JAKARTA – Part, développeur de plate-forme de ressources humaines (HR), partage les tendances de la mondialisation et de la transformation des ressources humaines en Indonésie. Au cours de la dernière année, les entreprises indonésiennes ont été intéressées par le recrutement dans le monde entier. Le leader commercial indonésien, Grace Bunardi, a révélé qu’il y a cinq meilleurs emplois qui sont très nécessaires en Indonésie. Les cinq postes sont des développeurs de logiciels, des ingénieurs en données, de l’expérience client, du marketing et du produit manager. Habituellement, cinquième ces postes sont recherchés par les pays de l’Inde, du Vietnam, de l’Ukraine, de Malaisie et de Singapour. En fait, il y a plusieurs raisons pour lesquelles les entreprises indonésiennes ont besoin de talents de l’extérieur. Habituellement, ils recherchent des compétences difficiles à acquérir en Indonésie. « Il y a un groupe de plus pour les compétences en génie. Pourquoi environ ces deux groupes (ces sont nécessaires)? Parce que du côté du développement de logiciels et de l’ingénierie en Indonésie est beaucoup, mais il y a plusieurs ensemble d’expétences qui sont plutôt difficiles à trouver en Indonésie », a expliqué Grace. V Le besoin de talents de l’étranger est de plus en plus visible avec l’augmentation du chiffre d’affaires d’affaires en Indonésie. Grace a déclaré que le chiffre d’affaires d’affaires en Indonésie « a augmenté d’environ 70% et cela indique qu’il y a beaucoup de besoins (en Indonésie). » Voyant le besoin croissant de talents en Indonésie et à l’étranger, l’affaires humanitaires continue de développer sa plate-forme. Récemment, la plate-forme HR a publié parti AI, un chat bot basé sur l’intelligence artificielle (IA), qui peut aider à l’efficacité des employés. « Nous voyons l’IA » ce n’est pas un remplacement aux gens, mais l’IA est un co-pilot. Il y a donc des gens qui gardent le pilote, mais il y a une personne à côté de lui (IA) qui aide ces employés à être plus efficaces et à aider une grande variété d’ équipes », a déclaré Grace. Avec le principe de faire de l’IA co-pilot, certaines utilisent l’IA dans diverses fonctions, allant de prendre soin de recrutement, de soutenir les clients, de faire du marketing à améliorer la sécurité de la plate-forme. Grace dit qu’IA est l’entreprise. développer peut aligner un résumé rapidement en fonction des besoins de l’entreprise. La partie de l’IA peut également faire d’autres choses. « Bien sûr, l’IA est déjà formée. Donc, la réponse est certaine. Il y a une forte raison pour laquelle sebagian a décidé d’ajouter l’IA à sa plate-forme. Grace a expliqué que le travail HR est sélectif et dépense souvent beaucoup de temps parce qu’il n’est pas efficace. Par conséquent, sebagian utilise l’IA pour surmonter ce problème. « Notre client, qui est la plupart des gens Les ressources humaines peuvent utiliser l’ai pour les aider à faire mieux leur travail parce que dans le domaine des ressources humaines, beaucoup de choses sont perceptives. Donc, l’IA, nous pouvons tout optimiser », a déclaré Grace.
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