JAKARTA - L’intelligence artificielle (IA) encourage la transformation dans les opérations et les stratégies commerciales des entreprises, y compris dans le département des ressources humaines (HR).
IBM, en tant qu’innateur technologique mondial, a déclaré que la technologie d’IA a amélioré l’efficacité et permet aux ministères des ressources humaines de s’acquitter plus rapidement et moins chère sur les tâches existantes.
En particulier pour accélérer le processus de recrutement en alignant les compétences des employés avec les postes, en prévoyant le succès futur et en prévoyant un temps pour combler les vacances d’emploi.
« L’intelligence artificielle (IA) ne concerne pas seulement l’automatisation des emplois, mais aussi l’amélioration des capacités humaines et l’encouragement des fonctions stratégiques de l’entreprise », a déclaré Roy Kosasih, président du conseil d’administration d’IBM Indonesia dans une déclaration écrite.
En outre, IBM continuera d’utiliser de l’IA de manière responsable pour créer de nouvelles opportunités, réduire les biaisés et assurer des emplois inclusifs et transparents.
En devenant un « client zéro », IBM a réussi à réaliser le potentiel de transformation de l’IA dans les ressources humaines. L’intégration générative et de l’automatisation ont réduit avec succès les coûts opérationnels de HR de 40% et géré 94% de la demande des employés par le biais d’assistants numériques de l’entreprise AskHR.
Le rôle innovant de l'intelligence artificielle (IA) dans le secteur des ressources humaines peut apporter des changements positifs tels que:
Créer des fonctions essentielles dans le personnel personnel
L’IA peut créer des fonctions importantes dans le département des ressources humaines, telles que le « Scientific talent » qui peut combiner le rôle du ressources humaines, de la psychologie industrielle et de l’IA dans l’analyse des données, l’identification des meilleurs candidats et la prévision du succès.
optimisation du temps professionnel
En automatisant les tâches perceptives telles que répondre aux questions de routine, le chat robot AI rend le personnel des ressources humaines plus efficace et efficace dans la fourniture de soutien aux employés.
Assurez-vous qu'il n'y a pas de ambiguïté
L’IA peut assurer une réduction des biais si le processus de mise en œuvre et de conception est effectué correctement. Par exemple, l’application d’IA dans le recrutement des candidats pourrait potentiellement changer l’idée des candidats concernés en recommandant des rôles de base sans toucher de facteurs démographiques tels que le sexe et l’ethnie.
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