JAKARTA - Selon les rumeurs, les réseaux sociaux de Facebook auraient licencié jusqu’à 52 employés. Non pas à cause de la pandémie de COVID-19, mais plutôt parce que leurs employés ont abusé du droit d’accès aux données fournies par l’entreprise.
Cité par The Sun jeudi 22 juillet, l’incident a d’abord été révélé par Alex Stamos, le responsable de la sécurité de Facebook. Stamos a sensibilisé le PDG Mark Zuckerberg à la question en septembre 2015.
Stamos a d’abord pensé que les employés de Facebook abusaient de leur accès aux données à des fins d’espionnage chaque mois. Environ 16 000 employés auraient accès aux données avant que le problème ne commence à être résolu.
Cependant, la plupart de ceux qui abusent de cet accès aux données sont eux-mêmes des ingénieurs de Facebook. The Telegraph rapporte qu’il y a eu un cas où un ingénieur de Facebook était en vacances avec une femme en Europe lorsque les deux se sont disputé et que la femme voulait du temps seule. Cependant, l’ingénieur a utilisé les données de Facebook pour suivre où se trouvait la femme et son nouvel hôtel.
Dans un autre cas, un ingénieur aurait utilisé des données Facebook pour découvrir qu’une femme qu’il aimait était connue pour fréquenter Dolores Park à San Francisco. Ensuite, l’ingénieur a utilisé l’information pour s’y rendre et la trouver avec ses amis.
Pendant ce temps, un autre ingénieur de Facebook aurait utilisé son accès aux données pour espionner secrètement une femme qui a cessé de répondre à ses messages après une date ratée.
L’ingénieur a eu accès aux conversations privées de la femme au fil des ans avec des amis via Facebook Messenger, a assisté à des événements, a téléchargé des photos, y compris celles qui avaient été supprimées, et des messages commentés ou cliqués. Il aurait également accédé à ses données de localisation parce que la femme avait l’application Facebook sur son téléphone.
La majorité des ingénieurs qui abusent des renseignements personnels sont des hommes qui recherchent des femmes qu’ils aiment, mais qui n’osent pas les confronter directement. Les deux cas sont extraits d’un livre à venir écrit par les journalistes du New York Times Sheera Frankel et Cecelia Kang.
Alors que 52 employés ont été licenciés pour de telles violations en 2014 et 2015, Stamos aurait averti que des centaines d’autres pourraient être passés inaperçus.
En apprenant cela, le PDG de Facebook, Mark Zuckerberg, aurait été en colère et aurait demandé pourquoi personne d’autre au sein de l’entreprise ne pensait à resserrer l’accès des ingénieurs aux données.
Mais Zuckerberg lui-même a conçu le système d’accès aux données de l’entreprise et a refusé de le changer à mesure que l’entreprise se développe.
« À divers moments de l’histoire de Facebook, il y a des avenues que nous pouvons prendre, des décisions que nous pouvons prendre, qui limiteront, voire rédiront, les données des utilisateurs que nous recueillons », a déclaré un employé de longue date de Facebook à Frankel et Kang.
« Mais cela va à l’encontre de l’ADN de Mark. Avant même de lui prendre cette option, nous savions que ce n’était pas la voie qu’il allait choisir », a-t-il ajouté.
Pendant ce temps, un porte-parole de Facebook a déclaré: « Nous n’avons toujours pas toléré les abus et avons licencié tout employé trouvé avoir accédé aux données de manière incorrecte. Depuis 2015, nous avons continué de renforcer la formation des employés, la détection des abus et les protocoles de prévention. Nous continuons également à réduire le besoin pour les ingénieurs d’accéder à certains types de données alors qu’ils travaillent à la création et à la prise en charge de nos services », a-t-il expliqué.
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