde professionnel. Cet homme natif de 1984 a affirmé que dans les 12 à 18 mois à venir, les travailleurs de bureau seraient remplacés par l’automatisation de l’IA. Suleyman a ajouté que la performance de l’IA serait au niveau de l’humain ou au moins une partie des missions professionnelles.

« Les emplois de cols blancs, où vous vous asseyez devant un ordinateur en tant qu’expert comptable, chef de projet ou responsable marketing, la plupart des tâches seront entièrement automatisées par l’IA dans les 12 à 18 mois », a-t-il cité NRP.org, mardi 17 février.

Suleyman explique que Microsoft elle-même, affirme que plus du quart du code de l’entreprise est maintenant écrit avec l’aide de l’IA. Le rôle de l’ingénieur a également évolué vers un rôle plus stratégique, axé sur le débogage, l’architecture du système et la mise en production.

Un autre créateur d’IA et PDG de la société de recherche et de sécurité d’IA américaine, Dario Amodei, a rappellé que l’IA a le potentiel d’enlever jusqu’à la moitié des emplois de niveau de debutant dans le secteur des services. « En tant que fabricants de technologies, nous avons l’obligation d’être honnêtes sur ce qui va arriver. Je pense que cela n’est pas encore vraiment sur le radar de beaucoup de gens », a déclaré Amodei, le créateur de Claude AI.

Claude est un assistant IA pour l'écriture, l'analyse, le codage et la résolution de problèmes complexes. Claude est en concurrence avec ChatGPT (OpenAI) et Gemini (Google).

Le « Dieu des pères » de l’IA, Geoffrey Hinton, a présenté ses excuses au public pour sa création qui a connu une croissance rapide au cours des 20 derniers mois. Il a également averti que l’élan de licenciements liés à l’IA devrait devenir plus réel et massif à partir de 2026.

Les défis de l'époque doivent être répondus

Face à ces changements, le développement des ressources humaines est essentiel. L'éducation et la formation (renouvellement des compétences) doivent être axées sur les compétences numériques et l'utilisation des technologies. Le gouvernement et les entreprises doivent également jouer un rôle actif dans l'élaboration de politiques régissant l'utilisation de l'IA de manière éthique et responsable. La collaboration entre les humains et l'IA est la clé pour créer des résultats de travail optimaux. En outre, la culture du travail doit être adaptée à l'ère numérique en construisant une mentalité ouverte à l'innovation et à l'apprentissage tout au long de la vie.

L’IA est devenue une force majeure qui transforme le paysage du monde du travail en 2025. Bien qu’elle présente des défis, la présence de l’IA offre de grandes opportunités pour créer un monde du travail plus efficace, flexible et innovant. Pour que ces changements aient un impact positif à long terme, un équilibre doit être maintenu entre les progrès technologiques et le développement humain. Avec la bonne stratégie, l’avenir du monde du travail intégré à l’IA sera plus inclusif et durable.

Le rapport du Forum économique mondial (WEF) sur l’avenir de l’emploi 2025 prévoit que 170 millions de nouveaux emplois seront créés par rapport aux 92 millions perdus au niveau mondial au cours de la décennie, bien qu’avec des changements importants des compétences. En Indonésie, des emplois tels que les spécialistes en IA et en apprentissage automatique devraient croître le plus rapidement, avec une hausse de la demande de 52 % entre 2025 et 2030, tandis que les emplois d’imputation de données devraient reculer de 29 %.

Le Baromètre mondial des emplois dans l’IA 2025 de PwC a révélé que les travailleurs ayant des compétences en IA gagnaient un bonus de 56% sur leur salaire, en hausse par rapport à 25% l’an dernier, ce qui montre la valeur apportée par les travailleurs soutenus par l’IA. Les emplois qui nécessitent une intelligence émotionnelle profonde, une évaluation éthique complexe, une vision créative et la capacité de construire des relations humaines significatives, telles que la gestion des soins de santé, sont plus à l’abri des menaces de l’IA. Des nouveaux rôles tels que le superviseur de flux de travail IA, l’ingénieur avancé de prompt et l’analyste de sécurité et d’éthique IA seront également de plus en plus recherchés.

Les grandes entreprises commencent à s'adapter. Microsoft affirme que plus du quart du code de son entreprise est désormais écrit avec l'aide de l'IA. IBM prévoit même d'augmenter de trois fois le recrutement de nouveaux diplômés d'ici 2026, considérant les jeunes travailleurs comme le meilleur investissement en raison de leur maîtrise de l'IA. Dropbox a également élargi son programme de stages et de nouveaux diplômés de 25% pour tirer parti des compétences en IA des jeunes générations.