JAKARTA - Sur la base des recherches du classement mondial des talents de l’IMD 2024, le directeur du Centre mondial de compétitivité de l’IMD (WCC), Yuro Bris, a donné trois points importants sur l’impact de l’IA sur la disponibilité des emplois.
Tout d’abord, l’IMD a constaté que l’IA changerait d’emplois, mais aucune étude n’a déterminé clairement si l’IA augmenterait ou réduirait les emplois.
Deuxièmement, selon les données de l’Organisation internationale du travail des Nations Unies, l’IA changera ou remplace 5,5% des emplois dans les pays à revenu élevé et moins de 0,4% dans les pays à faible revenu.
Troisièmement, l’IMD a mentionné que l’algorithme biaisé de l’IA pourrait accroître la discrimination sur le lieu de travail. Où, les données de l’OIM ont constaté que l’automatisation des emplois avec l’IA affecterait les femmes dans les pays développés (7,9%) plutôt que les hommes (2,9%).
Ainsi, l’utilisation de l’IA pour le recrutement, la promotion et l’évaluation de la performance est nécessaire pour réévaluer l’équité et la responsabilité de l’algorithme utilisé d’IA.
« Pour cette raison, il est conseillé au gouvernement et aux décideurs politiques d’anticiper immédiatement. Par exemple, en préparant une nouvelle formation de la main-d’œuvre et des plans de gestion du taux de chômage de ceux touchés par l’IA et les marginalisations », a déclaré arteriao.
L’IMD a souligné que cette prévention doit être faite afin de ne pas se développer en une imitation sociale et d’impact sur la capacité d’un pays à attirer des talents étrangers.
« Parce que les experts étrangers sont moins intéressés par l’entrée dans des pays qui ont des problèmes sociaux, ils choisissent donc de courir vers d’autres pays », a-t-il conclu.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
