Apple poursuit 40 anciens employés d'OpenAI par une action en justice de masse !

Apple aurait étendu son attaque juridique de manière agressive contre OpenAI. (photo: x @HedgieMarkets)

JAKARTA - Le géant de la technologie Apple aurait étendu de manière agressive son attaque juridique contre OpenAI. Cette action juridique a été prise en lien avec l’allégation de vol de conception de matériel appartenant à l’entreprise.

Selon les derniers rapports, la plainte d’Apple contre OpenAI est entrée dans une nouvelle phase avec l’envoi de lettres de préservation de preuves formelles à environ 40 anciens employés qui sont maintenant passés.

L’avis officiel oblige les travailleurs à geler et à sécuriser toutes les communications, documents électroniques et données des appareils jugés pertinents. Cela indique que l’enquête interne menée par Apple est beaucoup plus approfondie que le dossier de la plainte initiale qu’ils ont déposé devant le tribunal.

La montagne de glace d'un grand scandale

Les informations les plus récentes sur cette controverse ont été divulgées pour la premìre fois par le journal Financial Times. Cette action juridique agressive est la suite de la plainte d’Apple contre OpenAI déposée la semaine dernìre. Le fabricant d’iPhone a accuś une campagne structuée et soigneusement coordonnée pour voler ses meilleurs talents. En outre, OpenAI est accusté d’avoir déliberément créé des secrets commerciaux confidentiels concernant les processus de fabrication et les techniques de l’équipement informatique de consommation.

Selon l’équipe juridique d’Apple, plus de 400 anciens employés travaillent actuellement sous l’égide d’OpenAI. La société fondée par Steve Jobs a déclaré publiquement dans sa plainte que les violations qui ont été révélées jusqu’à présent ne sont qu’une petite partie de la véritable « glace de montagne ».

L'essence de cette demande initiale vise spécifiquement deux fugitifs de haut niveau. Ils sont Tang Tan, qui est actuellement le directeur du matériel chez OpenAI et un vétéran de 24 ans chez Apple qui a autrefois dirigé la conception de produits. La deuxième personne est Chang Liu, un ancien ingénieur électrique système senior (senior system electrical engineer) qui renforce maintenant l'équipe matérielle d'OpenAI.

"Show and Tell"

Dans son dossier de demande, Apple a accusé Tang Tan d’avoir activement recruté son personnel. En fait, Tan est soupçonné d’avoir poussé les candidats à l’emploi à étudier des documents confidentiels de l’entreprise avant de passer des entretiens d’embauche.

En outre, le contenu de la plainte d'Apple contre OpenAI a également révélé la tenue de sessions secrètes intitulées « show and tell » dans les bureaux d'OpenAI. Au cours de ces sessions, les nouveaux techniciens auraient présenté des prototypes et des schémas de conception volés à Apple. Cette initiative audacieuse a été menée pour accélérer le développement de la technologie interne à OpenAI.

OpenAI réfute fermement

La notification juridique qui vise 40 employés a en fait une double fonction. En plus de préparer une base solide pour la demande de découverte juridique (legal discovery) avant le procès, cette lettre est également un avertissement fort pour les autres déserteurs que Apple surveille leurs mouvements de près.

Apple demande actuellement des dommages et intérêts financiers dont le montant n’a pas encore été déterminé. Ils ont également demandé une ordonnance judiciaire formelle pour bloquer OpenAI d’utiliser les informations appartenant à Apple dans le développement de dispositifs d’IA non annoncés.

D'autre part, OpenAI a finalement donné une réponse officielle pour la premìre fois à ces accusations graves. Dans sa déclaration officielle, la société d’intelligence artificielle a fermement réfut́ toutes les allumées déclàrés par Apple. Ils ont déclaré qu’ils n’avaient absolument pas trouvé de preuves que la plainte avait détenue des fondements solides.

OpenAI a également défendu les pratiques de recrutement de ses employés en soulignant sa foi dans la concurrence sur le marché. Pour eux, chaque professionnel doit avoir la pleine liberté de travailler où il veut, indépendamment de l’existence d’une contestation judiciaire en cours.