JAKARTA — Meta prévoit de réduire de 10 % son effectif total, soit l’équivalent de 8 000 employés dans le monde entier. Cette réduction majeure est prévue pour commencer le 20 mai.
En plus de rompre les liens de travail, le géant de la technologie a également décidé de ne pas remplir les 6 000 postes actuellement vacants. Cette information a été divulgúe dans une memó interne envoýe aux employés.
« Nous le faisons dans le cadre de nos efforts continus pour mener l’entreprise de manière plus efficiente », a déclaré Janelle Gale, directrice des ressources humaines de Meta, cit́ée par Bloomberg vendredi 24 avril.
Il a ajouté qu’une entreprise doit trouver un équilibre entre les budgets pour soutenir les investissements importants dans d’autres secteurs technologiques. Meta reconnaissait que lâcher des talents qui ont grandement contribué n’est pas une décision facile pour la gestion.
Cette décision de licenciement a été prise alors que Meta faisait face à des charges financières dues à des investissements de dizaines de milliards de dollars dans le projet de métaverse. Maintenant, l’accent de l’entreprise est déplacé dans le domaine de l’intelligence artificielle (IA).
Meta a récemment lancé un nouveau produit IA appelé Muse Spark pour rivaliser avec les concurrents. Compte tenu de la complexité du produit, cette technologie exige naturellement une allocation de fonds et des ressources considérables.
Les employés touchés recevront des informations plus détaillées sur le paquet de compensation et le soutien à la transition de carrière. Jusqu'à présent, Meta lutte encore pour adapter la structure organisationnelle à la vision future de l'entreprise.
Cela a également été vu dans les licenciements effectués par Meta en mars dernier. A l’époque, Meta a licencié moins d’un millier de travailleurs des divisions Ventes, Recrutement, Reality Labs et deux autres. Meta a également réduit 600 postes dans les Superintelligence Labs.
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