Tesla Condamné à Une Amende De 130 Millions De Dollars Pour Avoir Abusé Racialement D’un Travailleur Noir

Les travailleurs noirs aux États-Unis sont souvent victimes de harcèlement racial dans les bureaux et les usines. (photo: doc. unsplash)

Le Wall Street Journal a déclaré qu’un jury fédéral aux États-Unis avait ordonné lundi à Tesla Inc de payer plus de 130 millions de dollars à un ancien travailleur noir. Le paiement a été indemnisé après que le travailleur a été pris pour cible dans un environnement de travail raciste.

Le jury a statué que l’entreprise n’avait pas pris de mesures raisonnables pour empêcher Owen Diaz, un travailleur contractuel qui a été embauché comme opérateur d’ascenseur à l’usine Tesla de Fremont en 2015 et 2016. Il avait été victime d’abus racistes, a déclaré le journal.

Dans un message aux employés de Tesla publié sur son site Web, le constructeur automobile a noté que le procès était lié à des insultes raciales entendues dans l’usine et à des graffitis racistes dans les salles de bains.

Il est également dit trois fois que Diaz s’est plaint de l’abus. Tesla est intervenu et a veillé à ce que des mesures soient prises par l’agence de recrutement. Le jury a accordé à Diaz 6,9 millions de dollars en indemnisation et 130 millions de dollars en dommages-intérêts pour des dommages encore plus importants.

« Bien que nous croyions fermement que ces faits ne justifient pas le verdict rendu par le jury à San Francisco, nous reconnaissons qu’en 2015 et 2016, nous n’étions pas parfaits », a déclaré une source chez Tesla.

Tesla n’a pas immédiatement répondu à une demande de Reuters lui demandant si elle ferait appel de la décision. L’avocat de Diaz n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.

Avant le début du procès, le juge président William Orrick a rejeté la tentative de Tesla de retirer un juré d’un jury existant, affirmant qu’il pensait que l’effort était fondé sur la race et « intentionnellement discriminatoire ».

Tesla a déclaré dans son billet de blog que depuis que Diaz a travaillé à l’usine de Fremont, il a apporté des changements, y compris la formation d’une équipe dédiée à enquêter sur les plaintes des employés et à s’assurer que les employés ont des chances égales dans l’entreprise.

L’année dernière, le constructeur de voitures électriques a révélé dans son premier rapport sur la diversité aux États-Unis que les employés noirs ne représentent que 4% des rôles de leadership américains de Tesla et 10% de sa main-d’œuvre totale dans le pays.