Surveillance : Les technologies de l'intelligence artificielle menacent les emplois

Des illustrations de l'IA ont pris en charge le travail des humains. (photo: Doc. pexels)

JAKARTA - Une enquête auprès de 16.000 travailleurs révèle que de nombreux employés pensent que l’IA peut remplacer leur emploi. Près de la moitié d’entre eux ont admis que la technologie de l’IA peut déjà les dépasser dans les « tâches de routine » – encore plus attentive dans les détails.

Ces résultats sont apparus quelques semaines seulement après qu’un groupe de réflexion connu a averti que l’IA pourrait prendre en charge huit millions d’emplois au Royaume-Uni si le gouvernement n’agit pas rapidement.

« Super catastrophe d’emploi » devrait se produire en premier sur les emplois administratifs et les niveaux d’entrée - mais affectera davantage sur les emplois payés plus élevés à mesure que l’intolérance de l’IA augmente.

Le rapport sur le futur du travail du site d’offres d’emploi d’Indeed révèle qu’un seul répondant sur trois estime que l’IA aura un impact positif sur leurs rôles. Cependant, une majorité - neuf sur dix - estime qu’ils pourront s’adapter aux changements au cours des cinq prochaines années.

Les travailleurs disent que de nombreuses de leurs responsabilités quotidiennes sont prêtes à l’automatisation – trois travailleurs sur cinq affirment qu’IA est en mesure d’effectuer des analyses de données mieux que les humains.

Les tâches de routine (48%) et l’attention au détail (45%) sont d’autres tâches dans lesquelles les travailleurs estiment que l’IA a un avantage. Bien que le travail apéritif soit conçu pour l’IA, les travailleurs disent qu’ils sont toujours confiants qu’ils sont meilleurs dans la pensée critique, la créativité et l’intelligence émotionnelle.

Les experts ne sont pas d'accord sur l'impact de l'IA sur le marché du travail mondial - mais on s'entente que cela, et cela a déjà eu, un impact majeur.

Le rapport sur le futur du travail du site d’emploi d’Indeed révèle qu’un seul employeur sur trois estime qu’IA améliorera son emploi.

L’année dernière, BT a révélé ses plans pour réduire des dizaines de milliers d’emplois d’ici 2030 - avec environ 10 000 qui seront remplacés par la technologie.

Une enquête menée auprès de plus de 2 700 chercheurs d’IA en janvier a révélé qu’il est très probablement « meilleur et moins cher » que les humains dans n’importe quel métier d’ici 2116.

Qui est le plus menacé par la révolution artificielle?

L’IA devrait avoir un impact majeur sur notre façon de travailler, où les experts prédisent qu’il sera « meilleur et moins cher » que les humains dans n’importe quel métier d’ici 2116.

Alors que des géants de la technologie comme Google et le commercialisent en tant que co-pilotes, beaucoup craignent que l’IA nous remplace complètement. Goldman Sachs a prédit l’année dernière que jusqu’à 300 millions de travailleurs dans le monde pourraient disparuer.

Cela affectera probablement les personnes plus jeunes et à faible revenu en premier, avec les emplois d’entrée, administratifs et secrétaires qui sont les plus faciles à automatiser.

Les femmes - qui sont plus susceptibles d'être dans ces postes - sont susceptibles d'être plus influencées, selon un récent rapport d'institutions d'esprit de premier plan britanniques.

Cependant, les chercheurs de l’Institut de recherche sur les politiques publiques (IPPR) ont suggéré que cela affecterait davantage les revenus plus élevés ainsi que l’excellence de l’IA dans l’alignement et la planification.

La date est presque 50 ans plus tôt que les mêmes prévisions de l’année précédente, soulignant à quel point ils ont été développés rapidement.

Une enquête récente menée auprès de 600 PDG mondiaux a révélé que beaucoup d’eux ont hésité à envoyer leur personnel « débutant » pour suivre le camp de démarrage d’IA pour suivre les développements.

Des centaines d’entre eux ont avoué qu’ils utilisaient discrètement des outils tels que chatGPT pour les aider à assumer leurs responsabilités quotidiennes – et revendiquer cela le résultat de leur propre travail.

Nick Axter, PDG de The IN Group, a déclaré : « La réalité est que de nombreuses entreprises à forte croissance ont encore des difficultés avec des lacunes de compétences, des problèmes qui finissent par alourdir la croissance et ralentissent l’innovation. »

« Si nous voulons construire une économie numérique vraiment dynamique, les entreprises ont besoin d’un accès aux talents d’IA et aux dernières technologies, permettant aux entreprises ambitieuses d’atteindre leur plein potentiel. »

Tristan Wilkinson, responsable du secteur public chez and Digital, a déclaré : « Les entreprises sont la société d’origine de l’économie britannique, mais beaucoup ont du mal à suivre le rythme de la transformation numérique. »

« L’accélération de la croissance économique durable ne peut être atteinte que si les entreprises bénéficient du soutien et des compétences spéciales dont elles ont besoin pour adopter les initiatives numériques à long terme », a-t-il déclaré.

Danny Stacy, responsable du renseignement sur les talents chez Indeed, a déclaré : « Il est naturel pour les travailleurs de penser que l’IA changera leur rôle, surtout parce que nous ne sommes pas encore pleinement conscients de l’impact de l’IA sur les lieux de travail. »

« Cependant, les employés du Royaume-Uni pensent qu’ils peuvent s’adapter et, en général, plus optimistes quant à l’impact de la technologie sur leur travail qu’ils sont sceptiques, montrant qu’ils sont prêts à faire face à tout changement à venir », a ajouté Stacy.