Au Royaume-Uni, Le Comportement Grossier Des Employés Sur Les Médias Sociaux Peut être Réprimandé Directement Par Les Patrons

Les patrons peuvent désormais réprimander les hommes violents sur les réseaux sociaux. (photo : unsplash)

JAKARTA - Un groupe d’experts en cybersécurité au Royaume-Uni exhorte les entreprises à mettre en place des moyens permettant aux gens de signaler leur comportement abusif en ligne. Un certain nombre d’entreprises se sont inscrites, ont déclaré deux fondateurs de Respect in Security. L’initiative a été lancée le jeudi 22 juillet.

Lisa Forte, de Red Goat Cyber Security, a déclaré avoir reçu du contenu explicite non sollicité de comptes officiels sur LinkedIn et des menaces de violence sur Twitter et Instagram. La menace ne provenait pas d’un compte anonyme.

La plateforme de médias sociaux fait actuellement l’objet de critiques régulières pour la façon dont elle réagit au harcèlement signalé. Ils utilisent une combinaison d’automatisation et de modérateurs humains pour identifier et répondre au harcèlement.

« Pour beaucoup de gens, c’est le no man’s land », a déclaré Forte. « On peut avoir l’impression que la plateforme ne fait rien, que la police ne fait pas grand-chose, que les avocats coûtent cher et que la publicité qui en résulte pour une action en justice peut être négative.

« La meilleure solution que nous ayons, si le coupable peut être identifié, est d’approcher son patron dans l’entreprise. Nous ne disons pas qu’une entreprise est responsable d’un tel comportement, mais sera en mesure de décider de la façon la plus appropriée d’y faire face, ce qui peut offrir un soutien plutôt que de la discipline, a ajouté Forte.

Cependant, dans ce cas, la société n’est pas officiellement responsable de ce comportement. « Mais il existe un moyen de le faire vous-même en ligne », a déclaré Forte.

Les partisans de Forte, tels que Rik Ferguson, de Trend Micro, affirment que de nombreuses entreprises ont des politiques anti-intimidation, mais qu’elles ont tendance à se concentrer sur le comportement interne. Les entreprises qui présentent une demande dans le cadre du régime sont tenues de s’engager à respecter sept principes, notamment :

1. Protéger l’identité de la personne qui signale le harcèlement, dans la mesure du possible

2. Créez un chemin de signalement public et discutez-en avec les employés

3. Ne pas « ignorer » toute forme de harcèlement

« Si vous saviez que votre organisation avait pris cet engagement, peut-être y réfléchiriez-vous à deux fois avant de le faire », a déclaré Ferguson. « Nous devons agir. »

Cependant, ce système ne couvre pas les abus envoyés à partir de comptes créés de manière anonyme. Parce que dans des conditions anonymes, il est très difficile de suivre qui est vraiment l’expéditeur.