Bas Salaire Pour Les Enseignants Et Le Personnel, Voici Ruangguru Co-fondateur Clarification

Capture d’écran du site Ruangguru

JAKARTA - Une société de technologie qui se concentre sur l’éducation, Ruangguru est inclus dans la liste des entreprises les plus innovantes dans le monde. Même côte à côte avec les plus grandes entreprises du monde telles que SpaceX, Microsoft et Nike.

Bien qu’elle soit la première entreprise au monde en raison de ses diverses initiatives d’aide aux activités d’apprentissage. Malheureusement, cette plateforme d’apprentissage en ligne a dû se trouver dans des problèmes parce qu’elle était soupçonnée de payer un salaire trop bas pour les apprentis et les enseignants.

salle des enseignants ou salle 🥲 pic.twitter.com/xzu5bNPQpu

— Nathanaël Pribady (@NathPribady) 13 mars 2021

En réponse au problème viral de la ligne de masse, Iman Usman, cofondateur et chef des produits (CPO) de Ruangguru, a expliqué le système d’apprentissage et la dotation des enseignants à Ruangguru. Il a dit que tous les stagiaires (stagiaires) de Ruangguru obtiennent un salaire compétitif.

« Le contrat interne à Ruangguru est un contrat de stage de 3 mois, certains sont à temps plein, certains sont indépendants en fonction de leurs domaines et besoins. Les indemnités sont différentes, mais toutes sont versées. Il n’y a pas de stagiaires non rémunérés dans notre entreprise, même s’il y en a beaucoup qui ne sont pas rémunérés », a écrit Iman via son compte Twitter personnel @imanusman, lundi 15 mars.

Il a expliqué que tous les apprentis obtiennent un salaire compétitif, selon le domaine et le type de travail indépendant. Même Iman affirme que le nombre donné est plus élevé que les autres startups.

Selon lui, tous les employés internes ont passé par un processus de sélection rigoureux qui est adapté à de vrais projets de travail à Ruangguru. C’est pourquoi dit Iman, pas quelques apprentis qui ont plus tard réussi à devenir des employés permanents.

Au cours des deux derniers trimestres, le nombre de stagiaires était inférieur à 10 % du nombre total d’employés à temps plein, et environ 10 à 15 % ont réussi à devenir des employés à temps plein (dont bon nombre ne pouvaient pas devenir à temps plein aussi parce qu’ils étudiaient encore et devaient terminer leurs études).

- Iman Usman (@imanusman) 14 mars 2021

Iman a également répondu à la question du montant du salaire des apprentis qui sont liés aux salaires des enseignants. Selon lui, le personnel enseignant de Ruangguru a reçu un salaire assez élevé avec un très faible nombre d’enseignants démissionnaires, s’il y a ceux qui veulent poursuivre leurs études au niveau S2 ou S3.

Néanmoins, Ruangguru recrute également des tuteurs indépendants qui sont rémunérés en fonction du temps d’enseignement et des cours dispensés par leur propre personnel enseignant. Le montant du salaire et du paiement est ajusté en fonction de leurs capacités respectives, même les enseignants qui ont des diplômes de maîtrise/doctorat peuvent fixer un salaire plus élevé.

« Pour les tuteurs, il y a des cas de clients qui aiment négocier. Auparavant, il y avait 100 000 leçons par heure, 75 000 par heure pour M. A, par exemple. Et après? Bien sûr, nous continuerons de poser des questions. M. A est libre de le prendre ou non. Si vous ne le prenez pas, vous vous sentez trop bas. c’est aussi correct », a-t-il expliqué.

« Il n’y a aucune sanction à prendre toutes les commandes telles que les moto-taxis en ligne ou autre chose. C’est un marché et il y a aussi des variations d’une région à l’autre. Les gens sont libres de choisir quels tarifs, quelles leçons ils veulent prendre », a-t-il ajouté.