Une cour américaine décide que Meta devrait faire face à un procès de discrimination contre les travailleurs américains

Meta Platform Inc., poursuivi pour biais d’embauche d’employés (photo: Doc. méta plate-forme inc.)

JAKARTA - La Cour d’appel américaine a relancé une poursuite intentée par un ingénieur logiciel qui a affirmé que Meta Platforms Inc., une société qui détient Facebook, Instagram et WhatsApp, a refusé de l’employer parce qu’elle préfère des travailleurs étrangers payés avec des salaires inférieurs.

Dans la décision 2-1, la 9e Cour d’appel du circuit de San Francisco a déclaré que les lois de l’ère de la guerre civile qui interdisaient la discrimination dans les contrats fondés sur le « alienage » s’appliquaient également à la discrimination des citoyens américains.

La décision renverserait le démenti par un juge fédéral de Californie contre le procès intenté par Purushothaman Rajaram, un citoyen américain naturalisé qui a déclaré que Meta préfère les travailleurs étrangers ayant des visas et des salaires moins chers que les travailleurs américains.

Rajaram a tenté de représenter une classe qui comprend des milliers de travailleurs. Meta n’a pas encore commenté cette décision. Dans le dossier judiciaire, Meta a nié les allégations et a déclaré que Rajaram n’avait pas démontré qu’il avait l’intention de discriminer les travailleurs américains.

Daniel Low, l’avocat de Rajaram, a déclaré que le biais par rapport aux citoyens américains est un problème important dans l’industrie de la technologie. « Nous espérons que cette décision déclenchera d’autres poursuites tentes de mettre fin à de telles discriminations », a déclaré Low par courriel.

La 9e Cour de circuit n’a jamais demandé si la loi fédérale, Section 81 de la loi sur les droits civiques de 1866, protège contre la discrimination du recrutement pour les citoyens américains. La seule autre cour d’appel qui considère cette question, le 5e circuit basé à Nouvelle-Orléans, a déclaré que la loi n’interdisait pas les biais contre les citoyens américains dans une décision de 1986. Les divisions faites par le 9e circuit augmentaient la probabilité que la Cour suprême des États-Unis puisse prendre l’affaire si Meta faisait appel.

Les groupes conservateurs citent de plus en plus souvent l’article de 1981, qui interdit également la discrimination raciale dans les contrats, pour contester les initiatives pour diversifier les entreprises et le recrutement de travailleurs étrangers de visa.

La décision du jeudi 27 juin pourrait être un grand déclencheur pour les plaideurs dans de plus en plus d’affaires accusant de biaisés contre les travailleurs américains, au moins en Californie et dans huit autres États recouvrés par le 9ème circuit.

Contrairement au titre VII de la loi sur les droits civiques de 1964, une loi fédérale interdisant la discrimination sur le lieu de travail, la Section 81 ne limite pas le montant d’indemnisations que les requérants peuvent recevoir s’ils gagnent le procès et ne les obligent pas de se plaindre auprès d’organismes gouvernementaux avant de déposer un procès.

L’année dernière, Apple a accepté de payer 25 millions de dollars pour résoudre une poursuite du gouvernement américain accusant le géant de la technologie de préférer illégalement les travailleurs immigrés plutôt que les citoyens américains et les détenteurs de cartons verts pour certains emplois. La société nie avoir commis une erreur.

Le mois dernier, un groupe juridique conservateur créé par l’ancien fonctionnaire d’administration Donald Trump a appelé à une enquête fédérale sur la pratique présumée de Tyson Foods d’embauche de manière désproportionnée des travailleurs étrangers, y compris des enfants et des personnes se trouvant illégalement aux États-Unis. Tyson a qualifié les allégations de « aucune raison ».